قرارداد استخدام

شما می توانید قراردادهای استخدام منصفانه را پیگیری کنید

یک قرارداد کاری یک سند قانونی نوشته شده است که شرایط و مقررات مربوط به یک رابطه کاری را بین یک کارمند و یک کارفرما تعیین می کند. تفاوت در قراردادهای کاری خصوصی و دولتی وجود دارد، زیرا اهداف یک قرارداد کاری در هر بخش متفاوت است.

قراردادهای استخدامی بخش خصوصی برای موقعیت های ارشد

قرارداد اشتغال اغلب در بخش خصوصی برای مشاغل سطح بالاتری و برای کارکنان ارشد که بسیار شبیه به از دست دادن است، اگر رابطه کاری به عنوان برنامه ریزی شده کار نمی کند.

به خصوص اگر کارمند یک کارفرمای فعلی را ترک کند تا موقعیت خود را بپذیرد، او به طور قانونی سعی در حفاظت از منافع خود دارد. روابط کار همیشه با وجود مراحل انتخاب سختگیرانه و خواسته های مثبت هر دو طرف در رابطه با کار، همیشه کار نمی کند.

عوامل زیادی در محل کار، بازار، کارمندان دیگر کارفرمایان، شیوه های گذشته کارفرمایان و تعهد و یا عدم توجه به دستور کار کارمند ارشد برای استخدام استخدام شده اند، همه در موفقیت کارمند ارشد موفق نقش دارند. بنابراین، هر کسی که نقش ارشد را به عنوان نقش جدید در قلمرو ناشناخته ای بر عهده بگیرد، باید بهترین منافع خود را با یک قرارداد کاری حفظ کند.

به رسمیت شناختن این که موقعیت ارشد ارشد، زمان و دشواری بیشتری برای کارکنان باید جایگزین اشتغال او شود، اغلب قراردادها شامل بسته های خروج و سایر مقررات است که از سلامت کارکنان محافظت می کند.

آنها معمولا به وکیل مدافع قانون کار، یک وکیل کارفرما برای کارفرما و یک وکیل کارمند برای کارمند جدید مورد مذاکره و بررسی قرار می گیرند. مذاکرات می تواند شدید باشد زیرا هر دو طرف تلاش می کنند تا از منافع خود محافظت کنند.

یک نامه پیشنهاد شغلی یک قرارداد کار غیر رسمی است که در استخدام بخش خصوصی استفاده می شود.

نامه پیشنهاد شغلی معمولا فقط مبانی جبران خسارت و مزایا، زمان پرداخت، عنوان شغلی و گزارش دادن روابط را بیان می کند.

کارفرمایانی که از یک نامه پیشنهاد شغلی با کارکنان ارشد استفاده می کنند، ممکن است نیاز به ارائه کارکنان ارشد در یک نامه پیشنهاد شغلی داشته باشند که بسیاری از اجزای مشابهی را که در یک قرارداد رسمی استخدام می کنید، بیان می کند. بسیاری از کارکنان ارشد ترجیح می دهند یک وکیل قرارداد کاری مذاکره کند که همه قراردادها را به تفصیل شرح می دهد.

بسته به موقعیت، قرارداد کاری یا نامه پیشنهاد شغلی تعریف می شود، ممکن است کارمندان از یک قرارداد غیرافسرداری و / یا توافق عدم رقابت برای استخدام استخدام کنند. این معمولا اسناد امضا شده غیر قابل مذاکره هستند.

اتحادیه نمایندگان کارکنان

قرارداد استخدامی نیز برای کارکنان نمایندگی اتحادیه مذاکره شده است. این به این علت است که اتحادیه ها تلاش می کنند تا مکان های کاری ایجاد کنند که در آن کارکنانی که در همین سطح کارایی با همین تعداد سال در یک شغل کار می کنند همان حقوق را دریافت می کنند.

کارفرمایان در حال تلاش برای تغییر این تصویر برای ایجاد سیستم پرداخت شایستگی حتی در محل کار هستند که تحت قرارداد اتحادیه قرار دارند. مبارزه صعود قله است.

اتحادیه های معلمان و اتحادیه های بخش دولتی که نمایندگان گروه هایی مانند فدرال، دانشگاه و کارکنان دولتی را نمایندگی می کنند، حتی اگر رهبری اتحادیه با نظریۀ شایستگی موافقت کند، دشوار است.

محل های کار در اتحادیه های کارگری خصوصی که در بخش هایی مانند ساخت و ساز رایج هستند، در قراردادهای کاری خود با همان روند صعودی مبارزه می کنند.

قرارداد استخدامی اتحادیه همچنین مسائل اشتغال را پوشش می دهد که قرارداد کار در بخش خصوصی ممنوع است. این شامل شرایط کار در محیط کار مانند روش های شکایت، ساعات کاری، نمایندگی توسط یک استاد اتحادیه و روش های انصراف است.

چه چیزی در یک قرارداد کاری تحت پوشش است؟

هر قرارداد کاری متفاوت است. در یک محیط غیر اتحادیه، سطح جزئیات آنها بستگی به ماندگاری کارمند و کارفرما دارد که در مورد جزئیات قرارداد مذاکره دارند.

در هر قرارداد مذاکره نماینده قانونی توصیه می شود. اگر شما یک کارمند هستید، کار شما معیشت شماست و این یک منطقه است که در آن شما نمی خواهید شانس بگیرید یا جزئیات را اشتباه بگیرید.

اگر به عنوان یک کارفرما، گزینه ای برای مذاکره با کارکنان آینده نگر باشید، اگر اولین پیشنهاد شما پذیرفته نشود یا کارمند آینده نویسی شما مقابله ای نداشته باشد.

قرارداد اشتغال به طور کلی شامل موارد زیر است:

شما نمی توانید انتظار این همه موارد را در هر قرارداد کاری پیدا کنید. اما، این لیست به شما ایده مناسب و معقولی از امکانات می دهد.