چه کار می کند با یک برنامه انعطاف پذیر به معنی به یک کارمند؟
در گذشته، انعطاف پذیری به این معنی است که یک کارمند ممکن است روزانه 7 تا 4 بعد از ظهر کار کند که به عنوان یک گزینه ای است که در صبح یک ساعت دیگر در صبح برای ساعت یک ساعت در اواخر بعد از ظهر به کارکنان داده شد.
اما، کارکنان امروز بیشتر از کارفرمایان خود و به ویژه کارکنان هزاره ای تقاضا می کنند.
آنها نیاز به گزینه های مختلف برای برنامه های انعطاف پذیر و حتی برنامه های انعطاف پذیر که می تواند بر اساس نیاز خود را برای انعطاف پذیری در زندگی خود را در هر زمان خاص تغییر دهید. بنابراین، برای مثال، یک کارمند ممکن است یک برنامه کار انعطاف پذیر را بخواهد، نه هر روز، بلکه در روزهایی که کودکان قرار ملاقات پزشک داشته باشند، زمانی که کلاس های آموزشی فرصت های کمکی والدین و یا وقت خود را برای انتصاب سالانه پزشکی فراهم می کنند.
در یک محل کار غیر معقول ، اغلب صنعتی، تولیدی، انبارداری یا مشتری مانند خرده فروشی، مراقبت از مراقبت های پزشکی، مواد غذایی، و ایستگاه های خدمات، یک برنامه انعطاف پذیر بستگی به میزان وابستگی متقابل مورد نیاز در کار است. پرستارانی که تغییرات بعد از ظهر را انجام می دهند، به دلیل استفاده از انعطاف پذیری مشکل دارند، اگر او نمیتواند کارمند دیگری را برای پوشش تغییر او پیدا کند.
برنامه انعطاف پذیر نیز وابسته به دسترسی کارمندان به پوشش تمام جنبه های کار و تمام ساعات روز که در طی آن یک کسب و کار باعث تولید محصولات یا خدمت به مشتریان می شود.
انتظارات کارفرمایان در محیط محیط انعطاف پذیر
در تمام برنامه های انعطاف پذیر، کارفرمایان انتظار دارند که یک کارمند تمام وقت برای ساعت های کاری یا بیشتر کار کند. یک برنامه انعطاف پذیر شامل یک هفته کاری فشرده و یا زمان شروع و توقف انعطاف پذیری است.
در یک هفته کار فشرده ، برنامه رایج ترین برنامه انعطاف پذیر یک هفته کاری چهار روزه است که کارکنان 4 روز 10 ساعته کار می کنند.
(تنوع در این برنامه انعطاف پذیر شامل روزهای کاری دوازده ساعت است اما این توصیه نمی شود.) این برنامه انعطاف پذیر، به کارمندان اجازه می دهد روزی اضافی را برای هر فعالیتی که کارمند را بیشتر تعادل کار و زندگی می دهد داشته باشد .
کارکنان ممکن است روزانه یک بیست و چهار ساعت در روز، هفت روز در هفته کار کنند. دوشنبه، سه شنبه یا هر سه روز برای رسیدن به برنامه مورد نظر خود. کارفرمایان می خواهند ببینند که ایستگاه های کاری زمانی که نیاز به کار دارند، تحت پوشش قرار می گیرند و در عین حال امکان انعطاف پذیری کارمندان را نیز فراهم می کنند.
برنامه روزانه انعطاف پذیر، کارکنان را قادر می سازد که به زودی کار کنند و به زودی به خانه بروند یا دیر شود و دیر رسیدن یا وقت اضافی در ناهار که ساخته شده است. در این برنامه، کارفرمایان ممکن است نیاز داشته باشند که کارمندان از ساعت 10 صبح تا 3 بعد از ظهر به عنوان مثال کار می کنند.
یا، کارفرمایان ممکن است برنامه انعطاف پذیر را که به طور منظم برنامه ریزی شده باشد، به طور مثال هر ساعت 7 صبح تا 4 بعد از ظهر بگذراند. این نوع برنامه منظم که از ساعات کاری عادی بر می گردد، به طور کلی توسط کارمند و مدیرش توافق شده است.
در محل کار انعطاف پذیر ترین کارکنان، کارکنان می آیند و به آنجا می روند که به آنها نیاز دارند. آنها هنوز هم مسئول انجام یک کار کامل و رسیدن به اهداف خود هستند.
اما اگر آنها بتوانند تنها 15 تا 20 ساعت در دفتر خود به دست بیاورند و بقیه زمان را دور بریزند ، قدرت بیشتری برای آنها به دست می آورند.
ایجاد برنامه کار انعطاف پذیر
در یک مکان معمولی، یک برنامه فشرده یا یک برنامه انعطاف پذیر روزانه، زمانی که با مددکار کارمند موافقت کرد، انتظار می رود که این کارمند به این برنامه به عنوان برنامه منظم خود پایبند باشد. هنگامی که کارمند ساعت ها کار می کند که متفاوت از برنامه مورد توافق هستند، کارمند باید مدیر را مطلع کند تا پاسخگویی در برنامه باشد.
حتی در برنامه انعطاف پذیر ترین، که اجازه می دهد تا کارکنان برای آمدن و رفتن به اراده، و یا دور زدن ، کارفرمایان باید اعتقاد دارند که کارمند در زمان خود و به رسمیت شناختن اهداف خود است . کیفیت و کمیت کار باید هماهنگ با تلاش یک کارمند تمام وقت باشد.
در یک محیط انعطاف پذیر، اعتماد عامل مهمی است. اهداف قابل اندازه گیری و انتظارات روشن نیز قابل توجه است، بنابراین کارفرما با مشارکت مداوم کارکنان راحت است.
مهم است که به کارفرمایان نیز به رسمیت شناخته شده توسط کارکنان است که حتی یک دوره کاری انعطاف پذیر از کارکنان معاف از 40 ساعته انتظار می رود. این مهم است که کارفرمایان برای برقراری ارتباط و برای کارکنان به درک و یا قطع ارتباط باعث ایجاد تنش و درگیری بین کارفرما و کارمند شود.
برای اطمینان از اینکه این عوامل برای کارفرمایانی که اجازه برنامه های انعطاف پذیر را می دهند، وجود دارد، مجموعه ای از دستورالعمل ها باید اجرا شود و کارکنان قبل از اتخاذ برنامه انعطاف پذیری آموزش ببینند. این امر هرگونه سردرگمی یا اجرای نامناسب یا ناعادلانه در سازمان شما را محدود می کند.
یک برنامه انعطاف پذیر یکی از مزایایی است که توسط کارکنان مورد قدردانی قرار گرفته است و حتی بیشتر از کارکنان هزار ساله شما. مزایایی که برنامه انعطاف پذیر مجاز است، به هر دو کارفرمایان و کارکنان، به عنوان یک برنامه انعطاف پذیر به کار می روند.
شما می توانید یک برنامه انعطاف پذیر را برگزینید . پیدا کردن چگونگی