قانون بهداشت و درمان نیاز به اقامت دارد
قانون گذاری
قانون برای مادران پرستاری که در حال حاضر در 24 ایالت، پورتوریکو و ناحیه کلمبیا مستقر هستند، قوانین فدرال را عوض خواهند کرد اگر شرایط آنها برای پذیرش کارفرمایان از مادران پرستاری، محل اقامت سخت تر را ارائه دهند.
چهل و پنج ایالت، ناحیه کلمبیا و جزایر ویرجین دارای قوانین هستند که به طور خاص اجازه می دهد که زنان در هر مکان عمومی یا خصوصی از شیر مادر تغذیه کنند.
در حالی که جزئیات دقیق توسط وزارت کار تهیه شده است ، کارفرمایان ممکن است بخواهند به سیاست مادران پرستاری که در اورگان اعطا شده اند، نگاه کنند، زیرا این الگو برای پذیرش محل اقامت محل کار برای بخش های مادران پرستاری از قانون بود.
پیش از این، من همچنین یک سیاست تغذیه شیر مادر یا تغذیه با شیر مادر را توصیه می کنم که نزدیک به مقررات این قانون است. اگر شما این سیاست تغذیه را به تصویب رسانده اید، بیشتر بخشی از آن تحت پوشش این قانون جدید مادران پرستاری قرار گرفته اید. (سیاست من مقدار مشخصی از زمان پرداخت برای مادران پرستاری را فراهم می کند.)
طبق قانون کار و اشتغال آلستون و پرند، قانون جدید "اصلاح قوانین استانداردهای منصفانه (FLSA) را به کارکنان مجاز می دهد تا زمان برای مادران شیرده برای ارائه شیر مادر صادر کنند.
به طور خاص، بخش 4207 قانون جدید، "زمان شلوغی مناسب برای مادران پرستار"، فراهم می کند که برای یک دوره تا یک سال پس از تولد فرزند، کارفرما باید هر زمانی که نیاز به بیان شیر.
این قانون همچنین مستلزم آن است که کارفرمایان محل دیگری را تهیه کنند، به غیر از یک حمام، محافظت از دیدگاه و آزادانه از نفوذ در جایی که کارمندان می توانند شیر را صادر کنند. "
کارفرمایانی که از این قانون معاف هستند، کسانی هستند که 50 یا کمتر کارمند می توانند ثابت کنند که مهاجرت مادران پرستاری، با توجه به آلستون و پرنده، "سختی های نامطبوع" را ایجاد می کند و باعث هزینه قابل توجه یا مشکل در رابطه با اندازه، منابع مالی ، طبیعت یا ساختار کسب و کار. "
در حالی که قانون اعلام می کند که زمان ارائه شده بدون پرداخت است، تعریف "زمان قطع مناسب" و سایر جزئیات مانند معافیت یک کارفرمای کوچک به دلیل "سختی های ناخواسته" نامشخص است. تفسیر قانون برای کارفرمایان توسط DOL تعیین خواهد شد.
در عین حال، وکیل های کار در آلستون و پرنده پیشنهاد می کنند که شما با مادران پرستاری برای تطبیق با نیازهای خود با ارائه زمان، فضای خصوصی و محیط کاری حمایتی کار می کنید.
نیاز فضای مادر پرستاری
کارفرمایان سخت ترین شرایط را با ارائه فضایی که به شرایط نیاز دارد، تجربه خواهند کرد. در یک کسب و کار در حال حاضر، به عنوان مثال، یک حمام خصوصی و معلول در دسترس که یکی از کارکنان را در یک زمان می پذیرد، برای مادران پرستاری تعیین می شود.
کارفرما فقط یک کارمند داشت و دارای یک درب قفل، یک دوش، یک سینک، یک توالت، یک صندلی راحت و یک حوله تازه، کارفرما فضای بیشتری را برای نیازهای یک مادر پرستاری در نظر گرفت.
طبق قوانین جدید، این فضا دیگر نمی تواند واجد شرایط باشد زیرا یک "اتاق بازرگانی" است. یکی از امیدوار است که وزارت کار تفاوت بین یک توالت عمومی و چند کارمند و یک فضای خصوصی و مناسب و همچنین یک توالت را تشخیص دهد ، که مناسب مادران پرستاری است.
کمیته تغذیه ایالات متحده ایالات متحده راه حل های خلاقانه در مورد گزینه های مسکن فضایی ارائه می دهد. این راه حل های پیشنهادی شامل فضاهای متنوعی به عنوان وسیله نقلیه کار با پانل های حریم خصوصی برای جلوگیری از دید خارج از محیط و یک فضای در یک فروشگاه فروشگاه مشترک با چندین شرکت همسایه می باشد.
مانند تمامی جنبه های قانون سلامت، زمان، دستورالعمل ها و دستورالعمل های آژانس های دولتی و تصمیمات دادگاه در نتیجه پرونده های دعوا، تعیین نهایی برای کارفرمایان را تعیین می کند. جلوگیری از منحنی محل اقامت در محل کار برای مادران پرستاری.