شایدم شغل آموزش موثر در زمینه شغلی است

Shadowing Job اجازه می دهد که کارکنان در مورد مشاغل مختلف بدانند

شغل شغلی نوعی از آموزش شغلی کارکنان است که در آن یک کارمند جدید یا یک کارمند که مایل به آشنایی با یک کار متفاوت است، دنبال و مشاهده یک کارمند آموزش دیده و با تجربه است. سایه شغلی یک فرم موثر آموزش شغلی برای مشاغل خاص است.

سایه کار اجازه می دهد یک دانش آموز، کارمند یا کارمند برای کسب اطلاعات جامع در مورد آنچه یک کارمند که یک کار خاص را نگه می دارد هر روز.

شغل شغلی یک تجربه بسیار غنی تر از خواندن توصیف شغل یا انجام یک مصاحبه اطلاعاتی است که طی آن یک کارمند کار خود را توصیف می کند.

سایه کار اجازه می دهد تا ناظر برای دیدن و درک تفاوت های ظریف یک کار خاص. کارکنان شغل شان می توانند ببینند که چگونه کارمند کار را انجام می دهد، نتایج کلیدی انتظار می رود از شغل و کارکنانی که کارشان تعامل دارد.

او می تواند در جلسات کارکنان شرکت کند، از مشتریان بازدید کند، در کنفرانس ها یا رویدادهای آموزشی شرکت کند و کاملا با کار آشنا شود.

چه کسی در شغل شغلی شرکت می کند؟

سقف کار موثر است هنگامی که یک سازمان در حال استخدام یک کارمند جدید و زمانی که کارکنان بلند مدت می خواهند در مورد مشاغل مختلف در شرکت یاد بگیرند. ممکن است یک کارمند علاقه مند به انجام دادن کار متفاوت باشد، مثلا، اما او مطمئن نیست که در مورد آینده ای نامعلوم باقی بماند.

سایه کار می تواند اطلاعات کافی در مورد کار جدید و متفاوت ارائه دهد تا ترس کارکنان ناشناخته را خنثی کند. بنابراین، سایه کار یک ابزار مفید است، زمانی که می خواهید کارکنان فرصت شغلی از طریق انتقال شغل یا حرکت جانبی را داشته باشند .

سایه کار نیز برای دانش آموزان کالج و دبیرستانی که ممکن است بخواهند با توجه به آنچه که در یک روز خاص روز کاری انجام می شود، علاقه مند به انجام کار خود باشند، موثر است.

سایه کار یک جزء ضروری از تجربه کارآموزی است ؛ کارآموزان به این فرصت نیاز دارند که طیف وسیعی از مشاغل را در یک شرکت تجربه کنند در حالی که آنها در کارآموزی خود کار می کنند. (داشتن یک کارمند در یک میز نشسته و انجام وظایف مشابه برای مدت کارآموزی نشان دهنده برنامه ریزی ضعیف و ارائه یک تجربه کارآموز کارآموز است ).

هنگامی که شغل سایه مهمترین و موثر است؟

سایه کار برای هر شغلی که در آن دیدن گرافیک بیشتری نسبت به گفتن است یا زمانی که مشاهده یک جزء مهم یادگیری است، موثر است. هنگامی که سایه کار می کند، فرد عملکرد واقعی کار را در عمل می بیند. اما، در سایه شغل، شرکت کننده همچنین می بیند که تفاوت های ظاهری ارائه خدمات یا انجام کار را تجربه می کند.

شرکت کننده تجربه رویکرد کارمند، تعامل بین فردی، مراحل و اقدامات لازم، و اجزای مورد نیاز برای کارآمد بودن کار را که ممکن است فرد هرگز به ذکر نکند، تجربه می کند.

در حالی که تمام مشاغل می توانند جزء شغل شغلی به عنوان بخشی از برنامه آموزش و برنامه های کارکنان خود باشند، شغل شغلی به ویژه برای شغل هایی مانند این ها موثر است.

• کارکنان رستوران: خدمت کارکنان، متصدیان، آشپز، سرآشپزها، افراد اتوبوس، صندوقداران، میزبانها و غیره.

• حرفه های پزشکی: فیزیوتراپی، شغل درمانی، پرستاری، پزشک، رادیولوژیست، جراح، و غیره.
• مشاغل ساخت و ساز: سرپرستان، کنترل کیفیت، کارکنان حرفه ای ماهر، اپراتورهای ماشین، ابزار و دستگاه های تولید کننده، ماشین آلات و غیره.
• اداره: ثبت کننده ها، دستیاران اداری، منشی ها، کارکنان و غیره.
• معامله گران: نجار، نقاشان، کارگران چوب، برق، لوله کش، تکنسین های گرمایش و سرمایش، و غیره.
• توسعه محصول و رفتن به بازار از جمله برنامه نویسی کامپیوتر، تحقیقات بازار، بازاریابی، فروش، خدمات به مشتری، پشتیبانی فنی، آزمایش تجربه کاربر، کنترل کیفیت، و غیره.

این نمونه ها انواع مشاغل را نشان می دهد که در آن یادگیری از طریق شغل یک جزء ضروری است. اما، یادگیری در هر شغل، توسط یک جزء سایه شغلی افزایش می یابد.

بنابراین، به عنوان مثال، موقعیت هایی مانند کار مدیریت، منابع انسانی، نظارت، امور مالی و مدیریت اجرائی را به طور خودکار از بین نبرید. همه مشاغل دارای اجزایی هستند که با دیدن کار در عمل به بهترین نحو یاد می گیرند.

یک کارمند سایه شغل می تواند در جلسات شرکت کند، در جلسات طوفان مغزی شرکت کند، یادداشت ها را در جلسات برنامه ریزی، نامزد های شغلی و همچنین در فعالیت های غیر محرمانه شرکت کند.

زمانی که شغل ضروری است؟

در نهایت، شغل شغلی ضروری است زمانی که یک کارمند برای خود و یا نقش بعدی خود آموزش دیده است. به عنوان مثال، مدیر منابع انسانی زمانی که مدیر انتظار دارد ارتقاء به معاون رئيس جمهور باشد، کارمند منابع انسانی را سایه می زند؛ یک متخصص ارشد HR وقتی که عمومی می خواهد ارتقاء به مدیر منابع انسانی را پیش بینی کند، متضمن کلیه HR است.

در یک شرکت تولیدی، اپراتور مطبوعات نمیتواند ارتقاء به نقش نظارت را دریافت کند مگر اینکه او یک اپراتور مطبوعاتی را برای جایگزینی او آموزش دهد. آموزش با سایه شغل آغاز می شود، بنابراین کارکنان جایگزین تصویر بزرگ را قبل از اینکه کار کند تا پرس و جو ده تن را درک کند، درک می کند.

بیشتر بدانید که چرا سازمانها ممکن است بخواهند از سنت شغلی به عنوان یک مولفه ضروری در شیوه های آموزش حرفه ای خود استفاده کنند .

بیشتر: به نیروی آموزش شغلی داخلی ضربه بزنید