کارآفرینان برتر 10 ارزش کاری برای دنبال کردن

ارزش کارکنان شاخص خوبی برای موفقیت است

اگر شما علاقه مند به تبدیل کارآموزی به یک پیشنهاد شغلی هستید ، مهم است که دقیقا بدانید چه کارکنان هنگام استخدام کارمندان جدید تمام وقت به دنبال آن هستند. کارفرمایان علاوه بر مهارت های مربوطه، به دنبال کارکنانی هستند که دارای ارزش های شخصی، ویژگی ها و ویژگی های شخصیتی هستند که موفقیت آنها را می سنجد.

ارزش های شخصی خوب چیزی است که پایه و اساس یک کارمند خوب را ایجاد می کند. کارآموزی زمان عالی برای نشان دادن کارفرمایان است که شما ویژگی های شخصی آنها را در کارکنان خود ارزش گذاری می کنید.

اشتباه نکنید که فرصتی برای نشان دادن سرپرستانتان در کارآموزی خود داشته باشید که شما باید آنچه را که برای موفقیت در کار انجام می دهید، داشته باشید و همچنین ویژگی های شخصی که ارزش آن ها را داشته باشد. یک کارآموزی فرصتی است برای یادگیری مهارت ها و رفتارها همراه با ارزش های کاری که برای موفقیت در محل کار لازم است.

در اینجا 10 نفر از ارزشمندترین کارفرمایان در جستجوی کارکنان هستند:

اخلاق کار قوی

کارفرمایان ارزشمند کارکنانی هستند که درک می کنند و تمایل به سختی کار دارند. علاوه بر سختی کار، کار کردن هوشمند نیز مهم است. این به معنی یادگیری کارآمد ترین راه برای تکمیل وظایف و یافتن راه هایی برای صرفه جویی در وقت در هنگام تکمیل تکالیف روزانه است. همچنین مهم است که در مورد شغل خود مراقبت کنید و تمام پروژه ها را در حالی که نگرش مثبت دارید، تکمیل کنید.

انجام بیش از انتظارات در مورد شغل، راه خوبی برای نشان دادن مدیریت است که از مهارت های مدیریت وقت خوب استفاده می کنید و وقت شرکت های ارزشمندی را که مشغول به کار شخصی نیستند، صرف نکنید.

کاهش شغل در بازار کار امروز بسیار رایج است، بنابراین مهم است که ارزش های فردی و ویژگی های خود را به رسمیت بشناسند، کارفرمایان می خواهند شانس خود را برای امنیت شغلی بهبود بخشند.

قابلیت اطمینان و مسئولیت

کارفرمایان ارزش کارکنانی را دارند که به موقع کار می کنند، زمانی وجود دارد که قرار است مسئول باشند و مسئولیت رفتار و رفتار آنها را داشته باشد.

مهم است که سرپرستان را به سمت تغییرات در برنامه خود متمرکز کنید و یا اگر دلیلی برای هر دلیلی داری. این همچنین بدین معنا است که نگه داشتن سرپرست شما در مورد تمام پروژه هایی که به آنها اختصاص داده اید مطلع شوید.

با اعتماد به نفس و مسئولیت به عنوان یک کارمند، کارفرمای شما نشان می دهد که کار شما را ارزش می بخشد و مسئولیت پیگیری پروژه ها و اطلاع از چیزهایی را که آنها باید بدانند مطلع سازند.

داشتن یک نگرش مثبت

کارفرمایان به دنبال کارکنانی هستند که ابتکار عمل را دنبال می کنند و انگیزه ای برای انجام کار در یک زمان معقول دارند. نگرش مثبت می تواند کار انجام شود و باعث می شود دیگران بدون اینکه به چالش هایی که ناگزیر در هر شغل ایجاد می شود، همین کار را انجام دهند.

این کارمند مشتاق است که محیط زیست اراده خوبی را ایجاد می کند و مدل الگوی مثبت را برای دیگران فراهم می کند. یک نگرش مثبت چیزی است که توسط سرپرستان و همکاران ارزشمند است و همچنین باعث می شود که کار هر روز بیشتر لذت بخش و سرگرم کننده باشد.

سازگاری

کارفرمایان به دنبال کارکنانی هستند که انعطاف پذیر هستند و انعطاف پذیری را در تکمیل وظایف در محیط کاری همیشه تغییر می دهند. باز بودن برای تغییر و بهبود فراهم می کند فرصتی برای تکمیل کارهای کارآمد را در حالی که ارائه مزایای اضافی برای شرکت، مشتری و حتی کارمند.

در حالی که اغلب کارکنان شکایت می کنند که تغییر در محل کار حساس نیست یا کار آنها را سخت تر می کند، اغلب این شکایت ها به دلیل عدم انعطاف پذیری است.

سازگاری نیز به معنی سازگاری با شخصیت و عادت های کاری همکاران و ناظران است. هر فرد دارای مجموعه ای از قوت های خود است و سازگاری رفتارهای شخصی را به جای دیگران بخشی از کارهایی است که برای کار به طور موثر به عنوان یک تیم انجام می شود. با مشاهده تغییر به عنوان یک فرصت برای تکمیل تکالیف کار به شیوه ای کارآمد، سازگاری با تغییر می تواند یک تجربه مثبت باشد. استراتژی های جدید، ایده ها، اولویت ها و عادت های کاری می تواند اعتقادی را در میان کارکنان ایجاد کند که مدیریت و کارکنان هر دو متعهد به ایجاد محل کار در محل کار می باشند.

صداقت و درستی

کارفرمایان ارزش کارکنانی را دارند که حس بالاتر و صداقت بیشتری نسبت به دیگران دارند.

روابط خوب بر روی اعتماد ساخته شده است. هنگامی که برای کارفرمای خود کار می کنید، آنها می خواهند بدانند که می توانند به آنچه که می گویند و آنچه انجام می دهید اعتماد کنند.

کسب و کارهای موفق برای به دست آوردن اعتماد مشتریان و حفظ نگرش است که "مشتری همیشه حق است." این مسئولیت هر فرد است که از حس شخصی برای رفتار اخلاقی و اخلاقی خود در هنگام کار با دیگران در محدوده شغل آنها.

خود انگیزه

کارفرمایان برای کارکنانی که نیاز به نظارت و راهنمایی کمتری دارند، به کارهایی که به موقع و حرفه ای انجام می شوند، به کار می روند. ناظران که کارکنان خود انگیزه را استخدام می کنند، خود را به نفع عظیمی می برند. برای کارکنان خود انگیزه، ناظران ناچار از جهت بسیار اندکی دارند. هنگامی که یک کارمند خودخواهانه متوجه مسئولیت خود در مورد شغل می شود، بدون هیچ مشکلی از دیگران، آن را انجام می دهد.

کارفرمایان می توانند بخش خود را با ارائه یک محیط کاری امن و حمایت کننده ای که کارکنان فرصتی برای یادگیری و رشد می دهد، انجام دهند. کار کردن در یک محیط کاری حمایتی و ابتکار عمل به عنوان خودکارشناسی، کارآموزان را درک بهتر از پیشرفت و افزایش اعتماد به نفس می دهد.

انگیزه برای رشد و یادگیری

در یک محل کار همیشه در حال تغییر، کارفرمایان به دنبال کارکنانی هستند که علاقمند به پیشرفت و دانش جدید در این زمینه هستند. اشاره شده است که یکی از دلایل اصلی کارکنان کارفرمایان خود را ترک کرده است، عدم فرصت برای توسعه حرفه ای درون سازمان است.

یادگیری مهارت های جدید، تکنیک ها، روش ها و / یا نظری ها از طریق پیشرفت حرفه ای، کمک می کند تا سازمان را در حوزه فعالیت خود نگهداری و شغل کارمند جالب تر و هیجان انگیز تر نماید. حفظ تغییرات فعلی در زمینه برای موفقیت و افزایش امنیت شغلی حیاتی است.

اعتماد به نفس قوی

اعتماد به نفس به عنوان عنصر اصلی بین کسی که موفقیت آمیز است و کسی که نیست، به رسمیت شناخته شده است. فردی با اعتماد به نفس کسی است که به دیگران القا می کند. فردی با اعتماد به نفس نگران نیست که سوالات را در مورد موضوعاتی که در آنها احساس نیاز به دانش بیشتر دارند بپرسند. آنها احساس نیاز کمتری به دیگران را با آنچه که می دانند تحت تاثیر قرار می دهند، احساس می کنند، زیرا احساس راحتی می کنند و احساس نمی کنند که نیاز به دانستن همه چیز دارند.

شخص صمیمی مطمئن است آنچه را که او احساس می کند درست است و مایل به ریسک است. افراد با اعتماد به نفس نیز می توانند اشتباهات خود را بپذیرند. آنها نقاط قوت و ضعف خود را تشخیص می دهند و مایل به کار در دومی هستند. افراد اعتماد به نفس به خود و توانایی های خود ایمان دارند که در نگرش مثبت و چشم انداز زندگی آنها مشهود است.

حرفه ای گری

کارفرمایان ارزشمند کارکنانی هستند که همیشه در معرض رفتار حرفه ای هستند. رفتار حرفه ای شامل یادگیری هر جنبه ای از یک شغل و انجام آن به بهترین توانایی فرد است. حرفه ای به نظر می رسد، صحبت می کند، و لباس مطابق به منظور حفظ یک تصویر از کسی که افتخار در رفتار و ظاهر خود است. کارفرمایان در اسرع وقت پروژه ها را تکمیل می کنند و اجتناب می کنند پروژه های ناتمام را بالا ببرند.

کارشناسان حرفه ای با کیفیت بالا کار می کنند و جزو جزئیات گرا هستند. رفتار حرفه ای شامل همه رفتارها در بالا علاوه بر ارائه مدل مثبت برای دیگران است. حرفه ای ها در مورد کارشان مشتاق هستند و در مورد سازمان و آینده آن خوشبین هستند. برای تبدیل شدن به یک حرفه ای، باید یک حرفه ای احساس کنید و به دنبال این نکات، شروع خوبی برای رسیدن به جایی است که می خواهید بروید.

وفاداری

کارفرمایان ارزش کارکنانی را که می توانند اعتماد کنند و وفاداری خود را به شرکت نشان دهند. وفاداری در نیروی کار به معنای جدیدی است. روزهایی هستند که کارکنان برای شروع و بازنشستگی با همان شرکت برنامه ریزی می کنند. گفته شده است که اکثر مردم در طول زندگی حرفه ای خود بین 8 تا 12 شغل را نگه می دارند. این به معنای وفاداری در نیروی کار امروز است؟

شرکت هایی که رشد و فرصت کارکنان را ارائه می دهند در نهایت احساس وفاداری از کارکنان خود را به دست خواهند آورد. امروزه کارمندان امروز می خواهند احساس شادی در کار خود را احساس کنند و وقتی که احساس می کنند که کارفرمای عادلانه است و می خواهد آنها را به موفقیت برساند، کار خوب انجام می دهد. اگرچه ممکن است این بدان معنا باشد که تنها در پنج یا ده سال در یک موقعیت قرار بگیرند، کارکنان می توانند وفاداری خود را در طول زمان خود با شرکت ارائه دهند.

امروزه بیشتر شرکت ها بازخورد کارکنان را تشویق می کنند و فرصت های کارکنان را در زمینه تخصص خود هدایت می کنند. این کارکنان احساس رضایت بیشتری می کنند و احساس کنترل آنها را بر عهده می گیرند. توانمندسازی کارمندان را تشویق می کند تا بهترین کار خود را انجام دهند، زیرا شرکت ها اعتماد و انتظارات خود را نشان می دهند که به کارکنان خود اعتماد دارند تا کار خوبی انجام دهند.

ارائه شغل هایی که باعث یادگیری و توسعه مهارت های جدید می شود، همچنین به کارکنان حس توانمند سازی در محل کار را می دهد. هماهنگ کردن ارزش های کارکنان با اهداف سازمان باعث ایجاد وفاداری و پیوند بین کارفرما و کارمند می شود. پرورش روابط خوب در یک سازمان و ارائه روش های سازنده برای رسیدگی به اختلافات، موقعیتی را برای هر دو کارفرما و کارمند فراهم می کند.

ایجاد یک سازمان که وفاداری را در سازمان سازماندهی می کند نیز می تواند با استفاده از تکنیک ها و استراتژی های مشابه برای ایجاد وفاداری به مشتریان به نفع خود باشد. و وفاداری مشتریان در نهایت باعث ایجاد یک تجارت موفق می شود.