آنچه شما باید در مورد روزهای تعطیلات بدانید

شما می توانید در مورد مذاکره در مورد حقوق و دستمزد خود به یک معیار محدود دسترسی پیدا کنید

روز تعطیلات پرداخت شده روزهایی است که یک کارمند هنگام پرداخت وقت کار خود را پرداخت می کند. اکثر سازمان ها به طور داوطلبانه به کارمندان به عنوان مزایایی پرداخت می کنند. به طور مرتب، بهترین کارکنان، نامزدانی که بیشتر بخواهید استخدام کنید، روزهای تعطیلات را به عنوان بخشی از بسته های جبران خسارت کارکنان خود تقاضا می کنند.

چگونه کارکنان روزهای تعطیلات پرداخت می کنند؟

تعداد روزهای تعطیلات پرداخت شده به طور کلی براساس سالهای خدمت به سازمان و سطح موقعیت آنها به کارمندان تعلق می گیرد.

به عنوان مثال، کارکنان 3.0769 ساعت در هر دوره پرداخت مشغول به کار در مورد که در آن آنها واجد شرایط برای ده روز یا دو هفته کاری تعطیلات. (این محاسبه فرض می کند که 26 دوره پرداخت برای کارمند وجود دارد.)

برای اکثر مشاغل، روز تعطیلات پرداخت شده در طول شغل و طول عمر کارکنان استاندارد است. کارکنان کار خود را با یک یا دو هفته شروع می کنند. به عنوان سال گذراندن شغل خود، آنها واجد شرایط برای هفته های بیشتر از مدت تعطیلات پرداخت می شوند. از تجربه، روزهای تعطیلات پرداخت شده اغلب به میزان مجاز در چهار تا شش هفته بازنشستگی پرداخت می شود.

شما می توانید روزهای تعطیلات را تعطیل کنید

کارکنان فردی نیز می توانند برای روزهای تعطیلات پرداخت شده مذاکره کنند . روزهای اضافی بیشتر به مدیران ارشد و کارکنان اجرایی داده می شود. اما اگر شما یک کارمند بالقوه هستید که سازمان فعلی خود را با پنج هفته تعطیلات از دست می دهد، به جای اینکه دو هفته تعطیلات پرداخت شده را به عنوان بخشی از پیشنهاد استخدامی استاندارد بپردازید، مذاکره می کند .

به عنوان مثال، در سازمان فعلی شما، به دلیل طول عمر و سطح خود، پنج هفته تعطیلات سالیانه به دست آورده اید. کارفرمایی که علاقه مند به تجربه و مهارت های شما است، معمولا مایل به اخراج کارکنان جدید با دو یا حتی تعطیلات یک هفته ای می باشد.

کارفرمایان متوجه می شوند که مدیران و افراد مسن تر از این قدم عقب مانده در برنامه های جبران خسارت خود نیستند. شما ممکن است به دلیل مشارکت گذشته کارفرمایان و عدالت به کارکنان کنونی، به اندازه شما مذاکره نکنید ، اما امتحان کنید. پس از آن می توانید تصمیمات مربوط به پیشنهاد شغلی را با توجه به بسته کامل گارانتی تصمیم گیری کنید.

همین توصیه برای کارکنان آینده نویسی با مهارت های سخت به تکرار یا با کمترین درجه اعمال می شود. کارفرمایان مایل به مذاکره در مورد سطوح بالاتری از جبران خسارت و مزایای مانند روزهای تعطیلات پرداخت شده با کارکنان دشوار استخدام می باشند.

روز تعطیلات پرداخت نیز به عنوان بخشی از یک قرارداد اتحادیه استاندارد در محل کار مذکور است که توسط اتحادیه ارائه شده است. در چنین محل کار، کارکنان فردی قادر به مذاکره با تعداد روزهای تعطیلات پرداخت می شوند. اتحادیه مذکور، عمل استاندارد در سراسر هیئت مدیره است.

چه روزهای تعطیلات پرداخت کارفرمایان پیشنهاد می کنند؟

در حالی که قوانین فدرال در ایالات متحده وجود ندارد که کارفرمایان برای ارائه روزهای تعطیلات به عنوان مزایا، کارفرمایان کارکنان انتخابی ، روزهای تعطیلات را پرداخت می کنند.

در واقع، روز تعطیلات به عنوان مزایا، بسیار شایع است که کارکنان بالقوه روزهای تعطیلات را به عنوان بخشی از یک بسته مزایای جامع ارائه می دهند .

اکثر سازمان ها از یک فرمول استفاده می کنند که تعداد مشخصی از ساعت ها در طول هر دوره پرداخت بر اساس زمان با شرکت تعیین می شود.

روز تعطیلات در ایالات متحده در حدود 5 تا 30 است. در اروپا و سایر نقاط جهان، روزهای تعطیلات پرداخت شده بیشتر لیبرال است. (یک مثال از یک فرمول در این سیاست پولی پرداخت می شود .)

به گفته انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM)، در یک مطالعه مزایای که توسط Salary.com برجسته شده است، کارمندان با:

نامزدها برای مقامات اجرایی می توانند زمان بیشتری را به عنوان افرادی که دارای مهارت و تجربه بسیار بالا هستند، مذاکره کنند.

به عنوان یک نکته نهایی مشاوره، اگر شما یک جستجوگر شغلی هستید، می دانید که وقتی یک کارفرمای شما یک پیشنهاد کاری ارائه می دهد که کارفرما می خواهد به شما استخدام کند. شما با تلاش برای مذاکره در مورد حقوق و دستمزد بالاتر و مزایای بیشتری مانند روزهای تعطیلات با درآمد بالا، چیزی ندارید .

تماشای کلمات مانند این یک پیشنهاد غیر قابل مذاکره است و یا این پیشنهاد نهایی ما زمانی که شما مذاکره می کنید. کارفرما به شما اطلاع خواهد داد هنگامی که شما از حد مجاز خود فراتر رفته اید - و پس از آن، شما باید تصمیم خود را در مورد پیشنهاد در جدول بگیرید. کار رویایی خود را برای چند دلار و یا مزایا بیش از کارفرمایان راحت برای شما ارائه ندهید.