چه چیزی متفاوت از کارکنان غیرمجاز است؟
اکثریت سازمان ها انتظار دارند که کارکنان آزاد شوند تا هر زمان که لازم است برای رسیدن به اهداف و دستاوردهای موقعیت معاف از کار خود، کار کنند.
بنابراین، کارکنان معاف می بایست انعطاف پذیری بیشتری در برنامه های خود داشته باشند تا برای انجام کار به صورت غیر ضروری و یا کارکنان ساعتی بمانند .
انحصارات از پوشش FLSA
با توجه به FLSA، "مشاغل خاص ممکن است به طور کامل از پوشش تحت قانون FLSA فوق العاده حذف شده است. دو نوع کلی از خروج کامل وجود دارد. برخی از مشاغل به طور خاص در قانون خود منع شده است. به عنوان مثال، کارکنان سینما و بسیاری از کارگران کشاورزی طبق قوانین فوق العاده FLSA اداره نمی شود. نوع دیگری از محرومیت برای شغل هایی است که توسط برخی قوانین کار فدرال خاص اداره می شوند. "
معیارهای سختگیرانه ای برای ملاقات معافیت معافیت وجود دارد. مدیر فقط می تواند تصمیم بگیرد که برای محاسبه دستمزد کارمند معاف شود، حتی اگر کارمند با آن موافقت کند. برای برآوردن شرایط معافیت نیاز به یک کار مطابق معیارهای خاص است.
در اینجا برخی از مشاغل برای افرادی که مطابق با معیارهای سختگیرانه برای طبقه بندی به عنوان کارکنان معاف هستند، هستند.
خارج از فروش: اگر شما بیرون بروید و با مشتریان ملاقات کنید، برای این معافیت واجد شرایط هستید . این امر در مورد فروشندگان داخلی مانند کارکنان مرکز تماس اعمال نمی شود. حتی اگر این افراد ممکن است کمیسیون را بدست آورند، هنوز هم واجد شرایط دریافت حقوق اضافه کار هستند. فقط فروشندگان که واقعا ساختمان را ترک می کنند واجد شرایط هستند.
کارمندان مديريت: اينها افرادي هستند كه دو يا چند كارمند را اداره مي كنند و قدرت استخدام / آتش سوزي / ارزيابي آنها را دارند. مدیر همچنین باید وظایف مدیریتی را انجام دهد. به عبارت دیگر، یک مدیر رستوران فستیوال که 90 درصد از روز خود را در حال اداره ثبت اسکناس و همبرگر می گذارد، به عنوان یک کارمند معاف نمی شود.
مدیر فست فود که 60 درصد از روز خود را صرف امور مربوط به کارکنان، برنامه ریزی، استخدام و شلیک و انجام سایر وظایف مدیریتی می کند و 40 درصد زمان خود را برای اداره ثبت نقدی و همبرگر می کند، تا زمانیکه او نیز ملاقات کند آزمون حقوق و دستمزد.
یک کارمند بر اساس حقوق و دستمزد پرداخت می شود اگر کارمند حداقل مقدار تضمین شده که می تواند برای هر هفته کاری که کارمند هر کار انجام می دهد، حساب کند. این مقدار نباید تمام جریمه ای باشد که کارمند دریافت می کند، اما برخی از مبلغ پرداختی که کارمند می تواند برای دریافت هر هفته کاری که در آن کار می کند، دریافت کند، دریافت می شود.
متخصصان تحصیل کرده: اگر به طور مستقل کار کنید (به طور کامل، البته)، و کارگر مبتنی بر دانش هستند، می توانید معافیت بدهید. حسابداران (حسابداران قابل پرداخت / دریافتی)، پزشکان، وکلا، پرستاران ثبت شده (اما پرستاران عملیاتی مجاز (LPNs)، معلمان، مشاوران و مشاغل مشابه با مسئولیت های مستقل معاف هستند.
حرفه ای اداری: این به نظر می رسد مانند دستیار اداری، اما مردم در این مشاغل تقریبا همیشه به دلیل ماهیت وظایف شغلی خود معاف نیستند. این کارهای معافیت به افرادی که تجارت را ادامه می دهند اشاره می کنند و به طور کلی عضو نیروی کار یقه سفید هستند. بازاریابی، فناوری اطلاعات، منابع انسانی، مالی و دیگر کارمندان اداری که نیاز به دانش بالایی دارند و به طور مستقل کار می کنند، به عنوان معاف از مالیات به حساب می آیند.
حداقل حقوق و دستمزد: برای اینکه از اضافه کاری معاف شود، شرکت شما باید حداقل حقوق و دستمزد شما را پرداخت کند. در حال حاضر، این 455 دلار در هفته یا 23 600 دلار در سال است. با این حال، وزارت کار در حال بررسی افزایش آن را به $ 50،440 در هر سال است. بنابراین، به این که چگونه این وضعیت حقوقی از بین می رود، متمرکز شوید.
اگر شما مدیر هستید وظایف مدیریتی را انجام می دهید و فقط 40،000 دلار در سال درآمد کسب می کنید، اگر این قانون از بین برود، برای مدت زمان اضافه واجد شرایط خواهد بود.
با این وجود، نمیتواند جایگاه هایی مانند معلمان واجد شرایط برای اضافه کاری باشد، اگر چه بسیاری از آنها کمتر از 50،440 دلار در سال کسب می کنند.
به عنوان یک کارفرمایان، توجه داشته باشید که هر موقعیتی که کارمندان را بیش از 100،000 دلار در سال می پردازد، به احتمال زیاد به عنوان موقعیت معافیت طبقه بندی می شود.
اطلاعات بیشتر در مورد کارمندان آزاد شده
به خلاصه چند ویژگی در مورد طبقه بندی یک کارمند معاف، موارد زیر را در نظر بگیرید.
کارکنان آزاد شده باید مبلغ همان مبلغ پرداختی را هر دوره پرداختی بدون در نظر گرفتن چند ساعت کاری که دارند انجام دهند. ( پاداش مجاز است ، اما کسر حقوق به جز در شرایط خاص نیست .)
این به این معنی است که اگر کارمند معاف یک ساعت را در روز سه شنبه ترک کند، نمیتوانید هزینه او را بپوشانید. شما می توانید آن را از بانک PTO خود کسر کنید و شما می توانید او را بکشید، اما شما باید بدون پرداخت هزینه کامل او را پرداخت کنید. اگر کارمند معاف به طور مداوم کمتر از چهل ساعت در هفته انتظار می رود، می توانید این اقدامات را در نظر بگیرید .
مدیران می توانند برنامه های سخت افزاری را از کارکنان معاف باشند، اما به طور کلی بهتر است که انعطاف پذیری کارکنان معاف را در تکمیل شغل خود بگذاریم. به یاد داشته باشید که با کارمند معافیت، همه چیز در مورد انجام و نه در مورد ساعت کار می کند.
قوانین معافیت بسیار پیچیده هستند و اغلب شرکت ها اشتباه می کنند. اگر احساس می کنید که باید واجد شرایط دریافت بیش از حد از حقوق باشید، از بخش منابع انسانی خود بپرسید تا کار خود را دوباره ارزیابی کنید. آنها باید بتوانند وضعیت معافیتان را توجیه کنند.
اگر آنها نمیتوانند، پس واجد شرایط دریافت اضافه کاری هستند، به عقب و جلو بروید. به عنوان آخرین راه حل، شما می توانید شکایت خود را با وزارت کار محلی خود را.
کارکنان معاف از کارکنان اغلب تمام وقت هستند
FLSA تعریف نمی کند یک کارمند تمام وقت یا یک کارمند نیمه وقت است . آنچه که به عنوان یک کارمند تمام وقت شمرده می شود، معمولا توسط کارفرما به وسیله سیاست تعریف می شود. تعریف یک کارمند تمام وقت اغلب در کتاب کارمند چاپ می شود .
یک کارمند تمام وقت به طور سنتی یک هفته 40 ساعت کار می کند با این انتظار که کارکنان معاف از ساعت هایی که لازم است برای انجام کار خود کار کنند، کار خواهند کرد. یک کارمند غیرقانونی باید بیش از حد برای مدت زمان کار بیش از 40 ساعت پرداخت شود.
امروزه بعضی از کارفرمایان در صورت کار 30، 32 یا 36 ساعت در هفته کارکنان را به صورت تمام وقت شمردند. در واقع، در بعضی از سازمانها، زمان کار مورد نیاز کمتر است.
در بسیاری از سازمان ها، یکی از تمایز بین کارکنان تمام وقت و کارکنان نیمه وقت واجد شرایط بودن برای مزایایی مانند بیمه درمانی ، پرداخت حقوق بازنشستگی (PTO) ، روزهای تعطیلات و بازنشستگی بیمار است . برخی از سازمان ها کارکنان نیمه وقت را قادر می سازند مجموعه ای از مزایای حرفه ای را جمع آوری کنند.