از دست دادن بیمار یک مزایای کارمند برجسته است

این یک مزایای کارمند اجباری از کارفرمای انتخاب است

به طور سنتی، بیمه مرخصی است که از کار خارج می شود که سازمان به طور داوطلبانه برای کارکنان به عنوان مزایای ارائه می کند . با این حال، در سال های اخیر، حوزه های قضایی هر دو کشور و محلی، به طور مرتب، مجوز کارفرمایان برای پرداخت روز بیمار را فراهم می کنند.

در صورتی که دولت فدرال بر روی صندوق پیمانکاری برود و تعلیم روز کار بیمار را برای کارکنان انجام دهد، خیلی تعجب نکنید. و البته، مانند هر چیز دیگری که بوروکرات ها را لمس می کنند، انطباق برای کارفرمایان و حتی کارفرمایانی که در حال حاضر برای کارکنان بیمه ای پرداخت می شود، مشکل و گران خواهد بود.

مزایای بیمار هم کارفرمایان و هم کارکنان بیمار دارند. هنگامی که یک کارمند به طور موقت بیمار می شود و کار به آنجا می رسد، بازنشستگی بیمار مورد استفاده قرار می گیرد که ممکن است به دیگر کارکنان آسیب بزند.

ترک بیمار نیز به کارمندانی که قادر به کارکردن به طور موثر به دلیل بیماری نیستند، سودمند است. این اجازه می دهد تا کارمند برای از دست دادن خود برای مراقبت از خود و بهبودی.

به طور بالقوه، بیمارانی که پرداخت می شود، زمان کارکنان را نیز باید در صورت نیاز به مراقبت های پزشکی برای بیماری فعلی خود، در صورت نیاز، نیز راهنمایی کنند.

برخی از سازمان ها اجازه استفاده از حقوق بیمار برای مراقبت از اعضای خانواده بیمار را می دهند و در بسیاری از موارد اختلاف نظر در قانون فعلی این ضرورت دارد. در گذشته، میزان ملاقات بیمار اغلب توسط کارکنان بر اساس سالهای خدمت به سازمان و سطح موقعیت آنها افزایش یافت. شرکت های دیگر تصمیم گرفتند که ترک مریض را ساده کنند - هر کارمند همان مقدار از حقوق بیمار را دریافت کرد.

اما در قوانین پیشبینی شده و تصویب شده، ایالت هایی مانند کالیفرنیا مجوز دارند که کارفرما یک ساعت پرداخت بیمار را برای هر 30 ساعت یک کارمند کار کند.

پوشش نیز به کارمندان نیمه وقت و موقت افزوده می شود.

این به طور متوسط ​​8.0 روز در حال حاضر توسط کارفرمایان به کارکنان با تعداد مشخصی از روزهای پس از اتمام خدمات نشان داده شده یا در طول سال های بعد پرداخت می شود.

برای کارمندان پنج ساله، روز به 9.5 و بعد از 25 سال می رسد، کارمند به طور متوسط ​​10.9 روز دریافت می کند.

البته، تفاوت ها بر اساس نوع شغل وجود دارد. طبق آمار دفتر آمار کارگری (BLS)، کارکنان حرفه ای، فنی، روحانی و فروش به طور متوسط ​​بیشتر ترک می کنند.

سایر شرکت ها سیاست پولی پرداخت می کنند (PTO) که حقوق بیمار، روزهای تعطیلات و روزهای شخصی را در یک روز از روزی که کارکنان از اختیار خود استفاده می کنند را انتخاب می کنند. بحث در مورد چگونگی پرداخت حقوق ملاقات بیمه شده مورد نیاز در سیستم PTO آغاز شده است.

ترک میکروسکوپ قانونگزار

در حالی که هیچ قانون فدرال در ایالات متحده وجود ندارد که مستلزم یک کارفرما باشد که در حال حاضر به بیمه درمانی پرداخت می شود، کارفرمایان کارکنان خدمات انتخابی ، بخشی از مزایای جامع را ترک می کنند. همانطور که قبلا ذکر شد، قوانینی که کارفرمایان را مجبور به پرداخت حقوق بیمار می کند در بسیاری از کشورهای دیگر و حوزه های قضایی و در سطح فدرال بررسی می شود.

سانفرانسیسکو (2007) اولین محل در ایالات متحده بود که مامورین کارفرمایان برای پرداخت حقوق بیمار را در اختیار داشتند. پیش بینی می شود که ضرر بیمار به صورت ملی باشد؛ در سراسر جهان، اکثر کشورها ملزم به پرداخت غرامت می شوند 5-30 روز.

در عوض، بیمه یا بیمه بازنشستگی، در بسیاری از صنایع به عنوان بخشی از یک مزایای جامع، انتظار می رود. گروه های کارمند اصلی که تحت پوشش سیاست های ترک بیمار نیستند ، کارکنان و کارکنان بخش خصوصی در صنعت خدمات هستند.

طبق یک مطالعه BLS در ماه مارس 2015، درصد کارکنان ایالات متحده که بیمارانی را دریافت می کنند، دریافت می کنند:

کارکنان ممکن است انواع دیگری از حقوق بازنشستگی را دریافت کنند.

همچنین شناخته شده به عنوان زمان پرداخت (PTO)، روزهای بیمار را پرداخت می کند