آیا به استثنائات موجود در نحوه برخورد با اضافه کاری پرداخت می شود؟
چه کسی مجاز به اضافه کاری است؟
طبق قانون استانداردهای منصفانه کارکنان (FLSA)، کارکنان به دو گروه تقسیم می شوند: کارمندان آزاد و غیر مجاز.
کارکنان معاف از حقوق و دستمزد پرداخت می کنند و هیچ هزینه اضافی دریافت نمی کنند، صرف نظر از چند ساعت کار آنها. برای دریافت این طبقه بندی، این مسئولیت های شغلی کارکنان باید با استانداردهای سختگیرانه، از جمله مدیریت یا کار حرفه ای، مطابقت داشته باشد.
همه کارکنان دیگر به عنوان غیرقانونی طبقه بندی می شوند که به این معنی است که آنها به قانون استانداردهای منصفانه مشغول هستند و واجد شرایط دریافت حقوق اضافه کار هستند. حقوق اضافه کار شروع می شود زمانی که یک کارمند بیش از 40 ساعت در یک کار و بیش از 8 ساعت در یک روز در برخی از ایالت ها (آلاسکا، کالیفرنیا و نوادا) یا 12 ساعت در کلرادو کار می کند.
در مجموع اما این چهار ایالت، اضافه کاری فقط به صورت هفتگی محاسبه می شود. بنابراین، کارمندانی که 10 ساعت در روزهای دوشنبه و هفت ساعت در روز برای چهار روز کاری کار می کنند، به دلیل پرداخت هزینه در ایالت هایی که استانداردهای 40 ساعته را دارند، در نظر گرفته نشده است.
علاوه بر این، آنچه که یک هفته کاری در نظر گرفته می شود ممکن است توسط کارفرما به عنوان هر هفت روز متوالی تعریف شود، هر روز شامل یک دوره زمانی 24 ساعته است.
در حالی که اکثر کسب و کارها در یک هفته تقویمی کار می کنند، اگر یک کسب و کار می خواهد از روز چهارشنبه تا سه شنبه برای دوره پرداخت آنها اجرا شود، می توانند.
آیا می توانید حق خود را به پرداخت اضافه کاری بپردازید؟
پاسخ به این سوال هیچ است بیایید مثال بزرگی بگیریم شما در تمام طول روز در یک صفحه گسترده کار میکنید و نادیده گرفته میشوید تا کار خود را به همان ترتیب ذخیره کنید.
در ساعت 4:30، یک قطع برق اتفاق می افتد و شما تمام کار خود را از دست می دهید. این به وضوح خطای شماست و رئیس شما با شما خشمگین است که صفحه گسترده را ذخیره نکرده اید.
این جلسه فردا صبح ساعت 8:00 صبح است. برای تکمیل این سند، باید حداقل پنج ساعت به اواخر اقامت داشته باشید، زمان خود را در 45 ساعت برای هفته نگه دارید. شرکت شما همچنان مجبور است برای آن پنج ساعت هزینه اضافه کاری خود را بپردازد، گرچه دلیل اضافه کاری 100٪ تقصیر شما است. آنها مطمئنا می توانند شما را آتش بزنند ، اما نه تا زمانی که به شما پرداخت کرده اند.
در مورد زمان comp؟
در سناریوی فوق، یک گزینه دیگر وجود دارد و این زمان comp است . اگر پنج شنبه در پنجشنبه به پایان برسد، برای پایان دادن به پروژه، رئیس شما می تواند به جای اضافه کاری، زمانی که او در همان هفته کار می کند، به شما بدهد. بنابراین، اگر شما تنها سه ساعت در روز جمعه کار می کنید و کل ساعت شما بیش از 40 نیست، این یک راه حل ممکن برای جلوگیری از پرداخت اضافه کاری است.
امکان پذیر نیست که 45 ساعت در یک هفته کار کنید و فقط 35 ساعت دیگر برای جلوگیری از پرداخت اضافه کاری است. این برای کسب و کارهای خصوصی غیرقانونی است. مهم نیست که آیا کارمند این را قبول می کند.
کارکنان Nexempt هم نمیتوانند آزادانه کار کنند. آنها باید برای تمام ساعات کار، صرف نظر از اینکه ایده آن چیست، پرداخت می شود.
آیا استثنا وجود دارد؟
طبق گزارش وزارت کار (DOL)، برخی از استثنائات در این قوانین فوق العاده، تحت شرایط خاص، به پلیس و آتش نشانان و کارمندان بیمارستان ها و خانه های سالمندان اعمال می شود. اگر این مشاغل در محل کار شما وجود داشته باشد، می خواهید در مورد اضافه کاری با DOL بیشتر بدانید.
همه ایالت ها در معرض حداقل ماموریت های فدرال هستند، اما دولت شما ممکن است محدودتر باشد. اگر تصمیم خود را برای کسب و کار خود برگزیدید، با وکیل استخدام خود را بررسی کنید . شما نمی خواهید به طور تصادفی قوانین FLSA را نقض کنید.
سلب مسئولیت:
سوزان هیتفیلد هرگونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وبسایت و از طریق این وبسایت پیوند می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود و نمی بایست به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.
این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.