آیا افراد گوناگون در راه های مختلف در محل کار متفاوتند؟
به عنوان یک حرفه ای مدیریت منابع انسانی ، مدیر، سرپرست، همکاران، صاحب کار یا صاحب کسب و کار، روابط کارآمد متنوع و متنوع برای موفقیت شما بسیار مهم است.
توجه زیادی به تأکید، احترام و قدردانی نیازهای مختلف، مهارت ها، استعدادها و مشارکت مردم در محل کار متمرکز شده است. در حالی که این بحرانی است، اجازه ندهید که نوسان آونگ در این مسیر خیلی زیاد باشد.
کارکنان در معرض خطر فراموش کردن چگونگی احترام و تشویق شباهت های هر کارمند به محل کار هستند. با تشخیص شباهت ها و شباهت ها، می توانید یک نقطه شروع برای درک و ارزیابی تنوع در محل کار ایجاد کنید.
الگوهای متنوع در سراسر جمعیت شناسی
نمونه ای قوی از "The Edge of Capital Capital: 21 Practitioners" می گوید که شرکت شما باید از (یا اجتناب از آن) برای به حداکثر رساندن ارزش سهامداران "استفاده کند. بروس ناپووف و ایرا ت. کی، مدیران واتسون وایت در سراسر جهان. در کار تحقیقاتی Watson Wyatt's WorkUSA، از 7500 کارگر در تمامی سطوح شغلی در صنایع مختلف برای پاسخ دادن به 130 اظهار نظر درمورد محل کارشان خواسته شد.
واتسون وایت پاسخ هایی را برای بررسی الگوهای تنوع جمعیت شناسی از جمله سفیدپوستان در مقابل اقلیت ها، مردان در برابر زنان و افرادی که بیش از 30 سال سن دارند، رفع کرد.
آنها شباهت بیشتری نسبت به تفاوت ها پیدا کردند، به ویژه در دسته بندی هایی که پاسخ دهندگان به عنوان مهم ترین آنها به حساب می آیند.
مردم در مورد چیزی که الزام آور به تعهد آنها به یک کارفرمای خاص است، توافق کردند. مردم به عوامل ذیل اهمیت می دهند.
- آنها از طرح کسب و کار شرکت خود حمایت کردند
- آنها فرصت داشتند از مهارت های خود در کار استفاده کنند
- بسته پاداش آنها رقابتی بود و
- این شرکت بر روی پیشنهادات کارکنان عمل کرد.
مردم نیز در مورد آنچه سازمانها نیاز دارند بهبود می یابند: ورود کارکنان و ترویج بهترین هنرمندان در حین کمک به بدترین کارآفرینان (یا پایان دادن به آنها).
علاوه بر این، کارمندان می خواهند بدانند که چگونه کارشان بر مشتریان داخلی و خارجی تاثیر می گذارد. آنها می خواهند بدانند چگونه کارشان در دستیابی به اهداف تجاری شرکت کمک می کند. آنها می خواهند یک محیط کار ایمن و محصولات و خدمات با امتیاز بالا باشد.
توصیه هایی برای تنوع در موفقیت در محل کار
در پاسخ به تحقیق، Pfau و Key توصیه می کنند که سازمان ها با کارکنان خود در چهار حوزه تمرکز داشته باشند.
- شرکت خود را موثر، برنده، و در مسیر درست نگه دارید. کارکنان می خواهند برنده شوند. شرکت شما، محصولات و خدمات آن، و محیطی که برای کارکنان ارائه می کنید ، همه جنبه های مهم این است.
- کمک به افراد با منابع مورد نیاز، از استعدادها و مهارت های خود برای کمک به انجام کلی اهداف سازمانی استفاده کنید.
- احترام و ارزش مردم و تشخیص و عمل به مشارکت آنها.
- محیطی را ایجاد کنید که در آن مردم کار جالبی داشته باشند و از همکاران خود لذت ببرند.
در سطح بین فردی: تنوع در محل کار
نگاهی به همکاران خود و یا گزارش کارکنان با چشم های جدید. فکر می کنم در مورد عوامل که شما مشترک با آنها مشترک نیست، عوامل که شما ممکن است به اشتراک گذاشتن در مشترک مانند مذهب، جنسیت ، نژاد، سن ، ملیت، سرسپردگی های سیاسی و غیره. شما می توانید پیدا کنید:
- شما همه انسانها با احساسات، نیازها، منافع، چشم اندازها، دیدگاه ها و رویاها است. چیزی در مورد خودتان به اشتراک بگذارید تا محیطی را ایجاد کنید که همکار شما می خواهد اطلاعات را با شما به اشتراک بگذارد. گوش کن و نترس مشارکت مودبانه و مستمر همکارانتان به هماهنگی محل کار کمک می کند.
- شما خانواده و سایر منافع خارج از کار دارید. بشنوید که همکارانتان درباره زندگی شخصی شما چه می گویند. به یاد داشته باشید برجسته برای نشان دادن احترام و علاقه .
- شما نیاز به کار مشابهی دارید که همانطور که در "لبه سرمایه انسانی" نشان داده شده است. این را قبول کنید و مشترکات را یادداشت کنید.
هنگامی که احساس می کنید که کار شما اهداف متقابل را انجام می دهید ، کاری هیجان انگیز تر است. به عنوان اگر بخشی از یک تیم برنده هستید عمل کنید. با همکاران، توجه مشترک خود را در موفقیت و موفقیت سازمان شما برجسته کنید. توجه داشته باشید که همه شما می خواهید احساس کنید که به شما کمک می کند و بخشی از چیزی بزرگتر از خودتان است.
شما می توانید افراد را به عنوان افرادی آشنا کنید اگر شما در هر جشن های سرگرم کننده یا تیمی که سازمان شما را حمایت می کنند شرکت می کنید. با این حال، بهتر است برای بهترین مسافت پیموده شده، به تیمی که آنها را برنامه ریزی می کنید ، پیوست کنید . فرصت هایی را برای همکاری با همکاران مختلف خود ایجاد کنید. ناهار خوری جلسه برنامه. یک عضو تیم جدید را به ناهار بیاندازید. راه های ارتباط برقرار کردن با همکاران مختلف فقط تخیل شما محدود می شود.
نتیجه گیری درباره تنوع و شباهت در محل کار
اگر شما با شناخت روش هایی که شما با همکاران خود شبیه هستید شروع کنید، شما پایه ای از درک و پذیرش را ایجاد خواهید کرد که در مواقعی که زمان اختلاف نظر در دیدگاه، رویکرد یا نیازهای شما تفاوت دارد، به مقدماتی برمی گردد. اعتماد کنید که واقعا ارزش سرمایه گذاری دارد.