راهنمایی هایی برای کمک به مبارزه با تبعیض های ظریف بدون توجه به سن شما
تبعیض جنسیتی حتی در محل کارهایی که متعهد به اقدامات غیر تبعیض آمیز هستند شایع است. تبعیض از سن، مانند سایر اشکال تبعیض ، مرتبط، شایع، غیرقانونی، ظریف و قابل پیشگیری است.
کارفرمایان می توانند اقداماتی را برای جلوگیری از تبعیض های جنسی انجام دهند ، اما بسیاری از وظایف مربوط به فرد است.
پس از همه، شما بیشتر از دست دادن.
اگر شما کار می کنید و شما بیش از 40 سال سن دارید، تبعیض سن یک احتمال واقعی است. شما نمی توانید نگرش ها و باورها را تغییر دهید، که همکاران ممکن است ناخودآگاه آنها را نشان دهند یا احساس کنند، اما می توانید با اقداماتی که در محل کارتان انجام می دهید با تبعیض ظریف مبارزه کنید.
با ماندن به روز، شروع کنید؛ چیزهای جدیدی وجود دارد که باید با آنها در ارتباط باشید در محل کارتان. اگر بیکار هستید، حتی مشکل تر است - بله، آن شخص مصاحبه با شما جوانتر از دختر شما و همانطور هوشمند است. و بله، او نگران است که شما از همکاران بالقوهتان بزرگتر هستید.
او ممکن است بداند که افکار او تبعیضآمیز است، اما تبعیض با ظرافت سن ممکن است درک او از توانایی شما در درون فرهنگ کاری شرکت قرار گیرد.
مطمئنا، محل کار برخی از احترام به موهای سفید موهای سفید مردان بیش از زنان، متاسفانه، اما ظاهر، هنوز قاعده است.
بر طبق نظرسنجی مجله نیوزویک ، زیبایی بسیار ارزشمند است وقتی که 84 درصد از افراد مورد بررسی قرار می گیرند فکر می کنند دیگران به استخدام یک فرد که به نظر می رسد خیلی بزرگتر از همکاران خود است. همان نظرسنجی می گوید ما از مردم چاق ناراضی هستیم و به ویژه زنان باید به ظاهر خود نگاه کنند تا در محل کار مناسب و مناسب باشند.
نکاتی برای کارگران سالمند برای حفظ رابطه در کار
دانا Anspach نشان می دهد که ظاهر جوان می تواند سال به حرفه خود و هزاران دلار به درآمد خود اضافه کنید. در اینجا، افکار مربوط به حفظ ارتباط در کار بدون توجه به سن شما هستند.
- نگه داشتن ظاهر جوان - نه خیلی جوان - اما جوان، با لباس های مدرن و یک مدل موی فعلی. (بدون رنگ سالن، کرم کوچک و آبی تنگ اجازه داده شده است.)
هنگام استخدام برای چندین موقعیت، دستیار اداری HR جوان ما همیشه ما را در مورد اولین نظر خود را از نامزدها ما پرچم ما. او یک روز به من نشست و گفت: "خدایا، این واقعا قدیمی است." وقتی کاندید را دیدیم، معنای آن را به سرعت گرفتیم و هیچ ارتباطی با سن نداشتیم.
کلمه بهتر تاریخ بود همه چیز در مورد کاندیدای تاریخ داده شد: موهای طولانی به طور مستقیم در نیمه راه به پایین او را قطع؛ لوازم جانبی شلاق؛ کت و شلوار، کت و شلوار، کت و شلوار، کت و شلوار پلی استر با گردن که در دهه 1980 فریاد می زدند؛ و یک حالت غم انگیز و غمگین که باعث ظاهر شدن او شده و به نظر می رسد فراموش شود. تاریخی - لوازم جانبی مهم است. شما نیاز دارید که همراه با کفش های جذاب، کیف دستی، نمونه کارها و جواهرات، کشیده شود. هیچ لوازم جانبی خراشیده، پاره شده، شکسته یا لوازم منزل مجاز نیست. این مادربزرگ همه چیز را میگیرد، که شما به کیف پول میپردازید، از شما میگذرد. مراقب زنان جوانتر باشید. به من اعتماد کن، متوجه می شوند
در یک کنفرانس HR، کیف دستی جدیدم را حمل کردم. حداقل سه نفر از کارکنان انترناسيون جوان در طول جلسات با من تماس گرفتند و گفتند: "آه شما برتون هستيد". آنها فکر میکردند این خیلی سرد است من نمی دانستم که سرد بود من فقط کیف را دوست داشتم اما، کیسه ی Braiton من را با هم ارتباط داد - و قابل دسترس بود. چیزی مشترک؟
- در حال حاضر در ابزار ارتباطات جدید و پیشرفت های تکنولوژیکی قرار گیرید. مهارت های فنی شما را به نظر می رسد معقول و معاصر. رسانه های اجتماعی اینجا هستند که بمانند شرکت کردن. ما از توییتر توییتر یاد گرفتیم که یکی از کارمندان ما روز هشتم را با شرکت امروز جشن می گیرد. راحت ارسال IM ها (پیام های فوری)، پیام کوتاه و ارسال در فیس بوک. IM که همکار جوان در کابین بعدی است. اگر دیر شود، رهبر جلسه را بنویسید
- یک کلیشه نباشید شما در یادگیری تکنولوژی جدید مشکلی ندارید شما یک آموزنده آهسته نیستید که نیاز به آموزش و مربیگری مجدد دارد. شما می توانید ترفندهای جدید سگ جدید در محل کار را آموزش دهید. شما تغییرات را در بر میگیرید و از فرصت برای به دست آوردن مهارتهای جدید خوش آمدید. چیز دیگری را امتحان کنید؟ چرا که نه؟
تغییر باعث می شود جهان دور شود. اگر شکست خورده نباشد، آن را شکستن یا حداقل آن را بچرخانید، آن را پچ کنید یا آن را رنگ کنید. قوانین بهبود مستمر اجازه ندهید که زبان شما در محل کار شما را به شما معرفی کند، شما را به کلیت و یا به نظر شما بی اهمیت می کند. هنگام تغییر تغییرات بالقوه در محل کار خود را تغییر دهید؛ مدل رفتارهای پیشنهادی اولیه برای جوانان.
- اجازه ندهید که زبان شما شما را بشناسد شما به یاد نمی آورید چه اتفاقی در سال 86 افتاده است. شما هر موی خاکستری را که به دست آورده اید به دست نمی آورید. به یاد داشته باشید زمانی که یادآوری مجدد تنها زمانی جالب و مناسب است که همکاران قبل از آن تاریخ متولد شده باشند یا شاید از مهد کودک فارغ التحصیل شده باشند.
این همان شیوه ای است که همیشه انجام می دهیم، به عنوان دلیل برای ماندن، در هر سنی غیر قابل توجه است. خوب است که شما نوه ها را داشته باشید. اما، همکاران جوان شما که پدر و مادر هستند، خیلی سریع خسته می شنوید که خوشحال هستید که می توانید از نوه های خود لذت ببرید، اما بعد، آنها به خانه می روند. - موفقیت موفقیت های روابط بین فردی خود را با نسل های مختلف در کار خود داشته باشید. روابط موفق عمدتا در پارکینگ شما وجود دارد؛ شما بیشترین تجربه و موفقیت را در ایجاد آنها داشته اید. عادلانه نیست؟ هر کارمند باید هر کارمند دیگری را احترام و احترام بگذارد .
درست. اما، شما بالغ رشد کرده و یا grownupest، به سکه یک کلمه. این ممکن است بچه های شما یا سن بچه های شما باشد. تو به آنها یاد دادی؟ که آنها کامل هستند، شایسته ستایش، صدای یکسان و شایسته توجه و شناختن هستند .
بلوغ شما، شما را از کارکنان جوانتر که از اندیشه های گفتگو لذت می برند احترام نمی گذارند و فکر می کنند که خیلی چیزها را می دانند - نه همه چیز - اما خیلی زیاد. و، گاوش، آنها از آخرین ایده های پیشرفته تر می دانند. فقط به این دلیل که شما آن را طولانی تر انجام داده اید، بیشتر بدانید و تجربه بیشتری داشته باشید، به این معنا نیست که راه شما بهترین است و یا حتی کارکنان جوان تصدیق می کنند که شما لبه ای دارید.
پیوستن به بحث خود، مبادله ایده ها، و اذعان کنید که می توانید از نسل های جوان در کار نیز یاد بگیرید. این است که چگونه احترام خود را به دست آورید و روابط بین فردی و همکاری ایجاد کنید. - در کنار میدان خود نگه دارید خواندن، شرکت در کنفرانس ها، به طور منظم با رهبران و همکاران تفکر صحبت کنید. اولین کسی باشید که یک فرایند کاری جدید یا یک ایده ی فکر پیش رو را معرفی کنید. مانند فردی که برای یک مقام مسئول مدیریت منابع انسانی مصاحبه کرده است، نمونه ای از کار خود را به مصاحبه ارائه ندهید.
کار قدیمی کارهایی که 20 سالگی به نظر می رسید- می دانید که کاغذ رنگ زرد در هنگام سنین استفاده می شود؟ ایده های قدیمی نیز هست فرم ارزیابی عملکرد با چک لیست برای طبقه بندی هر ویژگی کارگر، در مقیاس 1 تا 5، با استفاده از کلمات به عنوان سازمان یافته، قابل اعتماد و پر انرژی. - به کار خود ادامه دهید این نکات برای کارکنان در هر سنی مناسب است، اما برای کارکنان مسن مهم هستند. شما نمی خواهید در هنگام جستجوی بیش از 40 (جدید قدیمی) در جستجوی کارهای پیاده روی ضربه بزنید - مگر اینکه انتخاب کنید که فرصت جدیدی را دنبال کنید. به عنوان یک کارمند با تجربه و سالم، شما در بهترین موقعیت ممکن قرار دارید تا این ایده ها و استراتژی ها را برای شما به کار ببندد تا بتوانید کار خود را حفظ کنید.
شما تجربه، دانش عمیق و بلوغ دارید که می توانید برای بهره مند شدن از کارفرمای خود از آن استفاده کنید. شما پاسخگو، مسئول و آگاهانه هستید به طریقی که کارگران جوان هنوز به آن نیاز ندارند. از نقاط قوت خود استفاده کنید و اطمینان حاصل کنید که آنها هر روز در معرض نمایش کارفرمای شما هستند.
بیشتر درباره حفظ ارتباط در کار
- پیدا کردن و انتقال به یک حرفه حرفه ای جدید. برخی از غم انگیز ترین داستان هایی که من خوانده ام این است که از دست اندرکاران و مدیران اداری خارج از کار استفاده می شود. این جهان تمام شده است آن دسته از کارفرمایان قدیمی که اغلب نر هستند، بازنشسته و یا بازنشسته می شوند. مدیران جوان می توانند تصور نکنند چیزی را بنویسند و سپس آن را به یک کارمند اداری برای تایپ کردن و قالب بندی منتقل کنند. افرادی که سالها در موقعیتهای ارزشمند کار می کنند، مهارت های خود و وظایف شغلی را منسوخ می کنند.
نگاهی به مهارت های خود و از سر گرفتن آیا مهارت ها و انتخاب شغلی شما هنوز هم مربوط است؟ شما ممکن است تصمیم بگیرید که گذار به یک زمینه جدید از کار به ترتیب است. تغییر شغل می تواند بلیط شما برای زندگی طولانی و شاد زندگی باشد.
به عنوان مثال، افرادی که از حرفه ای دیگر به منابع انسانی منتقل شده اند داستان های خود را به اشتراک گذاشته اند . علاقه مضطرب؟ بر اساس اکتشاف شغلی خود در هر سنی بپردازید.