برنامه بازپرداخت عقب افتاده (DEP)

چگونه برنامه ورود به تأخیر انجام می شود

بعید به نظر می رسد که شما می توانید به دفتر استخدام کننده بروید ، امضا برخی مقالات و بلافاصله به آموزش اولیه بپردازید. به طور کلی، دستورالعمل های استخدام، باید یک اسلات را برای استخدام در آموزش پایه رزرو کنند. معمولا این اسلات ها تا ماه ها پیش رزرو شده اند.

این جایی است که برنامه برنامه رونق عقب افتاده (گاهی اوقات برنامه ورود به تأخیر) نامیده می شود. همچنین برنامه سربازان آینده در ارتش نامیده می شود.

افرادی که به وظیفه فعال می روند، ابتدا به DEP مراجعه می کنند. این یک استخدام واقعی در ذخایر غیر فعال است، با توافق برای گزارش وظیفه فعال (برای ارسال کشتی به اردوگاه بوت) در یک زمان خاص در آینده است. طبق مقررات فعلی، می تواند در DEP تا 365 روز باقی بماند.

یک استخدام یک قرارداد استخدام DEP را امضا می کند که از لحاظ قانونی لازم است. این می گوید که شما باید در محل و زمان اعلام شده یا موظف به وظیفه فعال به عنوان یک پشتیبان تهیه کنید.

در حالی که در DEP یا برنامه سربازان آینده، شما تشویق میشوید که در فعالیت های مربوط به دفتر استخدام محلی از جمله جلسات و کلاسها شرکت کنید. افراد مجرب ممکن است در DEP تصمیم بگیرند تا بتوانند استانداردهای قد و وزن را رعایت کنند یا از دبیرستان فارغ التحصیل شوند.

آیا می توانید به طور قانونی قرارداد DEP را دریافت کنید؟

اگر یک متقاضی که یک قرارداد DEP را امضا کرده بود برای انجام آموزش های پایه به کشتی نرفت، نظامی می توانست فرد را به وظیفه فعال سفارش دهد.

اگر فردی رد شود، ارتش می تواند به طور قانونی دادگاه را به عنوان فردی سوق دهد. در واقع، این هرگز اتفاق نمی افتد این سیاست وزارت دفاع است که هر کس می تواند درخواست کند که از برنامه برنامه رونق عقب افتاده آزاد شود اما این درخواست باید توسط وزیر آن بخش از خدمات تایید شود.

این سیاست در دستورالعمل DOD 1332.14 گنجانده شده است.

با این حال، کارکنان بسیار ناراحت می شوند که زمان و کارهای کاغذی را در پردازش شخص هدر داده اند. از این رو، برخی از استخدامکنندگان ناامید (و حتی برخی از فرماندهان ایستگاه های استخدام) شناخته شده است تا از تاکتیک های غیر اخلاقی برای متقاعد کردن متقاضی برای رها کردن DEP استفاده کنند.

پیامدهای تخریب جدایی در سطح ورودی DEP

تخلیه DEP به طور رسمی به عنوان "جدایی سطح ورود" (ELS) شناخته می شود. ELS مشخص نیست. این "افتخار نیست"، "عمومی" نیست، "هیچ چیز دیگری غیر از افتخار" نیست، چیزی نیست. DEP Discharges یک RE (Reenlistment Eligibility) کد نیست که باعث جلوگیری از پیوستن به سرویس نظامی مشابه (یا دیگری) در آینده شود.

تخلیه DEP دارای یک اثر منفی است: اگر شما از DEP تخلیه شده و بعدا میخواهید در آن همان سرویس ثبت نام کنید، به شما خواهیم پرداخت. در حالی که معمولا تخلفات اعطا می شود، ممکن است مزایای خاصی از قبیل توانایی انتخاب شغل مورد نظر خود را از دست بدهید یا اینکه چه تاریخی را برای آموزش پایه ارسال کنید.

تخلیه از DEP اثرات منفی ندارد اگر بعدا مایل به ثبت نام در یک سرویس نظامی دیگر باشید - فقط اگر بخواهید در یک سرویس مشابه که از DEP شما را تخلیه می کند، ثبت نام کنید.

تخفیف DEP و شهروندی

یک قانون فدرال (8 USC، بخش 1426) وجود دارد که بیان می کند که اگر یک بیگانه مهاجر، که در ایالات متحده زندگی می کند، بر اساس عدم شهادت ایالات متحده، خدمت نظامی را رد کند، آنها برای همیشه از حق خود برای تبدیل شدن به یک شهروند آمریکایی خودداری می کنند . نیروی دریایی نیازمندی های غیر شهروندی را وارد DEP می کند تا این قانون را به صورت رسمی تایید کند. اگر از هر دلیلی به غیر از یک شهروند (به عنوان مثال، برای پیوستن به سرویس های مختلف، حضور در کالج یا حتی فقط به این دلیل که آنها ذهن خود را تغییر دادند) از DEP خارج می شوند، این قانون اعمال نمی شود.

دستورالعمل تخلیه DEP

تمام درخواست های مربوط به تخلیه از DEP باید به صورت کتبی باشد. نامه باید به وضوح بیان کند که شما درخواست می کنید که از DEP اخراج شود و دلایل خود را بیان کنید.

در حالی که می توان از هر دلیلی استفاده کرد، بهتر است از یکی از دلایل خاصی که در مقررات استخدام اشاره شده است استفاده کنید.

این دلایل عبارتند از:

کارکنان خود مجاز به تخلیه افراد از DEP نیستند. تنها مسئولان استخدام این قدرت را دارند. بنابراین، نامه شما باید به فرمانده استخدام (و اما شما می توانید نامه را به استخدام کننده خود). استخدام کننده شما به موجب مقررات لازم برای ارسال نامه به فرمانده خود است.

کارگزار مورد نیاز است که سعی کند شما را از آن بیرون کند. این به عنوان باز فروش شناخته می شود. با این حال، مقررات ممنوعیت استخدام کننده از استفاده از تهدیدات مانند "شما به زندان بروید." استخدام کنندگان که با استفاده از چنین تاکتیک ها دستگیر می شوند، می توانند تحت قانون عدالت نظامی (UCMJ) مجازات شوند.

برخی از ایستگاه های استخدام، کسانی هستند که درخواست تخلیه DEP را با فرمانده استخدام یا هیئت مدیره تسلیحاتی، جایی که تحت فشار قرار گرفته اند تا ذهن شما را تغییر دهند. چنین جلساتی اجباری نیست

DEP پردازش تخلیه

بیشتر درخواست های تخلیه DEP باید بیش از 30 روز طول بکشد تا پردازش شوند. در چند مورد که در آن درخواست تاخیر یا عدم تایید است، به طور معمول به طور خودکار از DEP به طور خودکار به طور خودکار، کمی بعد از تاریخ حمل و نقل به دست می آید و شما نمی توانید به آموزش پایه ارسال کنید. شما نمی توانید در DEP بیش از 365 روز داشته باشید، بنابراین در پایان یک سال، شما به صورت خودکار از DEP تخلیه می شوید، حتی اگر سرویس نتواند تخلیه داوطلبانه را انجام دهد یا بعد از تاریخ حمل و نقل نتواند تخلیه شود رفته.

تأیید یا رد درخواست تأیید DEP باید به صورت کتبی باشد. شما یک DD Form 214 (رکورد تخلیه) برای تخلیه از DEP دریافت نمی کنید. در عوض یک نامه کوتاه ساده و ساده دریافت خواهید کرد که از برنامه DEP تخلیه شده است.

در حالی که DEP از ذخایر فنی غیرفعال است، به عنوان خدمات نظامی محسوب نمی شود، زیرا زمان در DEP بدون پرداخت (شما هزینه نظامی در حالی که در DEP) دریافت نمی کنید. از آنجایی که در تعریف قانونی خدمات نظامی نمی افتد، می توانید با اطمینان (و به صورت قانونی) جواب دهید "نه" وقتی پرسید که آیا تا به حال در نظام های دولتی و یا انواع استخدام شده اید؟ برای واجد شرایط بودن به عنوان خدمتی نظامی، شما باید حق پرداخت و یک فرد در DEP حق دریافت حقوق را نداشته باشد.

اخلاق کارکنان

بنابراین، اگر یک استخدام کننده (یا حتی یک فرمانده استخدام) با استفاده از تاکتیک های غیر اخلاقی برای امتحان و ارعاب شما، یا تاخیر درخواست DEP خود را تحمل کند، چه باید بکنید؟ اول از همه، شما باید از زنجیره فرمان استفاده کنید. اگر این استخدام کننده است که در تلاش است تا شما را ارعاب و یا غیرمجاز به تأخیر انداختن روند، درخواست نام و شماره تلفن سرپرست خود. انجام این کار (تا زنجیره ای) تا زمانی که یک پاسخ رضایت بخش دریافت کنید.

این ممکن است کمک کند تا به آنها اطلاع دهد که شما کاملا مایل هستید شکایت رسمی خود را به «ژنرال بازرس» (IG) مناسب ارسال کنید.

مقامات استخدام "IG" مسئول بررسی اتهامات سوءاستفاده از نیروی کار یا نقض مقررات و سیاست های استخدام هستند. آدرس های استخدامی IG عبارتند از:

گزارش رفتار غیر اخلاقی

رزرو و نگهبانان گارد ملی

Reserves و گارد ملی هیچ برنامه ضبط عقب افتاده ندارند. دومین بار سوگند می خورید و قرارداد امضاء را امضا می کنید، شما در Reserves (یا Guard) هستید، شما به یک اسلات نیروی انسانی خاص در یک واحد خاص اختصاص داده می شوید و شما می توانید برای دوره های آموزشی آخر هفته (در فعال بودن وظیفه DEP، هیچ مجوزی برای پرداخت وجود ندارد) حتی اگر شما به آموزش پایه و یا مدرسه شغلی نرسیده باشید.

این به این معنی است که اگر شما ذهن خود را تغییر دهید، فرایند تخلیه به طور کامل از دست فرمان استخدام خارج می شود و در دست افسر فرمانده سپاه پاسداران یا گارد ملی قرار دارد. این باعث می شود روند تخلیه بسیار پیچیده تر شود. وظیفه فعال DEP تخلیه نسبتا ساده است، توسط فرمان استخدام اداره می شود، و نیاز به کمی کاغذکاری دارد. تخلیه از Reserves یا گارد ملی نیازمند یک بسته تخلیه کامل است که توسط فرمانده واحد برای واحد واگذار شده به شما آغاز شده است، حتی اگر شما به آموزش پایه ای نرسیده اید و هیچ مدرک تحصیلی پرداخت نکرده اید.

اولین قدم شما باید به صورت کتبی به درخواست فرماندهی خود ارسال شود. قوماندان شما درخواست شما را در نظر می گیرد و یا آن را تأیید می کند (با شروع اقدام تخریب) یا آن را تایید نمی کند. اگر قوماندان شما درخواست تخلیه خود را رد کرد، شما دو گزینه دارید: (1) شما می توانید برای ارسال در دوره ای که در قرارداد یا سفارش های ثبت نام شما ارسال شده است، ارسال کنید، یا (2) شما می توانید به سادگی از ارسال کشتی به اساسی آموزش.

اگر شما برای آموزش پایه حاضر نباشید، این دستان فرمانده است. برای گارد ملی ملی و ارتش، تحت قوانین فعلی (مقررات ارتش 630-10)، تنها گزینه فرمانده این است که شما را برای تخلیه فرآوری کند.

تخلیه باید به عنوان "جدایی سطح ورود"، برای "عملکرد و رفتار" مشخص شود. جدایی در سطح ورودی مشخص نیست. این بدان معنی است که "شایسته نیست"، این "عمومی" نیست و "غیر از افتخار" نیست. این هیچ توضیحی ندارد

بنابراین، چگونه این متفاوت از یک وظیفه فعال DEP تخلیه (غیر از آن پیچیده تر است)؟ خب، یک وظیفه وظیفه فعال از DEP واقعا "تخلیه" نیست، زیرا هیچ سابقه نظامی ایجاد نمی کند. فردی که از وظیفه فعال بازنشسته می شود، می تواند از لحاظ قانونی و اخلاقی در هر صورت که در ارتش خدمت نکرده است، وضع کند. با این وجود، اعضای گارد و رزرو می توانند حقوق خود را جبران کنند، حتی اگر به آموزش پایه ای نرسیده باشند که به این معنی است که آنها در ارتش بودند و یک پرونده نظامی ایجاد شده و در مرکز ثبت ملی پرسنل نظامی ، در سنت لوئیس.

این بدان معنی است که اگر شما تا به حال پرسیدید آیا تا به حال در ارتش خدمت کرده اید، باید (به لحاظ قانونی و اخلاقی) جواب دهید بله. این احتمالا می تواند بر فرصت های اشتغال در آینده تأثیر بگذارد (بعضی از کارفرمایان ممکن است به اهمیت دادن به اینکه آیا شما از ارتش خارج می شوید یا خیر، و دیگر کارفرمایان نگران نباشید). این قطعا بر روی واجد شرایط بودن شما برای پیوستن به هر شاخه نظامی در آینده تاثیر خواهد گذاشت.