هر دو نفر از کارفرمایان و کارمندان می توانند از یک روز کاری چهار روزه بهره مند شوند
یک روز کاری چهار روزه چیست؟
استاندارد کار تمام روزانه برای آمریکایی ها هشت ساعت در روز و پنج روز در هفته است. هنگامی که شما به یک هفته کاری چهار روزه تبدیل می شوید، هنوز هم 40 ساعت کار می کنید، اما شما 10 ساعت در روز کار می کنید.
شما لازم نیست که هر کس در کارکنان یک هفته چهار روزه کار کند. شما می توانید بر اساس نیاز کارمندان و نیازهای کسب و کار تصمیم گیری کنید. روز اضافی در دوشنبه یا جمعه نباید باشد تا کارمند یک آخر هفته سه روزه بگیرد. شما می توانید هر روز هفته را بر اساس نیازهای تجاری و اولویت کارکنان تعیین کنید.
برای یک روز کاری چهار روزه پرداخت کنید
اگر یک کارمند با حقوق معاف از حقوق و مستمری برخوردار می شود و برای کار اضافه کاری واجد شرایط نیست، مشکلی در کار با یک هفته کاری کوتاه وجود ندارد. کارمند همان مقدار پرداخت هر هفته را بدون در نظر گرفتن تعداد ساعات کار یا تعداد روزهای کار می کند.
اگر یک کارمند غیر معاف باشد (چه حقوق و دستمزد یا ساعتی) ، کارمند واجد شرایط دریافت بیش از حد حقوق می باشد. در اکثر ایالات متحده، یک کارمند واجد شرایط برای اضافه کاری است اگر بیش از 40 ساعت در یک هفته کار کند. حقوق و دستمزد برای یک کارمند که پنج ساعت هشت ساعته کار می کند، برابر با هزینه کارکنان است که چهار روز 10 ساعت کار می کند.
با این حال، در کالیفرنیا و چندین محل دیگر، یک کارمند پس از بیش از هشت ساعت در یک روز، بیش از یک ساعت کار می کند. بنابراین یک کارمند غیرمالی در کالیفرنیا در یک هفته کاری چهار روزه، 32 ساعت پرداخت مستقیم و هشت ساعت اضافه کاری در هر هفته را دریافت می کند.
تعطیلات برای یک روز کاری چهار روزه
بسیاری از شرکت ها در مورد تعطیلات بر اساس ساعت یا روز صحبت می کنند.
اگر هرکسی در دفتر کار یک هفته کاری چهار روزه داشته باشد، مراجع روز خوب هستند، اما مراقب باشید که برخی افراد در یک هفته کاری سنتی کار می کنند و بعضی از برنامه های متناوب کار می کنند.
به جای بیان این که کارکنان ده روز تعطیلات را دریافت می کنند، از زبان "80 ساعت" استفاده می کنند. به این ترتیب، واضح است که یک فرد که چهار ساعت 10 ساعت کار می کند، دو هفته تعطیل، درست مثل یک کارمند در یک برنامه انعطاف پذیر. در غیر این صورت، کارمند شما می تواند ادعا کند که او 100 ساعت تعطیلات را به عهده دارد.
به طور کلی، قوانین به کسب و کار اجازه می دهد برنامه های تعطیلات خود را توسعه دهند، اما این کسب و کار توسط کتابچه های راهنمای آنها محدود می شود ، بنابراین اطمینان حاصل کنید که برنامه تعطیلات شما دقیقا همان زمانی است که شما می خواهید برای کارمندان خود فراهم کنید.
مزایای روز کاری چهار روزه
طرف کارمند می تواند کاملا روشن باشد : داشتن یک روز دیگر بدون کار و بدون رفت و آمد می تواند زمان شخصی را به روش بزرگی آزاد کند. اما کارمند تنها کسی نیست که بتواند از یک هفته کاری کوتاه استفاده کند.
مطالعات متعدد نشان می دهد مزایای متعددی از قبیل کاهش استرس، افزایش بهره وری و شغلی بیشتر کارکنان درگیر. دادن یک روز اضافی روزانه در هفته می تواند مانع بسیار بزرگی برای کارکنان خوب شما باشد که به یک شرکت جدید می روند.
معایب روز کاری چهار روزه
اول، هفته کاری چهار روزه برای هر کسب و کار کار می کند و مطمئنا برای هر کارمند کار نمی کند.
اگر مشتریان شما انتظار داشته باشند که مردم پنج روز در هفته در دسترس باشند، یک کارمند که هر روز جمعه در دسترس نباشد ممکن است مشکلی ایجاد کند.
یک هفته کاری چهار روزه همچنین می تواند مشکل کودک را دشوارتر کند. بسیاری از برنامه های مراقبت روزانه و مراقبت بعد از مدرسه در اطراف این ایده است که والدین در برنامه های 8 تا 5 بعد از ظهر کار می کنند. آنها در ساعت 6 صبح باز نخواهند بود و تا ساعت 8 بعدازظهر باز نخواهند بود تا یک برنامه غیرمعمول والدین را تطبیق دهند.
افراد ممکن است روزانه از کار روزانه خود را احساس کنند، اما ممکن است پس از چند ساعت کار در یک روز، کاهش بهره وری را تجربه کنند.
در مورد یک کارمند معاف که دارای یک برنامه جایگزین است در حالی که دیگران سمینار دوشنبه و جمعه را به کار می اندازند، این فرد ممکن است فشار به تماس با جلسات یا پاسخ دادن به پیام های روزانه خود را داشته باشد. این منصفانه نیست، اما شما باید ارزیابی کنید که آیا برنامه جایگزین منفی است که بر تیم کارمند تاثیر می گذارد .
در نظر داشته باشید که شما باید یک کارمند بدون هیچ هزینه ای را برای هر وقت اضافی که در خارج از چهار هفته کار می کند، پرداخت کنید.
آیا باید این نوع برنامه را اجرا کنید؟
پاسخ واقعا بستگی به نیازهای کسب و کار شما و خواسته های کارمندان شما دارد. در صورتی که یک کارمند در مورد کار یک هفته چهار روز بپرسید، لازم است نگاه کنید و ببینید آیا برای این شخص در این موقعیت کار می کند یا نه.
شاید چند ماه طول بکشد تا ببینید که چگونه برای شما کار می کند. انعطاف پذیری یک مزیت است که بسیاری از کارکنان از کارفرمایان به دنبال آن هستند، و داشتن این به عنوان یک گزینه باعث می شود که شما برای بسیاری از افراد شغلی مطلوب تر باشید . اما پیش از آنکه برنامه شرکت خود را تغییر دهید، مطمئن شوید که کسب و کار شما بیشتر سازنده است و کارکنان شما شادترند . در غیر این صورت، یک هفته کاری چهار روزه ارزش تغییر را ندارد.