گذراندن آزمون تست دارایی

آیا شما درباره گذراندن آزمایش مواد مخدر اشتغال دارید؟ وقتی و چگونه متقاضیان شغل و کارکنان آزمایش می شود؟ کارفرمایان ممکن است آزمایشهای مواد مخدر و الکل را به عنوان شرایط اشتغال، به صورت تصادفی یا به علت تصادف یا آسیب، انجام دهند. آنها همچنین ممکن است آزمایشات را انجام دهند، زیرا کارکنان به نظر می رسد تحت تاثیر مواد مخدر یا الکل در محل کار قرار دارند، اگر غیبت ناخوشایند از کار و یا دیر یا زود داری مسئله است، یا اگر عملکرد به نظر می رسد با سوء استفاده از مواد مخدر یا الکل تاثیر می گذارد.

بنابراین، اگر شما نگران گذراندن آزمایش مواد مخدر هستید، چه کاری می توانید انجام دهید؟ اول، شما باید حقوق خود را همانطور که توسط قوانین ایالتی و فدرال تعیین شده است، و آنچه شما می توانید انتظار برای استفاده از مواد مخدر را بررسی کنید.

آیا می توانید یک تست داروی کارفرمای خود را در طول یک نمایش کار استخدام کنید؟

برای اکثر موارد، پاسخ بله است. اکثر قوانین دولتی به کارفرمایان خصوصی اجازه می دهند که متقاضیان شغل برای استفاده از مواد مخدر را به نمایش بگذارند، با توجه به این که اعلان مواد مخدر بخشی از روند استخدام، استفاده از آزمایشگاه های معتبر دولتی و نمایش همه متقاضیان برای همین کار است.

با این حال، قوانین ایالتی می تواند راه آزمون را محدود کند. به عنوان مثال، بعضی از ایالت ها ممکن است تنها زمانی که متقاضی در رابطه با سیاست های آزمایش مواد مخدر اطلاع داده شده است، مجاز به بازرسی باشد و کارفرما پیشنهاد مشروط استخدام را گسترش داده است. قوانین ایالتی خود را برای تعیین آنچه در منطقه شما مجاز است مشاهده کنید.

بعضی از کارفرمایان ممکن است حتی قبل از ارائه پیشنهاد اشتغال به کارکنان آینده نگر برای استفاده از مواد مخدر نیاز داشته باشند.

سازمان های فدرال مانند وزارت حمل و نقل و وزارت دفاع متعهد هستند که آزمایش های دارویی منظم انجام دهند . و قانون تست کارکنان حمل و نقل عمومی Omnibus (OTETA) مجوز می دهد که تمام اپراتورهای هواپیما، وسایل نقلیه کامیون وسیله نقلیه و وسایل نقلیه تجاری برای استفاده از مواد مخدر مورد آزمایش قرار گیرد.

علاوه بر این، کارکنان بخش خصوصی نیز ممکن است برای مواد مخدر یا الکل در محل کار آزمایش شوند، که در آن طبق قانون دولتی مجاز است.

انواع تست های دارویی

انواع تست های دارویی و الکل که نشان دهنده حضور مواد مخدر یا الکل می باشند شامل آزمایش های داروی ادرار، آزمایش های داروی خون، آزمایش داروهای مو، تست الکل تنفسی، صفحه نمایش داروی بزاق و صفحه نمایش دارو عرق است.

عبور از یک آزمایش مواد مخدر

تنها راه حصول اطمینان از اینکه شما قصد تست دارویی را دارید، دارو و یا الکل در سیستم شما نیست. با برخی داروها، از جمله ماری جوانا، باقی مانده ممکن است در هفته های آزمایش داروها نشان داده شود.

اگر اعتقاد بر این نباشد که نتایج مثبت آزمایش های دارویی دقیق باشد، ممکن است بتوانید نمونه را در آزمایشگاه انتخابی خود در هزینه خود دوباره آزمایش کنید. برای کسب اطلاعات در مورد چگونگی درخواست بازپرسی، با شرکت تماس بگیرید.

در اینجا اطلاعاتی در مورد مدت زمانی که مواد مخدر و الکل در آزمایش مواد مخدر وجود دارد نشان داده می شود:

توجه داشته باشید که آزمایش داروهای مو ممکن است نتایجی را نشان دهد که دورتر از آنچه در خون یا آزمایش ادرار نشان داده می شود.

اگر ماری جوانا در کشور شما قانونی باشد، چه؟

از سال 2017، 1 در 5 آمریکایی زندگی می کنند در ایالت هایی که قانونی است که ماری جوانا را تفریحی بخورند. هشت ایالت و ناحیه کلمبیا اجازه استفاده از تفریحی و پزشکی ماری جوانا را می دهند؛ 21 کشور دیگر اجازه استفاده از ماری جوانا را برای اهداف پزشکی می دهند. قوانین ایالتی محدودیت هایی را برای کاربران به طور قانونی مجاز می دارند.

با این وجود، قانون فدرال هنوز مالکیت، فروش یا استفاده از ماری جوانا را ممنوع کرده است. علاوه بر این، وزارت دادگستری برای پایان دادن به قوانینی که دولت فدرال را از کنارگذاشتن قانون ایالتی محروم می کند، متقاعد شده است.

صرف نظر از اینکه دولت در برابر مبارزه با فدرال چگونه از بین می رود، کارفرمایان هنوز هم می توانند از متقاضیان و کارکنان برای استفاده از ماری جوانا استفاده کنند - حتی در ایالت هایی که ماریجوانا پزشکی یا تفریحی قانونی است. این بدان معنی است که شما می توانید کار خود را (یا پیشنهاد اشتغال) را برای آزمایش مثبت برای ماده ای که در کشور شما قانونی است، از دست بدهید.

چگونه می توان برای استفاده از یک دارو "قانونی" اخراج شد؟ این همه به اشتیاق به کار اشتغال دارد . آدام وینکلر، استاد قانون حقوق قانونی در UCLA، در مصاحبه ای با The Mercury News گفت: "مردم فکر می کنند که همه این حمایت های شغلی را دارند، اما واقعا نمی کنند." "اشتغال در ایالات متحده در اراده است. به این معناست که کارفرمایان می توانند با هر شرایطی که می خواهند با هر استثناء، هرکسی را که بخواهند، استخدام کنند. »این استثنائات؟ "طبقات محافظت شده" مانند جنسیت، نژاد، قومیت، سن، دین یا معلولیت. Winkler گفت: "ماری جوانا یکی از آن کلاس های محافظت نشده است."

بهترین پیشنهاد شما به عنوان متقاضی یا کارمند این است که در مورد ماری جوانا و آزمایش مواد مخدر، سیاست های شرکت، و همچنین قانون ایالتی، برای محافظت از خود و حرفه ای خود یاد بگیرید.

ادامه مطلب: انواع تست های دارویی و الکل | هنگامی که شرکتها برای دارو یا الکل آزمایش می کنند