چگونه یک پیشنهاد شغلی را ارزیابی کنیم
بسته کامل جبران خسارت، حقوق، مزایا، حق بیمه، محیط کاری را در نظر بگیرید - نه تنها چک کردن حقوق شما. اطمینان حاصل کنید که این شرکت بر اساس معیارهایی که می خواهید یک کارفرمای ایده آل را در نظر بگیرید و یا حداقل نزدیک می شود، مطابقت دارد.
با توجه به مزایا و معایب، زمان بیشتری را صرف ارائه پیشنهاد می کنید. این کاملا قابل قبول است که برای مدت زمان طولانی از کارفرمایان بخواهید آن را در نظر بگیرید.
در اینجا پنج چیز برای فکر کردن در مورد قبل از اینکه شما بگوئید "بله" به پیشنهاد شغلی:
1. مسائل مربوط به پول
پول تنها توجه نیست، اما، این مهم است. آیا پیشنهاد آنچه انتظار می رفت دارید؟ اگر نه، آیا حقوق شما می تواند بدون احساس توهین قبول شود؟ آیا قادر به پرداخت صورتحساب خود هستید؟ اگر پاسخ شما خیر باشد، پیشنهادات را قبول نکنید، حداقل بلافاصله.
اطمینان حاصل کنید که شما پرداخت می کنید آنچه را که ارزش دارید و با جبران خسارت می کنید. هیچ کس نمی خواهد در موقعیتی قرار بگیرد که متوجه شود که دستمزد کافی نیست - پس از پذیرش پیشنهاد شغلی. اگر بسته جبران آنچه که شما انتظار داشتید نیست، در نظر بگیرید که حقوق و دستمزد را با کارفرمای آینده خود در نظر بگیرید.
2. مزایا و مزایای
علاوه بر حقوق و دستمزد، مزایا و مزایای ارائه شده را بررسی کنید.
گاهی اوقات بسته های مزایا می توانند به همان اندازه که شما در چک کردن حقوق شما اهمیت دارند، اهمیت داشته باشد. اگر درمورد مزایای ارائه شده اطمینان ندارید، برای اطلاعات بیشتر و یا توضیحات بیشتر بخوانید.
جزئیات بیشتر در مورد پوشش بیمه بهداشت و درمان، تعطیلات، بیمار، معلولیت، و سایر برنامه های بهره بردار را بدست آورید.
درمورد اینکه چه مقدار از هزینه های مزایای توسط شرکت به طور کامل ارائه می شود و چه میزان از شما انتظار می رود که مشارکت داشته باشید، تحقیق کنید. اگر گزینه های گوناگونی وجود دارد، کپی های توصیف برنامه را درخواست کنید تا بتوانید بسته های سود را مقایسه کنید. در اینجا نکاتی درباره نحوه ارزیابی برنامه های بازنشستگی ارائه شده است .
3. ساعت ها و سفر
قبل از پذیرش یک کار، مطمئن باشید که ساعت ها و برنامه کاری لازم برای کار را روشن می کنید. همچنین، آنچه را که در صورت وجود دارد تایید کنید، سفر درگیر است.
اگر موقعیت یک هفته به 45 یا 50 ساعت کار نیاز داشته باشد و به مدت 35 ساعت کار می کنید، در نظر بگیرید که آیا شما مرتکب اشتباه می شوید. اگر ماهیت کار نیاز به سه روز در هفته دارید، باید مطمئن شوید که می توانید به آن متعهد باشید.
همچنین، زمان سفر به و از کار را در نظر بگیرید. آیا رفت و آمد به یک ساعت اضافی می آید و آیا هزینه های پارکینگ شما در حال حاضر پرداخت نمی شود؟
4. انعطاف پذیری و فرهنگ شرکت
بسیاری از ما، با کودکان کوچک و یا والدین سالخورده، و یا سایر ملاحظات شخصی، نیاز به انعطاف پذیری در برنامه های ما. برای بعضی از ما، توانایی کارکردن یک برنامه که معمولا 40 ساعت در هفته کاری دفتر کار نیست، بسیار مهم است.
همچنین مهم است که در محیطی که در آن کار می کنید احساس راحتی می کنید.
یک نامزد برای کار خدمات مشتری متوجه شد که به رغم حقوق و دستمزد مناسب، هیچ وقت نمی توانست آن را بپذیرد، در حالی که گفته شد او مجبور است از اجازه استفاده از سرویس بهداشتی بپرسد. بپرسید آیا شما می توانید برخی از وقت در دفتر را صرف کنید، با همکاران بالقوه و سرپرستان صحبت کنید، اگر مطمئن نیستید که محیط کاری و فرهنگ کار مناسب است.
5. شرایط شخصی شما
خط پایین در پذیرش پیشنهاد شغلی این است که واقعا یک نفر نیست. هر کس شرایط مختلفی دارد. چه کاری ممکن است برای شما مناسب باشد، می تواند کار دیگری برای شخص دیگری باشد. از سوی دیگر، اگر شما به یک حق بیمه نیاز دارید، می توانید منطقی برای پذیرفتن موقعیتی که اولین انتخاب شما نیست، منطقی باشد .
وقت خود را برای بررسی جوانب مثبت و منفی انتخاب کنید. ایجاد لیست همیشه مفید است . همچنین، به روده خود گوش دهید - اگر به شما می گوید که کار را انجام ندهید، ممکن است چیزی وجود داشته باشد. به خاطر داشته باشید، اگر این کار درستی برای شما نیست، این پایان جهان نیست. پیشنهاد بعدی ممکن است فقط این بازی مناسب باشد.
پیشنهاد بسیار کمتری نسبت به حذف شغلی است که شما قبلا شروع کرده اید. کارفرمایان ترجیح می دهند که شما را از بین ببرید، نه اینکه شروع به فرایند استخدام کنید، اگر چند هفته دیگر در جاده ها کار نکنید.
بنابراین، زمان را برای ارزیابی کامل این پیشنهاد صرف کنید. سؤال کنید، اگر آنها را داشته باشید. اگر به آن فکر کنید، زمان بیشتری را برای تصمیم گیری درخواست کنید . زمان لازم برای ایجاد یک تصمیم تحصیلی و آگاهانه بگیرید، بنابراین احساس می کنید که ممکن است شما و شرکت، یک بازی عالی داشته باشید.
شغل پذیرش و اخطار نامه
این که آیا پیشنهاد شغلی را پذیرفته یا رد کنید، ایده خوبی است که شرکت بتواند تصمیم خود را به صورت رسمی اعلام کند. در هر دو مورد، مودبانه، کوتاه و به نقطه. در اینجا نمونه نامه برای بررسی است:
بیشتر بخوانید: چک لیست شغلی | چگونه تصمیم بگیریم که آیا یک شغل مناسب است | چگونگی مذاکره برای تاریخ شروع یک کار جدید قبل از پذیرش پیشنهاد کار چه باید کرد؟