کارفرما دارای الزامات قانونی در مورد کارکنان پرداخت می شود
من به عنوان یک دندانپزشکی در دفتر دندانپزشکی کار کردم. من 28 دلار در ساعت پرداخت کردم. من یک کار دیگر را پیدا کردم که تمام وقت است و به من تمام ساعت های من را می دهد، بنابراین من اجازه می دهد رئیس من می دانم که من پیدا کردم یک کار دیگر.
بنابراین وقتی رفتم تا آخر خردسالم را برداشتم، نرخ ساعت خود را به حداقل دستمزد 8 دلار در ساعت تغییر دادم. من 47 ساعت کار کردم، بنابراین اساسا من به صورت رایگان کار کردم. من هرگز چیزی را امضا نکردم و دو مورد آخر پرداختم، نرخ صبحانه من در آنها است.
پاسخ HR:
هر کس انتظار دارد که به طور منظم افزایش حقوق بپردازد، اما هرگز تصور نمی کند که پرداخت آنها ممکن است کاهش یابد . اما ممکن است اتفاق بیفتد. گاهی اوقات کارفرمای قانونی برای پرداخت حقوق کارمند قانونی است و گاهی اوقات این کار را نمی کند. برای این شخص، در این وضعیت، غیرقانونی بود. چرا؟ از آنجا که کاهش حقوق تعجب آور بود.
جلو، نه عقب
این مهم ترین قاعده کاهش حقوق و دستمزد است . برای کارهایی که قبلا انجام داده اید باید حقوق و دستمزد توافق شده را پرداخت کنید. کارفرمایان کاملا می توانند حقوق خود را پایین بیاورند درست مانند افزایش حقوقشان. اما آنچه آنها نمیتوانند انجام دهند، حقوق شما را بدون اطلاع قبلی شما پایین میآورد و (این کلید) شما با آن موافقت میکنید.
آیا این بدان معنی است که اگر رئیس شما می گوید "من حقوق خود را از دست می دهم" که می توانید بگوید "بدون شک، من با نرخ بالاتر پرداخت ادامه خواهم داد"؟ نه کاملا، اما آنچه شما می توانید انجام دهید، ترک است . یک رئیس نمی تواند از شما بخواهد که با نرخی که با آن موافقت نکرده اید کار کنید، اما شما همچنین نمی توانید او را مجبور به پرداخت یک نرخی کنید که او قبول نمی کند.
اما، هنگامی که کار انجام می شود، او باید آخرین نرخ توافق شده را بپردازد.
چه چیزی برای اطلاعیه های کاهش هزینه مورد نیاز است؟
رئیس شما باید به شما بگوید که او حقوق خود را کاهش می دهد قبل از اینکه یک ساعت با نرخ جدید کار کنید. بعضی از کشورها فقط نیاز دارند که رئیس شما می گوید: «فردا شروع می شود به جای 28 دلار به ازای هر ساعت 8 دلار درآمد کسب کنید.» دیگر ایالت ها نیاز دارند که رئیس شما شما را به صورت کتبی از کاهش حقوق شما مطلع سازد.
در هر ایالت، رئیس شما نمیتواند کاری را که رئیس نویسنده نامه انجام داده است انجام دهد - فقط چک کردن پرداخت شما را کاهش میدهد ، زیرا او عصبانی است که شما استعفا دادید. این موضوع قانونی یا اخلاقی نیست.
هنگامی که یک رئیس باید حقوق خود را پایین بیاورد؟
ایده آل، پاسخ به این سوال هرگز نیست، اما واقعیت های کسب و کار گاهی اوقات تقاضای کارفرما را پایین می آورد. برای مثال، اگر کسب و کار دارای مشکلات جریان نقدی باشد، گاهی اوقات انتخاب این است که شرکت را پایین بیاورید یا پرداخت کارکنان را کاهش دهید. بدیهی است، اکثر مردم ترجیح می دهند که به میزان کمتری پرداخت شوند تا شغل خود را بیش از چند دلار در هفته از دست بدهند.
با این حال، هر کاهش پرداخت احتمالا موجب خرابکاری کارمندان - هر دو عاطفی و مالی می شود. ناگهان، شما پول کمتری برای پرداخت وام، خرید مواد غذایی و پرداخت وام های دانشجویی دارید. عاطفی، رئیس شما فقط اعلام کرده است که او شما را با همان نرخی که دیروز به شما ارزانی کرده است ارزش نمی دهد. این یک ضربه به روده است.
بنابراین، اگر یک شرکت نیاز به کاهش هزینه ها به دلایل مالی داشته باشد، بسیار مهم است که رئیس کاهش همان پرداخت را داشته باشد. اگر مدیرعامل در همان زمان به عنوان هر کس دیگری برداشته شود، هنوز به لحاظ مالی چالش برانگیز است، اما نه به عنوان تخریب عاطفی.
پس از همه، پرداختی که به طور کلی برای تمام کارکنان اعمال می شود، در مورد شما نیست، این مربوط به همه است.
اگر یک رئیس هزینه کارکنان را کاهش دهد و حقوق و دستمزد خود را حفظ کند؟ این کار باعث نارضایتی کارکنان می شود و بسیاری از مردم شروع به جستجوی شغل های جدید می کنند .
(در یکی از تولید کنندگان متوسط، کارمندان ساعتی مطلع شدند که هر کس 10 درصد تخفیف دریافت می کند. تصور کنید که مسائل مربوط به روحیه ایجاد شده است، زمانی که متوجه شد که رهبران ارشد از پرداخت حقوق معاف هستند. این کار دو بار ویرانگر بود؛ زیرا کارکنان ساعتی معتقد بودند این شرکت به علت تصمیمات رهبران ارشد، در معرض دشواری قرار گرفته است، نه به دلیل کار کارکنان ساعتی.) این کار را نکنید. شما بهبود نخواهید یافت.
زمان دیگر زمانی که مناسب برای کاهش حقوق کارکنان است زمانی است که تغییر شغلی قابل توجهی وجود دارد. شما همیشه در مورد تبلیغات به عنوان پرداخت به بالا فکر می کنم. اما گاهی اوقات مردم از بین می روند . هنگامی که کاهش جمعیت اتفاق می افتد و حقوق و دستمزد قبلی به میزان قابل توجهی بالاتر از آنچه که دیگران در موقعیت جدید می کنند، کاهش می یابد.
برای مثال، هنگامی که تخفیف داوطلبانه است، به عنوان مثال، شما موقعیت پایینتری را قبول میکنید، زیرا شما میخواهید استرس کمتر یا مجموعهای از وظایف کاملا متفاوت داشته باشید، پس شما تقریبا به راحتی می توانید پرداخت را بپذیرید. وقتی این غیر داوطلبانه است؟ زمانی که رئیس می گوید پول کمتری برای انجام این کار مختلف در بخش دیگری هزینه می کند، کاهش پرداخت ناخوشایند می شود.
چه زمانی برای رئیس هزینه های خود را کاهش می دهد؟
- هنگامی که هیچ اطلاع قبلی در مورد کاهش پرداخت وجود ندارد. کاهش هزینه ها نمی تواند یک تعجب برگشت پذیر باشد.
- هنگامی که کاهش پرداخت، پاسخ به برخی فعالیت های محافظت شده است. به عنوان مثال، اگر شکایت کنید که رئیس شما از شما آزار جنسی است ، و پس از آن پرداخت شما قطع می شود، این تلاشی است که تلافی می شود و غیرقانونی است.
- هنگامی که کاهش پرداخت تبعیض آمیز است . اگر همه مردانی که پول پرداخت می کنند، اما هیچ زن نیستند، این غیرقانونی است. اگر همه آسيايان يک برش پرداخت ميکنند، اما هيچ کس ديگر، آن را غيرقانوني ميکند. اگر هر کس بیش از 40 دریافت تخفیف پرداخت، اما هیچ کس جوان، این غیر قانونی است.
- وقتی که پرداخت می شود حقوق شما پایین تر از حداقل دستمزد است. حداقل دستمزد فدرال در یک مقدار خاص دلار تعیین شده است، اما تعداد زیادی از ایالت ها و شهرها دارای حداقلات بالاتری هستند. افت زدن زیر این حداقل دستمزد همیشه غیرقانونی است، حتی اگر با آن موافقت کنید.
- هنگامی که شما یک قرارداد دارید که در غیر این صورت می گوید. این به طور خاص در شرایط اتحادیه است که به وضوح نرخ پرداخت را برای هر شغل تعریف می کند. شما نمیتوانید حقوق فردی که نرخ پرداخت آن توسط یک قرارداد بدون تغییر مجدد قرارداد تعیین شده است را پایین بیاورد.
- هنگامی که پرداخت حقوق برای کارمند معاف موقت است. به نظر می رسد عجیب و غریب است که بگوییم یک قطع موقت غیرقانونی است در حالی که یک شخص دائمی نمی تواند باشد، اما یکی از الزامات کارکنان معاف از کار این است که پرداخت آنها باقی می ماند، صرف نظر از تعداد ساعت هایی که کار می کنند. اگر فقط یک یا دو یا دو ماه حقوق خود را کاهش دهید، می توانید معافیت حقوق و دستمزد را از دست بدهید - به این معنی که کارمند واجد شرایط دریافت حقوق فوق العاده می باشد.
اگر درآمد شما غیرقانونی بود، چه کاری باید انجام دهید؟
اگر در مثال بالا در مورد خواننده، بعد از اینکه شما از قبل رها شده اید ، متوجه شوید که کاهش پرداخت، می توانید با اداره کار وزارت امور خارجه خود شکایت کنید. آنها به شما گوش می دهند و امیدوارم از آن برای شما مراقبت کنند.
اگر هنوز استخدام شده اید، اغلب بهتر است قبل از کشیدن اسلحه دولتی سعی کنید مشکلی را درون خود بگذارید. بنابراین، اول، با پرداخت حقوق خود را روشن کنید که آیا این یک اشتباه است. گاهی اوقات اشتباهات پرداختی اتفاق می افتد و بهتر است فرض کنیم که این مورد اول است. حقوق و دستمزد می تواند به راحتی چک پرداخت خود را اصلاح کند - گرچه ممکن است چند روز طول بکشد.
اگر حقوق و دستمزد می گوید که پرداخت شما صحیح است، به رئیس خود بروید و بپرسید چه اتفاقی می افتد. به رئیس خود بگویید که غیر قانونی است که حقوق خود را بدون اخطار قبلی کاهش دهید و از شر این شرکت ناراحت شوید. رئیس شما ممکن است ناآگاه باشد که پرداخت شما ظاهرا قطع شده است و این بیانیه به تنهایی باید باعث ترس شود.
اگر این کار نمی کند، مسئله را تشدید می کند . به منابع انسانی و رئیس رئیس خود بروید. اگر این کار نمی کند و شما تمام گزینه های داخلی خود را بررسی کرده اید، وقت آن است که با وزارت امور خارجه تان تماس بگیرید.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.