برنامه کار کارکنان برای انعطاف پذیری و موفقیت

by سوزان مین هوفیلد

کارکنان ارزش کار برنامه زمان بندی انعطاف پذیری بیش از هر چیز

برنامه کاری کارکنان از تمام وقت تا نیمه وقت به مشاغل شغلی متفاوت است. همه برنامه های کاری یک چیز مشترک دارند؛ کارمند کار انجام شده توسط یک کارفرما را انجام می دهد . کارفرمایان امروز می فهمند که انعطاف پذیری کاری است که کارکنان در برنامه کاری خود نیاز دارند.

اگر کارشان نباشد، کارفرمایان باید مراقب باشند. بهترین کارکنان خود را به کارفرمایانی که این انعطاف پذیری در برنامه های کاری را درک می کنند ، از دست می دهند. اطمینان حاصل کنید که رویکرد شما به برنامه کاری کارکنان، انگیزه و بهترین کارکنان شما را حفظ می کند.

گزینه های زیر گزینه های برنامه کاری را که کارکنان دوست دارند برجسته می کند. نه هر کارمند هر برنامه کاری را دوست دارد، اما برخی از جنبه های این گزینه های برنامه کاری مطمئنا بیشتر نیازهای کارکنان شما را برآورده می کند.

آیا کارفرمای شما در حال حاضر برنامه های قابل انعطاف را ارائه نمی دهد؟ در اینجا چگونگی بحث در مورد برنامه انعطاف پذیری رویاهای شما در اینجا آمده است.

01 کار با برنامه انعطاف پذیر

یک برنامه انعطاف پذیر به کارکنان اجازه می دهد ساعت ها کار کنند که از زمان شروع و توقف شرکت ها متفاوت است. مزایای قدردانی، برنامه کاری انعطاف پذیر، کارکنان را قادر می سازد تا تعادل کار و زندگی را حفظ کنند.

برنامه های کار انعطاف پذیر متناسب با زندگی شلوغ کارکنان مختلف متفاوت است. اما هر گونه انعطاف پذیری کارفرمایان در برنامه های کاری به شما کمک می کند که بهترین کارکنان را به شما انگیزه و حفظ کنید.

02 راه دور

راه دور یا کار در منزل یک برنامه کار انعطاف پذیر است که کارمند، مشاور، و یا پیمانکار را قادر می سازد تا تمام وقت یا بخشی از کار خود را از محل کارفرما دور کند. راه دور نیز گزینه ای برای روزهای بد آب و هوا و روزهایی است که نیاز به بزرگسالان موجود در منزل برای رویدادهایی مانند تحویل مبلمان، تمیز کردن کوره و قرار ملاقات های دکتر در اواسط روز وجود دارد.

بعضی از سازمانها برای کارکنان بیشتر کار می کنند تا چندین روز در هفته کار کنند. دیگران تصمیم می گیرند که چه کسی می تواند یک برنامه کاری از راه دور را در مورد مورد استفاده قرار دهد.

03 به اشتراک گذاشتن یک کار

سهم شغلی زمانی اتفاق می افتد که دو نفر از کارکنان همکاری مشابهی با هم داشته باشند. مزایا، معایب، چالش ها و فرصت هایی که کارکنان شغل دارند، وجود دارد. به عنوان یک کارفرما، سهم شغلی می تواند به نفع هر دو کارمند و شما باشد. در اینجا مزایا و معایب سهم شغلی است.

04 کار جایگزین جایگزین

کار Shift در یک برنامه کاری انجام می شود که 24 ساعت در روز و گاهی اوقات، هفت روز در هفته، برای حفظ عملکرد سازمان، استفاده می شود. کار Shift هر زمانی که پوشش 24 ساعته لازم است یا زمانی که یک روز 24 ساعته بهینه سازی خروجی و بهره وری کار را انجام می دهد. بسیاری از رویکردها برای تغییر کار وجود دارد و هر برنامه کاری تغییر می کند چالش دارد.

اما بعضی از کارکنان، مانند یک برنامه کاری تغییر شغل غیر روزانه هستند. خانواده ها ممکن است بخواهند از والدین با تغییر شیوه های مختلف مراقبت از کودکان مراقبت کنند. بعضی از کارکنان دو کار مشغول به کار هستند و یا یک شرکت سازمانی نیمه وقت را از خانه اداره می کنند. به هر دلیلی، یک برنامه کاری تغییر می کند که نیازهای کارکنان را تامین می کند.

05 به عنوان یک کارمند موقت کار کنید

کارکنان موقت استخدام شده اند تا کارفرمایان را برای پاسخگویی به نیازهای تجاری استخدام کنند، اما کارفرمایان می توانند از هزینه استخدام یک کارمند معمولی اجتناب کنند. گاهی اوقات انتظار کارفرما است که اگر کارمند موقت موفق باشد، کارمند موقت استخدام خواهد شد. اما یک برنامه کاری موقت یک انتخاب شیوه زندگی برای بسیاری از کارکنان است.

شاید شما یک مدیر اجرایی نیستید که کاملا برای بازنشستگی آماده باشید، اما شما هر روز تعهدات 8 تا 5 بعد از ظهر را در یک کارفرمای خاص نمی خواهید - بنابراین شما تمایل دارید. شاید قلب شما در اسکی باشد، و استراحتگاه اسکی هر ساله به شما تلفن می کند. در فصل بدون برف، شما در یک جزیره یا در یک آب و هوای گرم و آب و هوا کار می کنید. دلایل برنامه کاری موقتی اغلب انتخاب است.

06 ساعت کارمند

یک کارمند نیمه وقت به طور سنتی کمتر از یک هفته کار 40 ساعته کار می کند. امروزه، هرچند برخی از کارفرمایان کارکنان را به صورت تمام وقت شمارش می کنند اگر 30، 32 یا 36 ساعت در هفته کار می کنند. در واقع، در بعضی از سازمانها، زمان کار مورد نیاز کمتر است.

در نتیجه، تعریف یک کارمند نیمه وقت از سازمان به سازمان متفاوت خواهد بود. اما، یک برنامه کاری نیمه وقت برخی کارکنان انعطاف پذیری فوق العاده ای را به وجود می آورد. برای برخی از کارکنان، زمان بخشی برنامه کار انتخاب است.

07 کارمند تمام وقت

قانون استانداردهای منصفانه (FLSA) کارمند تمام وقت یا کارکنان نیمه وقت را تعریف نمی کند. کارفرما به طور کلی یک کارمند تمام وقت شمرده می شود.

تعریف یک کارمند تمام وقت اغلب در کتاب کارمند چاپ می شود . برخی از افراد فقط می خواهند ساعت 8 صبح تا 5 بعد از ظهر تمام وقت کارکنان باشند. دیگران هر نوع انعطاف پذیری را دنبال می کنند.