یک کارمند نیمه وقت به طور سنتی کمتر از یک هفته کار 40 ساعته کار می کند. امروزه، هرچند، برخی از کارفرمایان کارکنان را به عنوان تمام وقت، اگر 30، 32 یا 36 ساعت در هفته کار می کنند، شمارش می کنند.
در واقع، در بعضی از سازمانها، زمان کار مورد نیاز کمتر است. در نتیجه، تعریف یک کارمند نیمه وقت از سازمان به سازمان متفاوت خواهد بود.
در بسیاری از سازمان ها، یک تفاوت بین کارکنان تمام وقت و نیمه وقت واجد شرایط بودن برای مزایای مانند بیمه درمانی ، زمان پرداخت (PTO) ، روز تعطیلات و شرایط بیمار است . برخی از سازمان ها کارکنان پاره وقت را قادر می سازند مجموعه ای از مزایای حرفه ای را جمع آوری کنند. در سازمان های دیگر، وضعیت نیمه وقت یک کارمند را برای هر گونه مزایا غیر قابل قبول می سازد.
کارکنان نیمه وقت از تمایل کارفرمایان برای در نظر گرفتن گزینه های برنامه کاری مانند برنامه های انعطاف پذیر و به اشتراک گذاری شغل استفاده می کنند .
چرا استخدام کارمندان نیمه وقت
دلایل قابل توجهی برای اینکه چرا کارفرمایان می توانند کارکنان نیمه وقت را استخدام کنند، وجود دارد.
- بسیاری از کارفرمایان استخدام کارمندان نیمه وقت برای کاهش هزینه های کار خود هستند. آنها می توانند بطور قابل ملاحظه ای صرفه جویی کنند و کارکنان نیمه وقت خود را منعکس نکنند. برای یک صاحب کسب و کار کوچک، استخدام کارمندان اول، شروع کار با کارکنان نیمه وقت از نظر تعهد مالی کمتر خطرناک است.
- علاوه بر این، تمام شغل ها نیازمند خدمات تمام وقت کارمند نیستند. ترکیب شغل ممکن است با مهارت کارکنان سازگاری نداشته باشد حتی اگر کارفرما دارای یک شغل نیمه وقت در دسترس باشد.
- شما ممکن است بخواهید کارکنان نیمه وقت را استخدام کنید تا توانایی خود را برای استخدام کارمندان واجد شرایط افزایش دهید. به عنوان مثال، اقامت در والدین خانه ممکن است واجد شرایط دقیقی باشد که شما نیاز دارید اما فرد فقط برای کار در خارج از منزل از 9 تا 3 در دسترس است. دانش آموزان کالج اغلب به دنبال کار نیمه وقت هستند. فرد دیگری ممکن است به عنوان یک نویسنده آزاد کار کند، اما برای زمان هایی که تکلیف ها ناهموار است، به دنبال کسر کار نیمه وقت هستند. یک بازنشسته میتواند کار نیمه وقت را برای اضافه کردن درآمدش، رفع خستگی یا به این دلیل که میخواهد احساس سود و زیان دوباره داشته باشد، دنبال کند. (با بازنشستگان، کارکنان دانش و مربی را برای کارکنان جوان و کم تجربه تجربه می کنند.)
- یکی دیگر از مزایای استخدام کارکنان پاره وقت شما این است که شما فرصت دارید یک کارمند را امتحان کنید قبل از اتخاذ تعهد به استخدام او تمام وقت. این به کارفرمایان کمک می کند تا تناسب فرهنگی، شغل، مهارت ها و توانایی یادگیری و مشارکت افراد را ارزیابی کند.
معایب استخدام کارمندان نیمه وقت
- بعضی از کارفرمایان بر این باورند که کارکنان نیمه وقت به کارفرما و کارشان متعهد نیستند.
- همچنین ممکن است برای یادگیری فرهنگ شرکت، چگونگی انجام کار در سازمان و اجزای شغل خود، طول بکشد.
- کارکنان نیمه وقت دشوارتر است، مخصوصا اگر فرد بخواهد تمام وقت کار کند و یک شغل تمام وقت هرگز تحقق نیابد.
کارکنان نیمه وقت ممکن است در سازمان شما متعلق باشند. بهترین بازی زمانی اتفاق می افتد که هر دو کارفرمای و کارمند، کار نیمه وقت را به عنوان یک پیروزی ببینند.
همچنین شناخته شده به عنوان یک کارمند نیمه وقت