چگونه می توانم بدانم و چه کاری باید انجام دهم اگر سرقت اشتغال ایجاد شود
فقط وقتی که شما بیشترین نیاز به یک چشم انداز مثبت برای کمک به فرصت بعدی خود را پیدا کنید، احساس سرگیجه میکنید، به طوری که کل دنیا از کنترل خارج می شود. نترس
بهتر؟ این است که چگونه خود را برای اخراج یا سرنگونی بعدی استخدام کنید - قبل از جلسه سرنوشت ساز.
نشانه های سرکوب اشتغال در معرض
نشانه هایی از سرنگونی قاعدۀ قریب الوقوع در گذشته گذشته آشکار است. اگر اشتغال شما به دلایل عملکرد به پایان برسد، شما به طور کلی یک برنامه بهبود عملکرد دارید .
یا حداقل، جلسات بحث و گفتگو در مورد بهبود عملکرد با سرپرست شما افزایش خواهد یافت. مدیر شما ممکن است در این بحثها کارمندان کارکنان را نیز داشته باشد.
این دفترچه کارمند به طور کلی شرایط و تخلفات را که تحت آن رشته های مترقی ، تا پایان کار و از جمله خاتمه دادن به استخدام، محاسبه می شود، فهرست می کند. شما می خواهید با این دستورالعمل آشنا شوید.
اگر فکر میکنید مدیرتان یک پرونده است که منجر به پایان یافتن اشتغال می شود، ممکن است بخواهید با وکیل صحبت کنید، در حالی که هنوز هم فرصت دارید که بر اشتغال خود تأثیر بگذارید.
در موارد دیگر، خاتمه دادن به اشتباه جواب درست است. شما ممکن است ناکارآمدی یا ناکافی برای نقش مورد انتظار شما باشد.
بازنشستگی نیز اغلب در گذشته دیده می شود. بسیاری از شرکت ها پیش بینی مالی فزاینده ای را به طور فزاینده ای در ارتباط خواهند داشت شرکت های دیگر کارمندان خود را در تاریکی در مورد وضعیت مالی خود ترک می کنند.
نشانه هایی که ممکن است رخ دهد ممکن است شامل برخی یا همه اینها باشد.
مدیران از کارکنان می خواهند اقدامات صرفه جویی در هزینه را انجام دهند. هر دو استخدام و هزینه یخ زده اند. کارکنانی که ترک می کنند جایگزین نمی شوند. فروش پایین است و یا طرح ریزی فروش خشن است. جلسات درب های بسته در بیشتر موارد اتفاق می افتد و محل کار بر روی لبه می گذارد.
نشانه های اضافی از تخفیف پیشگام
رابرت هال اینترنشنال این علائم اضافی را ارائه می دهد که ممکن است برای اخراج هدف قرار گیرد:
- "اقدامات کاهش هزینه در سراسر سازمان انجام می شود.
- حجم کاری شما سبک تر از معمول است یا پروژه ها به دیگران در بخش خود مجددا اعطا می شود.
- کار شما در طبیعت چرخه ای است و شما دوره های قابل توجهی از زمان آهسته ای دارید.
- موقعیت یا بخش شما به عنوان یک منبع درآمد مشاهده نمی شود
- شما دیگر در ملاقات هایی که شما به طور معمول شرکت کرده اید، دیگر درج نشده است.
- مدیر شما نشان دهنده افزایش علاقه به وضعیت پروژه های شما و روش های برنامه ریزی شده برای تکمیل آنها است. "
با این حال، تمام این علائم را با دقت بررسی کنید و به نتیجه اشتباه برسید. اینها همچنین می توانند نشانه هایی باشند که شرکت شما به خوبی مدیریت و آماده برای رکود اقتصادی است.
تمرین آگاهی دائمی از محیط شما.
گوش دادن و یادگیری خواندن بین خطوط. آنچه مدیران شما نمی گویند را در نظر بگیرید. شایعه شوم کارکنان فروش یا حسابداری ممکن است اطلاعات لازم برای آماده شدن برای آینده داشته باشند. اجازه ندهید که پایان کار اشتباه باشد، به هر دلیلی، شما آماده نیستید.
آماده شدن برای خاتمه دادن به استخدام
این گام ها شما را برای بازگشت سریع به نیروی کار در صورت خاتمه اشتغال به سمت شما قرار می دهد. این توصیه عمومی حرفه ای است که هر حرفه انسانی منابع کارکنان فعلی را ارائه می دهد که ممکن است در معرض خطر انقباض استخدام باشند .
در حقیقت، از آنجا که بسیاری از سازمانها با آگاهی از ارتباط با کارکنان خود ارتباط برقرار نمی کنند، این اقدامات هر کارمند نیاز به انجام در طول حرفه های خود دارد. شما می خواهید نگرانی از وقایع غیر قابل پیش بینی مانند ورشکستگی شرکت، از دست دادن عمده مشتری، از دست دادن عمده تامین کنندگان، و یا خاتمه دادن به کار باشد.
زندگی خود را به عنوان اگر هر روز آخرین روز استخدام شما است
- رزومه، مواد برنامه، و منابع بالقوه و اطلاعات تماس آنها را به روز نگه دارید.
- پیوستن و فعال شدن در حرفه ای مناسب سایت های رسانه های اجتماعی آنلاین مانند LinkedIn، Google+ و Tribe.net. فیس بوک و توییتر نیز در دنیای آنلاین شغلی آنلاین جذب شده اند. شما هرگز نمی دانید که به یک شبکه فعال نیاز دارید.
- اطمینان حاصل کنید که اعضای انجمن تخصصی حرفه ای شما به روز می شوند. شرکت کردن.
- مقدار مشخصی از وقت خود را از کار انجام شبکه های کاری در جامعه خود، در رویدادهای مدنی، در سازمان های بشردوستانه، در هیئت مدیره و در گروه هایی که منافع فراغت خود را به اشتراک می گذارید، صرف کنید.
- چندین بار در هفته با یک تماس یا دوست ناهار بخورید تا شبکه خود را پرورش دهید حتی در حالی که هنوز مشغول به کار هستید.
اگر بخواهید بیکاری را انجام دهید چه کاری باید بکنید؟
نگران پایان خدمت سربازی این مراحل بعدی هستند. در اینجا چگونگی پیش بینی تعطیلی احتمالی اشتغال و اولین گام برای آماده شدن است.
ایستگاه کاری و تجهیزات الکترونیکی خود را تکان دهید. این که آیا شما در یک دفتر، یک کابین، و یا در طبقه کارخانه کار می کنید، توجه به منطقه کار خود را. آیا تعدادی از موارد شخصی که شما باید در صورت بروز انقضای استخدام، حذف کنید، به راحتی قابل انجام است؟ آیا نسخه پشتیبان از اقلام شخصی را در رایانه خانگی یا لپ تاپ غیر کارآئی دارید؟
در واقع، مواد غیر مرتبط با مواد را از تجهیزات متعلق به شرکت خود حذف کنید، که در صورت وقوع اشتباه، شما باید بلافاصله پس بگیرید. هرکدام از فایلهای شخصی که ممکن است در محل کارتان نگهداری شوند، خانه بگیرید. دفترچه تلفن و مخاطبین خود را از هر دو کامپیوتر و تلفن همراه خود در خانه پشتیبان بگیرید.
هر پرونده مربوط به مالیات مانند هزینه های سفر و مسافت پیموده شده را حذف کنید. در نهایت، کارفرمای شما دارای کارهایی است که در هنگام استخدام تولید کرده اید، بنابراین نمی خواهید از همان مواد برای یک کارفرمای جدید استفاده کنید. اما، ممکن است بخواهید که نسخه های خانه ای از کار را که می توانید بعنوان نمونه هایی در کار بعدی خود استفاده کنید، انتخاب کنید.
بسته به اینکه آیا شما یک توافق غیر رقابت داشته باشید ، و جزئیات دیگر اشتغال و جدایی شما، نمونه زمان شما را از ابتدا صرفه جویی خواهد کرد. شما نمی خواهید تمام تلاش خود را صرف صرفه جویی در نوشتن یک دفترچه کارمند یا هزینه ای برای خرید تجهیزات عمده کنید.
(مراقب باشید که چگونه یک تکان ناگهانی از ایمیل به آدرس ایمیل شما به کارفرمای شما نگاه کنید و از آن به یک مرجع مثبت نیاز دارید.) به یاد داشته باشید که کارفرمای شما ایمیل شما را نیز دارد. یکی دیگر از کارکنان احتمالا حساب کاربری ایمیل شما را برای یک دوره زمانی نظارت می کند تا شرکت تماس و یا مشتریان را از دست ندهد.
اگر انتظار داشته باشید که خاتمه کاری شما برای انجام کار باشد، یک کپی در خارج از کار تمام اسناد مربوط به عملکرد خود داشته باشید. کپی هایی از برنامه های عملی ایجاد شده در جلسات مربیگری و سایر اسناد کتبی که دریافت می کنید، از جمله ارزیابی های عملکرد انجام دهید .
اگر شما بازخورد منظمی در مورد پیشرفت خود دریافت نکنید، ممکن است بخواهید برای ارسال درخواست بازخورد از طریق ایمیل، سرپرست و کارکنان HR خود را برای درخواست بازبینی دوره ای بازخورد ارسال کنید. در هر صورت، مستندات خود را با یک جدول زمانی از مجموعه ای از رویدادها که منجر به پایان کار شما شد، حفظ کنید . شما همچنین ممکن است بخواهید با وکیل صحبت کنید اگر فکر می کنید که پایان دادن به اشتغال بالقوه شما موجه نیست.
آمادگی برای مذاکره بسته خاتمه دادن خود را. در صورت وقوع اشتباه ، کارفرمای شما به احتمال زیاد شما را به پرداخت بازپرداخت می دهد. این که آیا خاتمه برای علت یا اخراج است یا خیر، انتظار داشته باشید که کارفرما در عوض درخواست شما را امضا کند که حق اعتراض به هر دلیلی را در نتیجه خاتمه اشتغال خود به شما بدهد.
در تمام موارد، اسناد را برای مدت زمان مورد نیاز کارفرمای خود به وسیله قانون ، و در مورد امضای حقوق خود برای چند هفته پرداخت کنید. ممکن است با وکیل مشورت کنید، اما این سند را هرگز در نقطه ای که در زمان خاتمه دادن به استخدام نیست، امضا نکنید.
در حالی که سخت در اشتباه فکر کردن در لحظات پایان کار اشتباه است، پس از شنیده شدن پیشنهاد کارفرما، چیزی برای از دست دادن ندارید. این موارد، بسته به شیوه های گذشته شرکت، تعداد کارکنان درگیر در اخراج و سایر متغیرها ممکن است قابل بحث باشد:
- مبلغ پرداخت حقوق بازپرداخت
- مزایای زمانی مانند بیمه درمانی باقی می ماند،
- چگونه فسخ استخدام در پرونده پرسنل خود ثبت می شود (به عنوان مثال اخراج در مقابل اخراج)
- چگونه سرانجام استخدام توسط منابع انسانی مشخص می شود زمانی که کارفرمایان بالقوه خواستار ارجاع باشند، و
- چقدر کارفرمای مایل به پرداخت هزینه خدمات جایگزینی برای کمک به شما در جهت کار بعدی شما است.
افکار بیشتر درباره مذاکرات جدی
امی دورن كاپلان، همكار نویسنده ی "من این را ندیدم، می گوید:" از راه دراز بكش، به شرط آنكه گزینه ای برای شما وجود نداشته باشد. "و خالق شبکه شبکه" TheGuruNation.com "برای حرفه ای ها و کارآفرینانی که می خواهند کنترل کار خود را بر عهده بگیرند .
در اینجا شش راه برای مذاکره پس از تخلیه وجود دارد:
- "مدت زمان تعطیلات خود را برای هفته های بیشتر در محل کار خود در محل پرداخت خود باز کنید.
- نیمی از حقوق خود را بپردازید. بعضی از آنها بهتر است هر روز یک مکان برای کار داشته باشند.
- برگزاری یک دیدار با تیم هنوز در محل. قبل از خروج، مشاوره و راهنمایی خود را ارائه دهید.
- قبل از اینکه موقعیت خود را ترک کنید، از مدرک و مدیر ارشد خود سؤال کنید.
- پیشنهاد کار پروژه را انجام دهید. این شرکت نیازی به پوشش دادن مزایای پزشکی خود ندارد و این به علاوه است.
- دست خود را برای آموزش و یا کمک به تحکیم افزایش دهید. شما دانش خودی دارید که ممکن است خدماتی باشد. "
نتیجه گیری درباره مذاکرات جداسازی
خاتمه کار هرگز دلپذیر نیست. اما اگر به محیط کاری خود توجه داشته باشید، آماده شدن برای پایان دادن به اشتغال بالقوه در شخص و همچنین طرفین حرفه ای زندگی خود، حفظ زمینه کار خود برای جستجوی شغلی فعال و مذاکره بر سرنوشت خود، کاهش نیافتگی را کاهش دهید. در اینجا بیست سؤال اضافی است که باید از شما بپرسید که آیا شما از کار شما اخراج شده یا از کار اخراج شده اید.
چه اتفاقی می افتد پس از پایان کار
هنگامی که شما فساد کار را تجربه می کنید، بهتر است تاکتیک های خود را به طور جدی شروع به کار جدید خود کنید. برای پرداخت بیکاری، صرف نظر از آنچه که کارفرمای شما به شما گفته است، درخواست کنید. حتی زمانی که خاتمه اشتغال به علت ایجاد شد، کارفرمایان به ندرت کارمندان خود را جمع آوری می کنند، مگر اینکه علت فسخ وجود داشته باشد. در عرض چند هفته شما یک نامه به شما ارائه COBRA برای ادامه بیمه درمانی خود که توصیه می شود را دریافت خواهید کرد.
کارفرمای سابق شما ممکن است به شما یک بیانیه ارسال کند که به شما چه چیزی را درمورد حقوق بازنشستگی و سایر مزایا به شما بدهد، خلاصه ای از توافقنامه ای که شما مذاکره کرده اید، و هر چیز دیگری که باید در پایان کار اشتباه می گویید، از جمله کمک 401 (k) یک طرح جدید