Outplacement یکی از مهم ترین قسمت های یک Package است
Outplacement یک جزء به سرعت در حال رشد یک توافق استثنایی است. این که آیا جایگزینی مؤثر در کمک به کارکنان برای پیدا کردن شغل سریع تر است یا خیر، بحث و گفتگو است.
تجربه کارکنان سابق متفاوت است، و به نظر می رسد که کارفرمایان به اندازه کافی بررسی یا اندازه گیری نتایج شرکت هایی که از آنها استفاده می کنند را اندازه گیری کند.
چه خدماتی ارائه می دهد؟
Outplacement یک سرویس است که توسط شرکت هایی ارائه می شود که متخصص در کمک به کارکنان جستجوی شغلی پس از اخراج یا از دست رفتن شغل هستند. خدمات انفرادی توسط کارفرما که کارکنان را خاموش می کند کمک می کند تا کارکنان را سریعا به کار جدید تبدیل کنند.
مردم می توانند خود را برای پرداخت هزینه پرداخت کنند، اما این پاداش زمانی است که توسط کارفرما به عنوان بخشی از توافق نامه خروج ارائه می شود.
خارج از منزل معمولا شامل مشاوره و مشاوره شغلی فرد یا گروهی می شود. از آنجایی که بسیاری از کارکنانی که از کار افتاده اند با روش های جستجوی شغلی فعلی نا آشنا هستند، آموزش در جستجوی شغلی ارائه می شود.
شرکت های خارج از کشور به توسعه رزومه ها و پوشش نامه کمک می کنند و حتی برای شغل برای افراد نیز درخواست می کنند. شرکت های خارج از منزل همچنین منجر به شغل و مشاوره و مشاوره پیگیری می شوند.
شرکت های خارج از کشور دفاتر کارکنان استخدام را در برخی از قراردادها و آموزش گروهی در تمام زمینه های جستجوی شغلی و انتقال حرفه ای ارائه می دهند. به طور فزاینده، سرویس های تعویض جایگزینی در اینترنت در دسترس می باشند، بنابراین کارکنان نیازی به سفر به مربی حرفه ای خود ندارند.
خدمات اضافی جایگزینی بر روی گوشی، پیام فوری (IM) و حتی پیام کوتاه ارائه می شود.
شیوع انقراض
بر اساس گزارش وال استریت ژورنال در سال 2009، "بیش از دو سوم از 265 کارفرمای آمریکایی که اخراج شده اند در طول دو سال گذشته، با هزینه متوسط بالغ بر 3589 دلار کارمند، بر اساس یک نظرسنجی ژوئن برای The Wall Street Journal توسط انجمن مدیریت آمریکا و موسسه بهره وری شرکت ".
WSJ، در مقاله ذکر شده، می گوید که 5/58 درصد از کارکنان متخلف را برای 1-3 ماه خارج می کند. یکی دیگر از 17.7٪، خارج از محل برای 3-6 ماه دریافت می کند. مدیران به احتمال زیاد برای مدت بیشتری از خدمات بیشتری برخوردار خواهند شد.
هزینه انقراض از بیش از 10،000 دلار برای مدیران اجرایی به 1472 دلار برای کارمندان ساعتی متغیر است. مقدار خدمات به وسیله دامنه منعکس می شود. یک شرکت برجسته در یک مقاله شرکت می گوید که مربیگری و حمایت خود را برای یک سال با هزینه ای بین 1000 تا 25000 دلار پرداخت می کند که توسط کارفرمایان پرداخت می شود.
موفقیت خارج سازی
موفقیت بیرون آمدن تساوی نظرات متفاوتی را به همراه دارد. شرکت کنندگان ادعا می کنند که بیش از حد بسیاری از افراد توسط مربیان حرفه ای بیش از حد کار می کنند. دیگران ادعا می کنند که توصیه هایی که دریافت می کنند بی اهمیت است و در جستجوی شغلی جدی نیست.
دیگران از رزومه و نامه های پوشش ناراضی هستند که شرکت های خارج از کشور توسعه می دهند و ادعا می کنند که آنها دچار سردرگمی و شرم آور هستند، به ویژه هنگامی که یک کاندید با مشتریان دیگر شرکت مشابهی برای کار مشابه رقابت می کند.
دریافتکنندگان انفرادی نیز در مورد روش های استفاده شده توسط شرکت های خارج از محل برای درخواست شغل برای آنها شکایت دارند. اما، اکثریت شکایات در مورد جایگزین شدن در اطراف عدم توجه فرد و زمان از مربیان حرفه ای و کیفیت مشاوره، کمک و مواد کاربردی است.
چرا جایگزین پیشنهاد میکنید؟
کارفرمایان انتخابی خدمات جایگزینی را برای کمک به کارکنان در انتقال به یک شغل جدید ارائه می دهند. آنها همچنین به طور مداوم از تأثیر اعمال خود ، نحوه رفتار با اخراج کارمندان، در ذهن و قلب کارکنان باقی مانده خود آگاهی دارند.
در عمل، کارفرمایان جایگاه خود را برای محافظت از شهرت خود به عنوان کارفرمای مطلوب ارائه می دهند تا پرونده های احتمالی را سرپا نگه دارند و در مواردی که دادخواست مطرح می شود، به نظر می رسد بچه های خوب، و مسئولیت های خود را برای پرداخت جبران خسارت بیکاری به حداقل برسانند.
در مطالعات انجام شده توسط دیوید Sirota، Ph.D.، مؤسس و مدیر اجرایی Sirota Survey Intelligence ، اگر کارفرمایان اخراج را بیشتر بطور انسانی و موثر انجام دهند، آنها شامل سه جزء است.
"... کمک های مالی، کمک های جایگزین و ارتباطات. با توجه به کمک مالی و جایگزینی، بهترین شرکت ها در مواردی که کارکنان انجام می دهند، غالبا سخاوتمندانه و مفید هستند.
بنابراین، در حالی که یک شراکت نسبتا معمول برای کارکنان کم درآمد یک یا دو هفته طول می کشد برای هر سال خدمات، این شرکت ها ممکن است یک ماه هزینه برای هر سال خدمات ارائه، و همچنین کمک هزینه بیمه درمانی.
"در حالیکه صنعت در زمینه ارائه خدمات جایگزینی برای یافتن موقعیت جدید تبدیل شده است، این شرکت ها ممکن است مکمل هایی مانند مشاوره مالی و کمک هزینه های بازآموزی را ارائه دهند.
"آنها اغلب به طور کارآمد به کارکنان برای پیدا کردن شغل های دیگر کمک می کنند و معمولا آنها را ترغیب می کنند تا کارکنان بازنشسته را ریشه کن کنند."
کارفرمایان می توانند به طور موثر برای جایگزینی برای کمک به کارکنان پل شکاف بین بیکاری و کار جدید را استفاده کنند. کلید این است که از یک شرکت برون سپاری استفاده کنید که خدمات موثری را برای کارمندان سابق فراهم می کند.
کارفرمایان توصیه می کنند که اثربخشی شركت بیرون از محل مورد استفاده خود را اندازه گیری و پیگیری کنند و نظرات و تجربه کارمندان سابق را كه از خدمات خارج از بورس استفاده می كنند، جمع آوری كنند.
به گفته WSJ ، دلیل آن وجود دارد که تقریبا 40 درصد از کارکنانی که به عنوان بخشی از برکناری خود در خارج از محل کار خود قرار می گیرند، هرگز برای ارائه خدمات به آنها نشان نمی دهند.
بعضی از این کارکنان به جاي خارج کردن پول از پول میپرسند. اما، درصد کارکنانی که از خدمات خارج شده از خدمات خارج شده استفاده نمیکنند و یا به سرعت به کار خود ادامه میدهند، حقیقتا جای تعجب نیست که شما فکر میکنید که شرکتهای خارج از کشور، به طور متوسط حتی درصد مشتریانی را که قبل از کار برنامه های خود را به پایان رسانده اند.