10 دلایل نیاز کارمندان HR به شرکت در رسانه های اجتماعی برای موفقیت حرفه ای
چرا در وب سایت های رسانه های اجتماعی دخالت نکنید، در حالی که مشارکت شما می تواند کار حرفه ای انسانی خود را پیش برد، به شما کمک می کند تا کارکنان برتر را با بزرگنمایی استعداد نامزدتان به دست آورید و به راحتی با همکاران و همکاران سابق خود در یک مکان ارتباط برقرار کنید.
شما باید سایت های رسانه های اجتماعی را بررسی کنید تا ببینید کدام سایت ها نیاز به مشارکت دارند. برخی از سایت ها در صنایع خاص و در موضوعات خاص تخصص دارند. برخی حتی روی شبکه در داخل مناطق و کشورها تمرکز می کنند. ایجاد پروفایل ها و شرکت در برخی فعالیت ها در توییتر، فیس بوک و LinkedIn .
سایت های رسانه های اجتماعی جزء حیاتی در شبکه های حرفه ای، موفقیت شغلی و پیشرفت حرفه ای هستند. سایت های رسانه های اجتماعی نقش مهمی در شبکه، پیشرفت حرفه ای و موفقیت حرفه ای ایفا می کنند.
نیاز به متقاعد کردن؟ این ده دلیل باعث می شود سرمایه گذاری زمان بندی رسانه های اجتماعی HR شما برای موفقیت و موفقیت تجاری شما ضروری باشد.
دلایل دریافت اجتماعی
- در ارتباط با همکاران و دوستانتان باقی بمانید. اگر، مثل من، سالهاست که مردم را از دست داده اید، آنها را در سایت های رسانه های اجتماعی محبوب ببینید. شما ممکن است آنها را پیدا کنید. و، اگر کل شبکه شما مرتبط است، هرگز آنها را از دست نخواهید داد. همکاران سابق، از اوایل دهه ی هشتاد و دهه ی نود، ممکن است از شبکه های حرفه ای خود در LinkedIn به شما دسترسی یابند.
- کمک به همکاران شما را پیدا کنید بسیاری از همکاران سابق، دوستان و همکاران شما احتمالا پروفایل های شما را پیدا خواهند کرد و با شما تماس خواهند گرفت. .
- پیدا کردن نامزدها برای مشاغل. شما می توانید شبکه اجتماعی خود را با شرایط کاری ارسال کنید و از ارجاع درخواست دهید. با قرار دادن موقعیت های موجود در شبکه های خود، به قدرت شبکه های فعلی کارکنان خود ضربه بزنید. ما متقاضیان برتر از شبکه های کارکنان در LinkedIn و فیس بوک دریافت می کنیم؛ شما می توانید همین کار را انجام دهید. این نیز یکی از راه های برتر برای پیدا کردن نامزدهای منفعل، افرادی هستند که در حال حاضر فعال نیستند و به دنبال کار هستند. جستجو در کلمات کلیدی برای گسترش مخاطبین خود را حتی بیشتر از شبکه شما. به عنوان مثال، شما می توانید از LinkedIn برای استخدام استفاده کنید.
یک شبکه استخدام و یک مجموعه نامزد از کارکنان بالقوه را با مهارت هایی که به طور فزاینده ای کم می شود، ایجاد کنید. بخصوص به این دلیل که کودکان بومرر بازنشسته می شوند یا به دنبال فرصت های شغلی هستند، تعیین کنید که کدام کارکنان با تکنولوژی، پزشکی و مهارت های کیفی به عنوان مثال، که سازمان شما برای آینده نیاز دارد، تعیین کنید. شبکه های اجتماعی مختلف برای انواع مختلف زمینه های کاری وجود دارد.
پای خود را به طور جامع در شبکه های اجتماعی که کارکنان آینده سازمان خود را ارائه می دهند، بکار برید. مهارت های لازم برای به طور کامل از پتانسیل شبکه های رسانه های اجتماعی برای HR و حرفه خود استفاده کنید. از کارکنان کنونی خود نیز کمک بگیرید. آنها در حال حاضر روی این سایت ها شبکه سازی می کنند (و تعجب می کنند که کجا هستند). کارکنان فعلی شما می خواهند به شما در پیدا کردن و جذب نوع افرادی که می خواهند کار کنند - و این کارکنان بالقوه همه در شبکه های اجتماعی هستند.
- یک شغل جدید پیدا کنید تمایل به حرکت از کارفرمای فعلی خود به هر دلیلی؟ از سایت های رسانه های اجتماعی برای کمک به شما در جستجوی شغلی خود استفاده کنید. برای جستجوی استخدام HR شما همه چیز توصیه شده برای استخدام نامزدها توصیه می شود. نگاهی بیاندازید؛ رسانه های اجتماعی بخش مهمی از جستجوی شغلی فعلی هستند یا باید باشد.
- نام تجاری آنلاین خود را ایجاد کنید. شما کی هستید؟ چه تخصصي داري؟ برای رسیدن به چه چیزی می خواهید؟ چگونه می خواهید توسط همکاران، متخصصان دیگر و کارفرمایان بالقوه شناخته شده و شناخته شود؟ اطلاعاتی که شما در پروفایل های اجتماعی خود قرار داده اید، در نهایت به شما برای ارتقاء پیشرفت حرفه ای تان کمک می کند - و یا ناتوانی در ایجاد حضور آنلاین در رسانه های اجتماعی - و نه در همه.
هنگامی که یک کارفرمای بالقوه یا یک کارمند بالقوه نام شما را در گوگل یا موتور جستجوی دیگری جستجو می کند، آیا کارفرمای یا کارمند بالقوه اعتبار حرفه ای را پیدا می کند؟ آیا آنها چیزی را پیدا نخواهند کرد؟ یا بدتر، آیا آنها نمایه کالج غیر حرفه ای خود را پیدا خواهند کرد، برای دوستان و خانواده در فیس بوک توسعه یافته است، و، آه، من نگاه کن، آنچه که دوستان بر روی دیوار خود نوشته شده است! هیچ چیز در همه صفحات و یا پروفایل های غیر حرفه ای هیچ کاری برای افزایش کار یا جستجوی شغلی شما انجام نمی دهد. تعداد روزافزون کارفرمایان در جستجوی آنلاین شما هستند .
به عنوان مثال از دید من تبلیغ می کنم، "سوزان هیتفیلد" را در یک موتور جستجو وارد کنید. گذشته من نگاه کردم، یک نمایه حرفه ای ظاهر شد. شما می خواهید نتایج مشابه برای نام شما. شما می خواهید تصویر آنلاین خود را قبل از اینکه شما به آن نیاز دارید، ایجاد کنید. ایجاد این تصویر می تواند مدت زمان زیادی طول بکشد. چرا منتظرت هستی؟
- پیوستن به گروه هایی که منافع خود، جامعه خود یا حرفه شما را به اشتراک می گذارند. فیس بوک، به عنوان مثال، به شما اجازه می دهد گروه ها را ایجاد کنید. یک گروه مدیریت منابع انسانی LinkedIn وجود دارد که می توانید به آن ملحق شوید. افراد زیر در توییتر همچنین توصیه های محتوا برای وب سایت من را ارائه می دهند.
برای جستجوی شغل، توییتر نقش ایفا می کند. در 140 کاراکتر یا کمتر، سخت است برای درخواست کار، اما شما می توانید به همکاران و کارفرمایان که شما به دنبال آن هستید بگویید. کارفرمایان می توانند "صدای جیر جیر" (پخش یک پیام) در مورد شغل های موجود و نحوه درخواست برای آنها باشد. مردم همچنین می توانند "retweet" (پیام شغلی خود را دوباره پخش کنند) به شبکه های خود در توییتر. این زمینه زمینه های بالقوه و کاندیداهای واجد شرایط خود را که اخبار مربوط به شغل های موجود در توییتر را دریافت می کنند، افزایش می دهد.
گروه های توییتر به طور فزاینده ای ملاقات های شخصی را برنامه ریزی می کنند تا افرادی که با اینترنت ارتباط برقرار می کنند رو به رو باشند. گروه ميانهي ميشيگان ملاقات هاي منظم را برگزار مي کند؛ من شرط می گذارم که ملاقات ها در منطقه شما نیز موجود است. اگر شما در کنفرانس ها و یا نمایشگاه های تجاری شرکت می کنید، توییتر یک راه عالی برای برنامه ریزی همکاری در نمایش است.
شما می توانید اطلاعات دقیق و دقیق در مورد موقعیت مکانی و دسترسی به یک جلسه را در اختیار شما قرار دهید. ما می دانیم یک همکار که در دسترس بودنشان برای گفتگو در یک کنفرانس سخنرانی می کنند و تا پایان نمایشگاه پیشنهاد شغلی را امضا کرده اند (انتظار می رود که با بررسی جامع پس از نمایش، مطمئنا تایید شود.)
- ارتباطات اجتماعی در طول زمان در سایت های رسانه های اجتماعی. سایت هایی مانند فیس بوک اجازه می دهند بسیار سرگرم کننده تر از LinkedIn حرفه ای تر باشد. ارتباطات به عنوان مثال به من کارما و گیاهان مجازی از فیس بوک ارسال می کنند. در حالی که هر دو این سایت ها برای جوانان آغاز شده است، متخصصان بالغ به طور فزاینده ای به آنها پیوسته اند. با وجود این واقعیت است که یک دختر دوست ما به ما می گوید ما خیلی قدیمی برای فیس بوک هستیم، و به طور فزاینده ای توسط متخصصان نیز شناخته می شود. در واقع، متخصصان بالغ، اخیرا من را بررسی کردند، سریع ترین بخش در حال رشد از شرکت کنندگان جدید.
مراقب باشید آنچه را که به اشتراک می گذارید برای حفاظت از آن تصویر حرفه ای که در بالا ذکر شده است، اما قدرت خود را برای گسترش روابط خود تردید نکنید. یک اضافه اضافه؟ دانش آموزان کالج، که ممکن است بخواهید آنها را استخدام کنید، این سایت ها را جمع آوری کرده و از استفاده آنها راحت هستند و از آنها راحت است. یکی از برادرزاده های ما از ایمیل اخیرا ناپدید شد یکی از خواهرزاده های او یک پیام را در فیس بوک فرستاد و او آن روز در تماس با من بود - در دیوار فیس بوک من. - فضای ایجاد کنید که کاربران محصول یا سرویس شما می توانند با شما ارتباط برقرار کنند. مصرف کنندگان می خواهند با شما در مورد خواسته ها و نیازهای شما صحبت کنند. آنها می خواهند به شما بگویند چطور می توانید به آنها کمک کنید. بسیاری از آنها می خواهند جامعه ای را در اطراف محصولات یا خدماتی که دوست دارند ایجاد کنند. به آنها فرصتی بدهید وبلاگ، حمایت از انجمن های کاربر و پاسخ به نظرات کاربر.
از بهبود بازخورد مشتریان خود استفاده کنید این بسیار ساده تر است که یک یادداشت را برای شما در فیس بوک به اشتراک بگذارید یا بلافاصله در مورد وبلاگ خود نظر دهید تا نامه ای به آدرس شرکت ناشناس ارسال شود. بیرون بیرون تعامل Zappos ، تنها فروشگاه کفش که من از آن خریداری می کنم، خوراک پر جنب و جوش در توییتر است. این فقط یک نمونه است و اگر شما نیاز به یک استراتژی برای کمک به مشتریان خود پیدا کنید و با شما صحبت کنید، به جایی که آنها در حال صحبت کردن و پیوستن به گفتگو هستند. در واقع، این کار را نیز انجام دهید. - ساخت یک جامعه در اطراف محصول یا سرویس خود. آیا افرادی هستند که "چهره" شرکت شما را در رسانه های اجتماعی قابل دسترسی، دوست داشتنی، شناخته شده و بیرون از آن قرار می دهند؟ شما باید این افراد را پیدا کنید و آنها را پرورش دهید. آنها به طور فزاینده ای از صدای شرکت شما هستند. بیش از فرصت های رسانه ای پرداخت شده، مانند تبلیغات، تبلیغات تلویزیونی و رویکردهای رسانه های سنتی، جهان آنلاین، به دنبال بنیانگذاران شرکت و محصول است که جامعه ای از افراد را دنبال می کند که دنبال آنها هستند و دنبال آنها می گردند. کلام دهان بازاریابی / تبلیغات (WoM) فراهم می کند که قدرتمند ترین فرصت برای شما برای رسیدن به مردم و برای افرادی که به شما رسیدن.
انجمن ها و وبلاگ ها در وب سایت شرکت شما، انجمن ها و وبلاگ ها در داخل اینترانت منابع انسانی و دیگر برنامه های شبکه های اجتماعی این احساس جامعه را ایجاد می کند. هر دو در داخل و خارج از شرکت شما، شما نیاز به ایجاد روابط است. آنها ارتباطات شما را برای شما فراهم می کنند - برای کارکنان، برای شبکه های متقابل مفید و برای پیشرفت حرفه ای خود ادامه دهید. آنها را بساز از آنها استفاده کنید؛ ارزش آنها؛ از آنها سود ببرید. - سرانجام، بتی وبر از شرکت TechSmith برای ما یک یادداشت ارزشمند به ما داد. شرکت شما، علاوه بر کارکنان فردی، نیاز به ایجاد یک شرکت در سایت های مهم رسانه های اجتماعی دارد. اخیرا کسب و کار Cone Business در مطالعات اجتماعی نشان می دهد که "93 درصد از آمریکایی ها معتقدند که یک شرکت باید در سایت های رسانه های اجتماعی حضور داشته باشد و 85 درصد معتقدند این شرکت ها باید از این خدمات برای ارتباط با مصرف کنندگان استفاده کنند." از پاسخ گیرندگان مطالعه:
- 60٪ از آمریکایی ها به طور مرتب با شرکت ها در یک سایت رسانه های اجتماعی ارتباط برقرار می کنند
- 43 درصد از مصرف کنندگان می گویند که شرکت ها باید از شبکه های اجتماعی برای حل مشکلات مصرف کنندگان استفاده کنند
- 41٪ معتقدند شرکت ها باید از ابزار رسانه های اجتماعی برای درخواست بازخورد در مورد محصولات و خدمات استفاده کنند.
اینترنت ارتباطات بین مرزهای جهان را گسترش داده است. چرا از اجزای رسانه های اجتماعی خود برای گسترش شبکه خود استفاده نکنید، زندگی خود را افزایش دهید، دوستان را اضافه کنید، ارتباط برقرار کنید، کارکنان را استخدام کنید، افرادی را پیدا کنید که مهارت های کمتری دارند، مجموعه های داوطلبانه کارکنان بالقوه منفعل را بسازید، و جهان بینی خود را بزرگتر کنید؟ ما مشارکت میکنیم چرا شما هم نیستید؟