افراد بیکار باید تصمیم بگیرند که آیا برای COBRA پرداخت می شود
COBRA مقرراتی را ارائه می دهد که کارکنانی را که از مزایای بهداشتی خود به دلیل بیکاری از دست می دهند، انتخاب می کنند تا مزایای بهداشتی گروهی را که توسط برنامه بهداشتی گروه آنها ارائه می شود، ادامه دهد.
این مزایای مراقبت های بهداشتی گسترده نیز به خانواده های کسانی که مشاغل خود را از دست داده اند گسترش یافته است.
با توجه به مقررات COBRA، این مزایای مراقبت های بهداشتی ممکن است برای مدت محدودی در شرایط خاص تمدید شود.
مقررات COBRA بیان می کند که شرایطی مانند از دست دادن شغل داوطلبانه یا غیر داوطلبانه، کاهش تعداد ساعت کارمند کار، گذرگاه ها و رویدادهای زندگی مانند مرگ، طلاق و بیکاری ممکن است افرادی را برای ادامه مزایای مراقبت های بهداشتی خود پس از خاتمه واجد شرایط باشند.
افراد شاغل ممکن است از سوی کارفرمایان برای پرداخت کلیه هزینه های بیمه درمانی برای پوشش مراقبت های بهداشتی به میزان 102 درصد هزینه های این طرح پرداخت کنند.
مقررات کوبا
مقررات COBRA حاکی از آن است که طرح بیمه درمانی که توسط یک کارفرمای کارمند با 20 یا بیشتر کارمند در سال قبل استفاده می شود، باید پوشش دائمی را از طریق گزینه COBRA فراهم کند.
کارفرمایان باید 30 روز پس از دریافت یک کارمند واجد شرایط، مدیران برنامه بهداشت را اعلام کنند.
برنامه ریزی شده شرکت کنندگان و ذینفعان معمولا در طی 14 روز از اطلاعیه برنامه، اطلاعیه انتخابی COBRA را ارسال می کنند. اگر بیش از دو هفته از زمان خاتمه دادن شما بوده است و هیچ چیزی شنیده اید، لطفا با بخش مدیریت منابع انسانی خود تماس بگیرید . یک فرد 60 روز برای تصمیم گیری در مورد انتخاب پوشش COBRA برای پوشش بهداشت و 45 روز پس از انتخاب پوشش برای پرداخت حق بیمه اولیه انتخاب شده است.
آیا شما باید از COBRA استفاده کنید؟
هنگامی که کار خود را ترک می کنید (به صورت داوطلبانه یا غیرقدری) و کار جدیدی را ارائه ندهید که بیمه بهداشتی را ارائه می دهد، اگر شما باید برای COBRA ثبت نام کنید، سؤال کنید. البته، شما به نوعی از بیمه درمانی نیاز دارید، اما COBRA ممکن است یا ممکن است بهترین گزینه شما باشد.
تحت قانون مراقبت مقرون به صرفه (ACA)، شما می توانید برای بیمه درمانی از طریق تبادلات بیمه درمانی فدرال یا ایالتی در مدت 60 روز از زمان پایان دادن به مراقبت های بهداشتی خود درخواست دهید. شما همچنین می توانید 60 روز تصمیم بگیرید که پوشش COBRA را قبول کنید. مهم است که توجه داشته باشیم سال 2017 یک سال آشفته برای قانون مراقبت مقرون به صرفه است. جنگ های قانونی در کنگره، نوسانات حمایت از سهامداران مراقبت های بهداشتی و تهدیدات لغو، بسیاری از پرداخت کنندگان را با آینده ای نامعلوم مواجه کرده است.
گرچه کنگره هنوز در معرض نابودی قانون قرار نگرفته، مخالفان ACA احتمالا همچنان به استفاده از تمام توانایی های موجود خود برای تضعیف این لایحه در سال 2018 و فراتر از آن ادامه خواهند داد. پرداخت کنندگان باید تغییرات ACA را به تاثیر بر نرخ حق بیمه و اضافه کردن چالش ها به بازار برنامه های بهداشت فردی، بنابراین شما نیاز به نگه داشتن چشم در این.
در همین حال، شما می توانید هزینه ها و مزایای هر طرح را مقایسه کنید. اگر در حال حاضر تحت درمان هستید، ممکن است در بهترین حالت شما با COBRA همراه باشد، بنابراین مجبور نیستید پزشکان یا برنامه های درمانی را تغییر دهید.
اگر چه، اگر ناراضی هستید، اکنون زمان تغییر است.
صرف نظر از اینکه چه انتخابی را انجام می دهید، تا زمانی که دوره ثبت نام مجدد بعدی ، یا COBRA به پایان نرسیده اید، تا حدودی گیر کرده اید . البته، اگر یک رویداد زندگی مقدماتی داشته باشید، مانند ازدواج با کسی که با پوشش مراقبت بهداشتی است که می تواند شما را به طرح خود اضافه کند، می توانید در آن زمان تغییر دهید. هرچیزی که تصمیم می گیرید، این چیزی است که شما باید با آن برخورد کنید تا زمانی که کار جدیدی را با پوشش بهداشتی دریافت کنید.
مقایسه دقیق هزینه ها را انجام دهید. شما ممکن است در هزینه ماهانه COBRA نسبت به برنامه ACA بپردازید، اما چیزهایی مانند deductibles را چک کنید و برای آنچه که برای شما و خانواده تان بهترین است، بررسی کنید.
اگر شما فقط اخراج شده اید یا اخراج شده اید ، ممکن است در مورد از دست دادن شغل خود دچار ترس شدید که نمی توانید زمان فکر کردن در مورد بیمه درمانی خود را بپوشانید. اشتباه نکن
آخرین چیزی که می خواهید اتفاق بیفتد این است که بدون هیچ پوشش بهداشتی به پایان برسید، که می تواند اتفاق بیافتد اگر شما ذهن خود را در طول دوره زمانی 60 روز تشکیل ندهید.
اگر شما آنفولانزا یا شکستن یک پا را نبینید ناامید نشوید. COBRA به روز گذشته از پوشش شرکت تاخیر می کند، تا زمان ثبت نام و پرداخت حق بیمه شما در دوره مجاز 60 روز.
اطلاعات بیشتر درباره قوانین COBRA
- مقررات کار گروه COBRA