نیازمند امضای توافقنامه غیر رقابتی قابل اجرا است
کارفرمایان از یک موافقتنامه غیر رقابتی بهره مند می شوند
کارفرمایان از توافقنامه های عدم رقابت بهره مند می شوند زیرا آنها یک کارمند سابق را از تجارب صنعت، دانش، اسرار تجاری، لیست مشتری، برنامه های استراتژیک و سایر اطلاعاتی که محرمانه و اختصاص داده شده به کارفرمایان با رقبا است، حفظ می کند.
کارکنان از یک موافقتنامه غیر رقابتی بهره مند می شوند
کارکنان از موافقتنامه های غیر رقابت بهره مند می شوند، زیرا آنها در مقابل عدم رقابت، چیزی ارزش دارند. در بیشتر موارد، آیتم ارزش کار است. کارکنان فعلی نیز ممکن است خواسته شوند تا به تازگی یک قرارداد غیر رقابتی امضا کنند. ارتقا یا بالا بردن در برابر امضا نیز به عنوان چیزی از ارزش است.
چه چیز دیگری قرارداد غیر رقابتی را پوشش می دهد؟
عدم رقابت همچنین ممکن است شامل عوامل اضافی مانند محدود کردن توانایی کارکنان سابق برای استخدام کارکنان کارفرمایان به یک شرکت رقابتی باشد. عدم رقابت اغلب کارمند سابق را از تماس با مشتریان کارفرمایان ممنوع می کند و منجر به استفاده از منافع فروش شده در هنگام استخدام می شود.
عدم رقابت همچنین ممکن است اشتغال در یک منطقه خاص کشور را غیرقانونی کند. عدم رقابت تقریبا همیشه کارمند سابق را از کار بر روی یا توسعه محصولات مشابه یا شروع کسب و کار رقابتی ممنوع می کند.
آیا موافقتنامه های غیر رقابتی قانونی قابل اجرا هستند؟
سیستم حقوقی کارکنان را در دادرسی های غیر رقابتی مورد حمایت قرار می دهد.
دادگاه حق زندگی کارمند را به عنوان مهم تر از اجرای شرایط غیر رقابتی تفسیر می کند.
در برخی از ایالت ها مانند کالیفرنیا دادگاه یک توافق غیر رقابتی را اجرا نخواهد کرد. کشورهای دیگر استفاده از یک قرارداد غیر رقابت را محدود می کنند، بنابراین قبل از ایجاد توافق غیر رقابت، قوانین را در کشور یا کشور خود بررسی کنید، اگر می خواهید آن را قابل اجرا کنید.
به طور کلی، یک توافق غیر رقابتی که از لحاظ مدت زمان پوشش داده شده بسیار محدود کننده نیست و میزان پوشش تحت پوشش بیشتر قابل اجرا است. به عنوان مثال، شش ماه تا دو سال پیش از آن، به ندرت به عنوان بیش از حد محدود کننده شناخته می شود.
یک توافق غیر رقابتی که شامل اجزای جدایی ناپذیر توصیف وظایف و مسئولیت های واقعی است، قابل اجرا است. یک قرارداد غیر رقابت که مستقیما به داشتن اطلاعات محرمانه و اختصاصی متصل شده است، که اگر نشان داده شود، می تواند به طور جدی به منافع تجاری کارفرما آسیب برساند، همچنین قابل اجرا است.
در نهایت، اگر کارفرمایان برای پرداختن به عدم رقابت، مثلا یک شغل، چیزی غیر از ارزش برای کارمند فراهم آورده باشند، عدم رقابت بیشتر قابل اجرا خواهد بود.
یک توافقنامه غیر رقابت باید یک بند را ارائه دهد که اجازه می دهد یک کارفرمای کار را برای انجام یک کار خاص برای یک شرکت خاص، در یک منطقه خاص، و یا اجازه دادن به کارکنان سابق را مجاز به همکاری کسب و کار رقابت کند و غیره.
این امر اگر شما برای شروع یک شرکت که ممکن است به عنوان رقابت مشاهده شود ارزشمند خواهد بود، اما این ده ایالت دور و بدون مشکل رقابتی قرار دارد.