الزامات قانون WARN

کارفرمایان باید در مورد اخراج و تعطیلات کارخانه اقدامات WARN را دنبال کنند

قانون اعمال قانون تنظیم و بازپرداخت کار (قانون WARN) پیشنهاد می کند: "حفاظت از کارگران، خانواده ها و جوامع آنها از طریق تأیید کارفرمایان 60 روز قبل از بسته شدن کارخانه پوشش داده شده و اخراج تحت پوشش قرار گرفته است.

"این اخطار باید به کارگران آسیب دیده یا نمایندگان آنها (به عنوان مثال، اتحادیه کارگری)، به واحد کارگر غیر دولتی دولتی و به واحد مناسب دولت محلی ارائه شود."

قانون WARN مستلزم آن است که کارفرما به مدت 60 روز به صورت کتبی در مورد قصد خلع ۀ بیش از 50 کارمند در هر 30 روزه به عنوان بخشی از تأسیس کارخانه، را اعلام کند. این اطلاعیه باید به کارکنان، واحدهای کارگر دولتی و مقام ارشد انتخاب واحد دولت محلی که در آن محل استخدام واقع شده است، و هر واحد معامله جمعی ارائه شود.

این الزام اخذ کارمندانی که کمتر از 6 ماه در 12 ماه گذشته کار کرده اند یا کارکنان که به طور متوسط ​​کمتر از 20 ساعت در هفته کار می کنند، در نظر گرفته نشده است.

علاوه بر این، قانون WARN از کارفرمایان مستلزم اخراج هر گونه توده ای است که منجر به توقف کارخانه نخواهد شد، اما در طی 30 روز، کار اشتغال 500 و یا بیشتر کارکنان را به دنبال خواهد داشت. این قانون همچنین از دست دادن اشتغال برای کارمندان 50-499 درصدی را پوشش می دهد اگر حداقل 33 درصد از نیروی کار فعال کارفرمای خود را تشکیل می دهند.

این الزام اخذ کارمندانی که کمتر از 6 ماه در 12 ماه گذشته کار کرده اند یا کارکنان که به طور متوسط ​​کمتر از 20 ساعت در هفته کار می کنند، در نظر گرفته نشده است.

طبق مقررات WARN Act، یک کارفرمای کارمند که دستور تعطیلی یا انبساط انبوه را بدون ارائه این اطلاعیه صادر می کند، به هر کارمند ناشناس برای پرداخت حقوق و مزایای بیش از 60 روز که در طی آن کارفرمایت نقض قانون WARN است، مسئولیت دارد.

(مسئولیت کارفرما می تواند به میزان هر گونه دستمزد یا پرداخت های بدون قید و شرط پرداخت شده به کارمند در طول مدت زمان نقض کاهش یابد.)

کارفرما که نتواند این اطلاعیه را به دولت محلی متعهد ارائه دهد، مجازات مدنی تا 500 دلار برای هر روز که کارفرمایان الزامات اطلاع رسانی را نقض می کند، محکوم می شود. کارفرمایان می توانند از این مجازات اجتناب کنند اگر کارفرما در طول 3 هفته پس از تعطیل یا اخراج کارخانه، هر یک از کارکنان تحت تاثیر را پرداخت کند.

در یک داستان شخصی، من مجبور شدم 26 کارمند (غیر اتحادیه) را در یک وضعیت ورشکستگی بالقوه مشتری متوقف کنم. کارکنانی که از کار افتاده بودند، زودتر به دفاتر بیکاری در ایالت رسیدند و سپس مقامات قانون WARN برای من تلفن کردند.

کارکنان به داستان های خود وفادار به کارکنان اداره جبران خسارت بیکاری گفتند و پیش بینی کردیم که ما این شرکت را به زودی نزدیک خواهیم کرد. آنها همکارانی از دست رفته خود را فرو ریختند و پیش بینی کردند که هرکسی به زودی بیکار شود.

کارگران خط مقدم در اداره جبران خسارت بیکاری به سرپرستانی که به دولت اطلاع داده بودند، اطلاع دادند. من توانستم به مقامات قانون WARN که به آن عمل نکرده بودم اشاره کنم و قصد نداشتم قانون WARN را نقض کنم. اما، تجربه این بود که چگونه دولت ما به شایعه گسترش سابق کارکنان واکنش نشان داد.

از آنجا که می دانم که می خواهید پایان داستان را بشنوید، کاهش کوتاه مدت باعث نجات شرکت هایی شد که اکنون رشد می کند. هیچ اخراج کارکنان اضافی مورد نیاز نبود. قانون WARN هرگز نقض نشد. چندین کارمند سابق خوب بودند.

درس برای کارفرمایان؟ همیشه قوانین اشتغال را که در صنعت شما، در جامعه شما و در همه سطوح دولت و دولت فدرال مورد نیاز است، دنبال کنید. این همان چیزی است که من در بالاترین قوانین کار در حال تغییر قرار می گیرم. تو خوشحال خواهی شد