چگونه از انتشار ادعا استفاده کنید

استفاده از قرارداد جدایی استخدام در ختم کار

انتشار ادعا ها یک توافق بین یک کارفرما و یک کارمند است که استخدام آن متوقف شده است. صدور ادعای سند قانونی عموما شرایط پیشین استخدام و توافق برای نفی آنها را بیان می کند. هر توافق دیگری منتشر شده نیز در این سند آمده است.

آزادی ادعاها در عوض برای پذیرش یک بسته آزادی ارائه شده است . قصد سند این است که محدودیت دادرسی کیفری را به دلایل مانند تبعیض محدود سازیم.

دومین دلیل برای ارائه آزادی ادعا این است که محدود کردن توانایی سابق کارکنان در مورد شرکت در مورد ناسازگاری باشد. با یک ماده به طور صریح بدون انصراف، اگر کارمند سابق بدموث این شرکت، او قطع ارتباط را از دست می دهد. پیشنهاد خروج را معقول و شرکت در برابر دادرسی و اختلاف نظر عمومی محافظت می شود.

انتشار ادعا جزء جدایی ناپذیری است که در طول جلسه خاتمه کاری استفاده شده است . این یک گام است که شما در طی جلسه پایان دادن به پایان فهرست استخدامی کامل خواهید کرد.

کارمندان زیر سن 40 سال یک سند متفاوت از سند که از کارمندان بالای 40 ساله درخواست می شود، امضا می کنند. برای کارمندان سابق بالای 40 سال، آزادی ادعاهایی شامل تبعیض جنسیتی است که کارمند موافقت نمی کند که از کارفرما متقاضی شود با تبعیض سن

ملاحظات حقوقی برای انتشار ادعاهایی

علاوه بر این، کارفرما باید کارمند را مطلع کند که او تعداد روزهای خاصی داشته باشد (21 در میشیگان)، تصمیم بگیرد که آیا قطعنامه را بپذیرد و امضا کند.

پس از امضای آزادی، کارمند هفت روز اضافی برای تصور در مورد تصمیم گیری می کند و با آن کنار می آید یا آن را از بین می برد. اطمینان حاصل کنید که شما با قوانین حاکم بر صدور ادعا در حوزه قضایی آشنا هستید.

کارفرمایان به طور کلی پیشنهاد می کنند که کارمند باید از مشاوره قانونی برای درک گزینه های در دسترس خود استفاده کند.

یک وکیل می تواند مفاد قانونی انتشار توافقنامه ادعا را قبل از کارمند امضاء سند بررسی کند.

شرایط و ضوابط انتشار ادعاهایی از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است و شما باید به دنبال وکیل مدافع در ایالت یا کشور خود برای اطمینان از پذیرش قانونی خود باشید. اطلاعاتی که در این مقاله برجسته شده است، از قوانین ادعای زمین مدافع میشیگان استفاده می کند.

آزادی ادعاهایی در جلسه پایان دادن به اشتغال همراه با پیشنهاد خروج ارائه شده است. کارمند اخراج معمولا احساساتی است و اغلب مایل است هر چیزی را در این جلسه امضا کند. توصیه می شود که سند امضا شده را در جلسه خاتمه نپذیرید. به کارکنان توصیه کنید که از وقت قانونی خود برای بازبینی توافقنامه استفاده کنید و به مشاور حقوقی بپردازید.

شما همچنین می خواهید اطمینان حاصل کنید که رفتار شما با خاتمه دادن قانونی، اخلاقی و مضر است .

شما همچنین باید کارمند را اطمینان دهید که پیشنهاد شما تغییر نخواهد کرد اگر کارمند حداکثر زمان مجاز قانون را برای یافتن کمک از وکیل بگیرد، سند را بررسی کند و تصمیم بگیرد که آیا امضای آن و پذیرش بسته حبس در بهترین منافع خود باشد .

(در عین حال، انتظار می رود برای دریافت اسناد امضا شده و از طریق هفت روز اضافی که کارمندان باید ذهن خود را تغییر دهند، منتظر ماند.

سپس شما می توانید ذهن خود را در مورد هر گونه تغییرات قانونی بالقوه از انتساب استخدام بجوشانید.)

کارفرمایان می توانند درخواست های استاندارد برای کارکنان زیر 40 سال و برای کارمندان بالای 40 ساله از وکیل قانون کار خود بگیرند. هر شرکت حقوقی مشغول به کار می تواند یک نسخه استاندارد را ارائه دهد و هر گونه تغییری را برای شرکت شما برای هزینه های کوچک لازم باشد.

آیا وکیل تجدید نظر ادعا را در همان زمان بررسی می کند که بقیه پرونده های مربوط به پایان کار را بررسی می کند. حتی اگر از سند ادعا شده در زمانهای قبل استفاده کرده اید، مهم است که اطمینان حاصل کنید که شرایط یکسان و شایسته یک سند است.

در تمام موارد حقوقی، وکیل قانون کار شما، پرونده را بررسی می کند. این بررسی نگرانی ها و نگرانی های شما را کاهش می دهد، به شما اجازه می دهد تا به راحتی در شب بخوابید و اطمینان حاصل کنید که به منافع کارفرمایتان احتیاج دارید.

چالش های قانونی برای انتشار ادعاها

انتشار ادعاهای به طور سنتی به عنوان راهی برای محدود کردن دادرسی، حل اختلافات احتمالی بین کارفرمایان و کارکنان و به پایان رسیدن رابطه کاری ، نهایی شده است.

لازم به ذکر است که تصمیمات اخیر در کمیته فرصت های شغلی برابر (EEOC) - پرونده های دادرسی فدرال این امکان را فراهم می کند که این موافقت نامه ها محدودیت هایی را در پیش بگیرند.

به خصوص، اگر اخیرا ادعای شما توسط یک وکیل را اجرا نکرده اید، ممکن است در سندی که برای یک چالش قانونی باز است، زبان داشته باشد. شما می خواهید از این کار جلوگیری کنید زیرا بسیاری از اسناد قانونی که به طور سنتی توسط کارفرمایان مورد استفاده قرار می گیرند برای محدود کردن دادرسی در زمینه هایی مانند سرکوب اشتغال و توافقات غیر رقابت در حال حاضر در دادگاه به چالش کشیده می شود.

طبق نظر ترزا م. تامپسون فردریککسون و بایرون، در مینه سوتا، اسناد فعلی ممکن است از یک کارفرما از یک پرونده تبعیض محافظت نکند. اگر این روند ادامه پیدا کند، سازمانها ممکن است بخواهند مجددا اقدام به ارائه خدمات شغلی به کارکنان اخراج کنند. اگر آزادی ادعاها از توانایی آن در محدود کردن دادرسی برخوردار باشد، در استفاده و مبادله آن برای خروج از کارفرمایان چطور است؟ به طور بالقوه هیچ

خانم تامپسون می گوید (در یک مقاله که دیگر در دسترس آنلاین نیست):

"به این ترتیب، این به چه معناست؟ قانون شفاف نیست. مدار ششم ظاهرا موقعیتی را پذیرفته است که کارفرمایان ممکن است در توافق نامه های مربوط به خروج خود از توزیع گسترده استفاده کنند و کارکنان می توانند از بازپرداخت تسهیالت مالی اضافی جلوگیری کنند. براساس یک کارمند حق ثبت پرونده یا مشارکت در تحقیقات EEOC را تحت تاثیر قرار می دهد.این تفسیر مطابق با اساسنامه و تاریخ قانونی آن است، اما برای کارفرمایان هیچ اطمینانی برای کارفرمایان وجود ندارد، زیرا EEOC همچنان به دنبال انتشار "نامعتبر" است. توافق نامه منع خسارات یا جدایی که حاوی زبان EEOC است ممکن است "توهین آمیز" را پیدا کند، لطفا یک وکیل استخدام کنید. "

در صورت استفاده از آزادی ادعاهای در شرایط خاتمه کاری، از مشاوره خانم تامپسون قدردانی کنید.

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست. فقط.