این نمونه نامه به شما کمک می کند تا تحقیقات خود را آغاز کنید
آزار جنسی
هنگامی که احساس می کنید که مورد آزار جنسی قرار گرفته اید، باید یک شکایت رسمی را ارسال کنید. احتمالا شرکت شما دارای رویه های مناسب است. به احتمال زیاد این می گویند که آن را به رئیس یا بخش منابع انسانی گزارش دهید.
(البته، اگر این رئیس شما است که شما را آزار می دهد، شما این را به او گزارش نمی کنید، بلکه به رئیس خود و یا به طور مستقیم به منابع انسانی) اما فقط چگونه شما باید آن را گزارش دهید؟
بسیاری از مردم ترجیح می دهند این نوع از چهره به چهره را انجام دهند، و این امر منطقی است. برای فرد آسان تر است که بلافاصله بپرسد که سوالات را دنبال کند. گاهی اوقات ساده تر توضیح دادن چیزها به صورت شفاهی نسبت به نوشتن است. اما، این نیز یک مشکل است. گفتن چیزهایی که با چهره به چهره می شود می تواند عصبی باشد و شما می توانید به راحتی اشتباه درک کنید .
هنگامی که شما قصد دارید بگوید که باب از شما جنسیت را آزار می دهد، چه می تواند بیرون بیاید این است که باب می گوید جوک های احمقانه است. رئیس شما و یا HR خود را آسان می کند تا شکایت خود را کاهش دهد یا رد کند، وقتی که چنین می شود. پس از همه، این فقط یک شوخی احمقانه است، درست است؟
به همین دلیل توصیه می شود که شکایت ها را به صورت کتبی در اختیار شما قرار دهید و سپس جلسات جلسات را دنبال کنید. اما چه باید بگویم؟ در اینجا ایمیل نمونه ای است که می توانید به رئیس یا اداره منابع انسانی خود بفرستید.
توضیحات در براکت توضیح می دهد که چرا هر قطعه ایمیل مهم است.
نمونه شکایت الکترونیکی رسمی
خط موضوع: شکایت رسمی از آزار و اذیت جنسی. [این در واقع بخش مهمی از شکایت شماست. دادن این موضوع به عنوان خط موضوع باعث می شود که هر کسی نمی تواند بگوید: "من متوجه نشدم که او آزار و اذیت جنسی را تجربه کرده است." آنها نمیتوانند، به طور قانونی، شکایت خود را نادیده بگیرند، وقتی که آن را شروع میکنید.]
عزیز جین و استیسی [با فرستادن هر دو رئیس خود، جین، و مدیر منابع انسانی، استیسی، شما همه را در حلقه نگه دارید. مطمئنا زمانهایی وجود دارد که فقط میخواهید آن را به HR یا تنها به رئیس خود ارسال کنید، اما مگر اینکه دلیلی قوی برای نگه داشتن یکی از دو ناحیه از حلقه داشته باشید، آن را به صورت همزمان ارسال کنید.]
من نوشتن به شما اطلاع دارم که باب از من عصبانی شده است. [دوباره این را بگویم که در ابتدا درست است.]
حوادث زیر رخ داده است:
- تقریبا یک ماه پیش، باب من را به ماشین من پیگیری کرد و از تاریخ خود پرسید. من گفتم من علاقه مند نیستم و به سمت چپ رفتم. من هیچوقت فکر نکردم
- در 1 ژوئن 2017، باب دوباره از من پرسید. من به او گفتم نه، من ترجیح می دهم که کار و زندگی شخصی را جداگانه نگه دارم. روز بعد به استیو و کارن گفتم که باب از من خواسته بود.
- در 3 ژوئن 2017، باب به من ایمیل فرستاد که منافعش را در قدم زدن با من به من نشان داد و به من گفت که من داغ بود. (ایمیل به آن افزوده شده است). من پاسخ دادم (همچنین ضمیمه)، "به دلایل غیر تجاری من با من تماس نگیرید."
- در 9 ژوئن 2017، باب به من یک پیام متنی ارسال کرد که حاوی یک عکس از ژنیتالاست. من این را حذف کردم
- در 9 ژوئن 2017، من از جین خواسته بودم که من را به یک پروژه دیگر منتقل کنم زیرا باب من را ناراحت کرد. او از من مجددا مجددا مجبور شد، اما من درباره ایمیل و عکس او صحبت نکردم.
- در 10 ژوئن 2017، باب به من نگاه کرد و ماشین را به من داد و من را از دیدن او نگذاشت. من اعتقاد دارم ریچارد تامپسون، از حسابداری، هم در پارکینگ در آن زمان بود، اما نمی دانم که آیا او هر چیزی را شنید.
- در 13 ژوئن 2017، باب یک سخنرانی مخرب در مورد من در جلسه کارکنان ایجاد کرد. استیو، کارن، جین، چلسی و جاستین وجود داشت. جین به باب گفت: آن را بکشم.
- در 15 ژوئن 2017، باب به من یک ایمیل ارسال کرد که به من بگوید که اگر من با او بیرون نروم، او را به جین میگفتم که اسلایدهای بازاریابی را که من برای جلسه منطقه ای ایجاد کرده بود، ساختم. (ایمیل ضمیمه شده است.)
[توجه داشته باشید که او هر حادثه را ذکر می کند، حتی آن که تاریخ دقیقی برای یادداشت نداشته باشد. اولین حادثه در واقع آزار جنسی نیست - درخواست یک همکار در یک تاریخ، واجد شرایط نیست. اما، این نشان می دهد که رفتار Bob چگونه آغاز شد و چگونه آن را به سرعت نامناسب شد.
همچنین توجه داشته باشید که او نامهای شاهدان احتمالی را می دهد. این کمک خواهد کرد زمانی که تحقیقات خود را شروع کنند.]
ممنون بابت این موضوع برای من خیلی ممنون من خوشحالم که هر گونه اطلاعات اضافی در صورت نیاز به شما بدهم من بسیار شبیه باب بودم که تنها به من اجازه می داد تا بتوانم کارم را انجام دهم.
خالصانه،
هالی جونز
بعد از شکایت رسمی شکایت
خودشه. شما نیازی به استفاده از اصطلاحات قانونی فانتزی ندارید. رئیس شما و اداره منابع انسانی شما می دانند که آزار و اذیت جنسی غیرقانونی است و آنها باید از آنجا بیرون بروند. شما می توانید انتظار داشته باشید که آنها از همان ابتدا فقط به این موضوع اعتقاد نداشته باشند، زیرا تعهد آنها نسبت به رسیدگی به این شکایت از دیدگاه بی طرف است.
آنها یک تحقیق را انجام خواهند داد . در بعضی موقعیتها، مانند شکایت در مورد Bob در حال دیدن سایت پورنوگرافی در اتاق باز او، کارفرمای شما نیازی به گفتن Bob با شکایت نداشته باشد. اما، از آنجا که این یک مورد است که او به طور مستقیم متهم به آزار و اذیت همکار است، او می داند که چه کسی شکایت را انجام داده است.
این قانون انتقامجویی را برای شکایت در مورد آزار و اذیت جنسی ممنوع کرده است ، بنابراین رئیس و اداره منابع انسانی شما نباید به هیچ وجه برای این شکایت مجازات شوند.
اگر شرکت شما از این مسئله مراقبت نکند، می توانید شکایت خود را با EEOC ارسال کنید یا وکیل استخدام خود را استخدام کنید تا به پرونده شما کمک کند.