تاکتیک مذاکره با حقوق بالا، بنابراین آنچه را که سزاوار کسب می کنید

مذاکرات حقوق می تواند کسب و کار روی حیله و تزویر باشد. به استثنای مواردی که کارفرمایان مایل به ارائه آن هستند، شما ممکن است در حد بالا قرار داشته باشید و خودتان را از پیشنهاد شغلی بیرون کنید. چیزی که کمی بالا می آید، یک چیز است، اما اگر برای حقوق و دستمزد که هزاران دلار بیشتر از این شرکت برای شما برنامه ریزی شده است درخواست کنید، هیچ مشکلی برای مذاکره وجود ندارد.

از سوی دیگر، مهم است که به آنچه که ارزش می دهید پرداخت کنید و نمی خواهید از آن استفاده کنید.

شما همچنین نمیخواهید که سرزنش رئیس خود را به خاطر پایین بودن حقوقتان به پایان برسانید و البته باید به اندازه کافی برای پرداخت صورتحساب کسب کنید.

بهترین راه برای بحث در مورد حقوق و دستمزد چیست؟ این تاکتیک های مذاکره با حقوق و دستمزد به شما کمک می کند که یک بسته جبران منصفانه را به مذاکره برسانید در اینجا، تاکتیک های بازپرداخت حقوق و دستمزد از جمله نحوه ارزیابی پیشنهاد شغلی ، مذاکره برای حقوق و مزایا و نحوه ایجاد یک پیشنهاد مقدماتی در صورتی که می خواهید حقوق بیشتری را در هنگام دریافت پیشنهاد شغلی از کارفرما دریافت کنید، وجود دارد.

5 تاکتیک مذاکره با حقوق بالا

1. بیمار باشید
وقتی مصاحبه ای برای یک شغل دارید و می خواهید در مورد حقوق و دستمزد صحبت کنید، صبور باشید. سعی کنید تا جبران خسارت را تا زمانی که کارفرما پیشنهاد شما را ارائه نکند. اگر کارفرمایان از شما بپرسند که الزامات حقوق شما چه هستند، می گویند که شما براساس موقعیت و مسئولیت های شغلی باز بینی دارید.

2. پیشنهاد شغلی را ارزیابی کنید
هنگامی که پیشنهاد شغلی دریافت می کنید، آن را با دقت بررسی کنید. فاکتورهای بیشتری وجود دارد که فقط از حقوق پایه وارد بازی می شوند .

به عنوان مثال، ممکن است بخواهید در مورد امکان کمیسیون، پاداش ها و افزایش حقوق و دستمزد پیش بینی شده، و همچنین مزایا، ساعت ها، و امکانات ارتقاء و رشد، مورد بررسی قرار گیرد. همه این عوامل بر درآمد خالص سالانه و هزینه های موجود در آن تاثیر می گذارد. به عنوان مثال، موقعیت ممکن است کمتر از آنچه شما امیدوار بود پرداخت کنید، اما اگر مزایای پزشکی و دندانپزشکی سخاوتمندانه باشد، این احتمالا می تواند هزاران دلار در سال را در صورت حساب های پزشکی ذخیره کند.

برای هر موقعیت بالقوه، این اطلاعات را در یک چک لیست سازماندهی شده ثبت کنید و از مزایا و معایدها برای تصمیم گیری آگاهانه استفاده کنید.

3. یک پیشنهاد شمارنده را در نظر بگیرید
یکی از بهترین راه ها برای باز کردن بحث بعد از اینکه شما یک پیشنهاد شغلی دریافت کرده اید، درخواست یک جلسه برای بحث در مورد پیشنهاد است. در اینجا یک نامه متقابل پیشنهاد و پیشنهادی برای پاسخگویی به ایمیل ارائه شده است که می توانید برای شروع گفتگو، اگر قصد دارید پیشنهادی ایجاد کنید، استفاده کنید.

4. تحقیق چه چیزی ارزشمند است
وقت خود را برای تحقیق در مورد حقوق ویژه ای که شغل مورد نظر خود را دنبال می کنید، بشناسید. اطلاعات قدرت است و هنگامی که شما تکالیف خود را انجام داده اید، بهتر است مجهز شوید تا آنچه را که در بازار بدست آورده اید، به دست آورید.

5. زمان خود را
هنگامی که پیشنهاد شغلی دریافت می کنید، وقت خود را قبل از اینکه تصمیم بگیرید. از کارفرمایان سوال های باقیمانده خود را بپرسید، حتی اگر به نظر بی معنی باشد. این کاملا قابل قبول است که از فرصت کارفرما بخواهید تا پیشنهاد را در نظر بگیرد. در واقع، اکثر کارفرمایان به خاطر گرفتن شغل و پیشنهاد شغل به طور جدی به شما احترام می گذارند.

نکات بیشتر برای مذاکره با حقوق

از آنجا که مذاکره تنها در مورد پیشنهاد شغلی نیست، در اینجا برخی از راهنمایی ها و راهبردهای مذاکره در مورد حقوق و دستمزد برای موفقیت مذاکره در مورد بسته ی جبران یا افزایش است.