فرم اخطار انضباطی پیشرفته

فرم اخطار مدارک مشاوره و انتظارات کارفرما

اقدامات انضباطی گاهی لازم است زمانی که رفتار کارکنان اثر منفی کار یا کار همکاران خود را تحت تاثیر قرار می دهد. به طور کلی، ایجاد محیط کار کمتر موثر، هماهنگ و یا سازنده، دلیل کافی برای کارفرمایان برای شروع اقدامات انضباطی مترقی است.

هشدار انضباطی یک ابزار است که یک کارفرمای کار می کند تا توجه کارکنان را جلب کند. این به طور کلی با یک سری جلسات بین کارکنان و مدیران آنها پیگیری می شود.

در طول این جلسات، مربیان مربیان و مشاوران را به تلاش برای بهبود عملکرد کارکنان توصیه می کند.

اقدامات انضباطی زمانی صورت میگیرد که نتیجه این جلسات عملکرد کارکنان را بهبود ندهد. کارفرمایان امیدوارند که با مستند سازی عملکرد ضعیف و پیشنهادات برای بهبود، توجه آنها را به طریقی که مشاوره به دست نیاورده است، دریافت کند.

کارفرمایان باید به یاد داشته باشند که در حالی که کارکنان دیگر ممکن است بدانند که کارمند دریافت یک اخطار انضباطی در معرض مشکل است - معمولا به این دلیل که کارمند به آنها می گوید - آنها باید به محرمانه بودن کارمند احترام بگذارند. از دیدگاه کارفرمایان، هیچ ارتباطی با کارکنان نمی تواند رخ دهد .

آماده سازی فرم اقدام انضباطی

شکل هشدار انضباطی پیش از مدیر و جلسه کارکنان آماده می شود. این معمولا با کمک کارکنان منابع انسانی که در مستند سازی عملکرد کارکنان تجربه می کنند نوشته شده است.

یک فرم شبیه به این نمونه استفاده می شود و یا یک نامه رسمی به کارمند نوشته شده است. یا کار کن

مدیران ممکن است فقط چندین سال یک هشدار انضباطی را بنویسند و بنابراین در تمرین بی تجربه هستند. HR، از سوی دیگر، نظارت بر تمام اقدامات انضباطی کارکنان را بر عهده دارد. کارکنان منابع انسانی تضمین می کنند که کارکنان به طور عادلانه، اخلاقی و مشابهی برای همان تخلفات رفتار می کنند.

آنها قانونی بودن نوشته ها را تضمین می کنند و اغلب آنها را توسط وکیل قانونی استخدام برای مشاوره اجرا می کنند.

هنگامی که مدیر برنامه جلسه عملیات انضباطی را برنامه ریزی می کند، همچنین برای کارکنان منابع انسانی مشارکت دارد. HR به عنوان یک شاهد عمل می کند و گام هایی نیز برداشته می شود که مدیر راه خود را از دست می دهد. این طبیعی است که مدیران فاقد تجربه در روش های رسمی رشته ای هستند.

این هشدار انضباطی، هشدار انضباطی را مستند می کند. این فرم هشدار انضباطی همچنین مدارک و مدارک مربوط به مربیگری یا مشاوره را که هشدار انضباط را همراهی می کند، ثبت می کند.

فرم اخطار نمونه نمونه رشته ای پیشرفته

نام کارمند:_____________________________

تاریخ:_______________________________

گروه: _________________________

علت اقدام انضباطی: (همه موارد را بررسی کنید.)

___ کیفیت ___ تولید ___ ایمنی ____ رفتار ___ شرکت کنندگان

____ نامطبوع ___ خانه دار ___ متفرقه

شما به دلیل اقدامات زیر این هشدار انضباطی دریافت می کنید. (جزئیات را در شرایط رفتاری توضیح دهید.)

تا زمانی که این مشکل اصلاح نشود، اقدامات انضباطی بیشتر به پایان می رسد و شامل خاتمه اشتغال خواهد شد. (گام مناسب در سیاست انضباطی مترقی را بررسی کنید.)

_____ هشدار کلامی نوشته شده

_____ هشدار نوشته شده

_____ تعلیق 1 روز یا

_____ تعلیق 3 روزه یا

_____ تعلیق 5 روزه یا

_____ خاتمه کار

سرپرست امضاء: __________________________________

تاریخ: _______________

من این اقدام انضباطی را دریافت کرده ام و درک می کنم که مگر اینکه این مشکل تصحیح شود، اقدامات انضباطی بیشتر به پایان می رسد و از جمله خاتمه اشتغال من خواهد بود.

امضای کارمند: ___________________________________

تاریخ: _______________

نماینده انسانی: امضاء: _________________

تاریخ: _______________

طرح بحث مشاوره

رفتارهایی را که نیاز به این اقدام انضباطی را ایجاد کرده اید توصیف کنید.

نتیجه یا نتیجه این رفتار را شرح دهید. (چگونه بهره وری تحت تأثیر قرار می گیرد؛ کار تحت تأثیر قرار می گیرد؛ کارکنانی که تحت تاثیر قرار می گیرند یا ناخوشایند؛ هزینه های ناشی از رفتار و غیره)

رفتار مورد نظر و انتظار را توصیف کنید

بیانیه کارمند (توصیف هر گونه کمک مورد نیاز برای بهبود.)

اطلاعات بیشتر در مورد مشاوره و کار مربیگری