توطئه های محبت آمیز با همدلی و مراقبت انجام می شود
آیا استانداردهای یک شرکت در مواجهه با کاهش کار وجود دارد؟ آخرین استخدام / اولین بار برای رفتن؟ همچنین هر پروتکل مربوط به زمان بندی مانند جمعه در مقابل هر روز دیگر هفته؟ پایان دوره پرداخت جدایی دو هفته؟ برای اخراج شرکت توصیه می شود؟
رها کردن هرگز آسان نیست و همیشه باعث ایجاد عدم اطمینان و ترس در محل کار می شود. اما شما می توانید اخراج ها را به طوری که شما در دادگاه افکار عمومی برنده شوید. شما می توانید اخراج کارکنان را انجام دهید تا کارکنانی که باقی می مانند، توسط دستکاری موثر و مراقب از اخراج های لازم تشویق شوند .
شما همچنین می خواهید کارکنانی را که احساس می کنید احساس خستگی می کنید احساس کنید. یک کارفرمای انتخابی از نیازهای تمام سهامداران آگاه است و بهترین کار را برای دیدار با آنها دارد.
7 نکته برای تخفیف
تلاش های شما برای جلوگیری از اخراج ها ناموفق است. از این راهنمایی ها برای محدود کردن آسیب هایی که اخراج می تواند به طور بالقوه در سازمان شما ایجاد کند استفاده کنید.
- اول، اطلاعات کارکنان خود را در رابطه با مشاغل کسب و کار ارائه دهید و برخی از این معانی را که ممکن است لازم باشد اخراج ممکن است ضروری باشد. این باعث افزایش اعتماد کارکنان باقیمانده می شود. یک کارفرمای انتخابی ممکن است همیشه قادر به اجتناب از اخراج باشد. اما، آنها همیشه احساسات و ترس از کارکنان را با احترام و اطلاعات اولیه نشان می دهند.
قبل از اینکه اخراج کنید، تمام گزینه های دیگری را که کارفرمایان باید صرفه جویی کرده و به طور موثر تولید کنند، در نظر بگیرید. کارکنان شما از تلاش های شما قدردانی می کنند، حتی اگر آنها ناموفق باشند.
با این وجود، شما نیاز دارید که آنچه را که در نظر دارید و اجرا میکنید ارتباط برقرار کنید یا کارمندان هرگز متوجه این نباشند که قبل از اینکه به اخراج بپردازید، گزینه دیگری را دنبال کنید.قبل از انجام اخراج می توانید این هشت جایگزین اصلی را در نظر بگیرید. شرکت ها از همه کارکنان خواسته اند روزانه هر دو هفته یک بار پرداخت نشده، کارمندان نیمه وقت و موقت را حذف کنند و حقوق و دستمزد را 5 درصد کاهش دهند.
خلاق بودن؛ اخراج ممکن است تنها پاسخ شما نباشد اما با توجه به جایگزین ها، با کارکنان کلیدی خود صحبت کنید. شما نمی خواهید خروج توده ای از بهترین مردم خود را که چشم انداز های بهتر را در جای دیگر ببینند.
- با وکیل مدافع قانون کار با تجربه در اخراج صحبت کنید. من فقط در یک موقعیت بودم که مجبور به انجام اخراج یک بار هستم، بنابراین من شروع کردم به صحبت با وکیل برای اطمینان از اینکه اقدامات شرکت قانونی، اخلاقی و متخلف است. این یک تجربه یادگیری برای من بود و برای هر کسی که برای اولین بار با اخراج کار می کند توصیه می شود.
- شیوه های غیر تبعیض آمیز باید در اخراج باشد، بنابراین افرادی که شما را رها می کنند باید با دقت تصمیم گیری کنند. چه کسی شما را از بین می برد بستگی به شیوه ای که شرکت شما قبل از آن و بر اساس دستورالعمل های قانونی و اخلاقی استفاده کرده است. هنگامی که من اخراج شدم، یک بخش کامل را حذف کردم و سپس مدیران تصمیم گرفتند که کدامشان به راحتی بتوانند بر اساس توصیف شغلی کارکنان، از دست بدهند.
من باید مراقب باشم که من در برابر طبقه بندی محافظت شده کارکنان تبعیض آمیز نیستم و ما معیارهای انتخاب اخراج را به طور مساوی در همه ادارات اعمال کردیم.
برخی از شرکت ها از آخرين استخدام / اولين معيارها استفاده می کنند. من آن را توصیه نمی کنم. شما تمام استخدام های تازه تجربه شده خود یا جوان و استعداد متنوع خود را برش می دهید. من توصیه می کنم که برای هر اخطار یک پرونده کسب کنید
برخی از شرکت ها تغییرات را از بین می برند . شرکت های دیگر موقعیتی مانند همه کارکنان اداری را از بین می برند و کار را به مدیران و کارکنان تغییر می دهند. من حتی از شرکتهایی که به هر بخش گفته می شود، شنیده ام که باید 10 درصد آن را کاهش دهند. اگر چه به ظاهر منصفانه، این بدی برای کسب و کار است زیرا شما ممکن است موقعیت های ضروری را حذف کنید - اگر اخراجها ضروری باشند، باید اخراجها را تا آغاز یک هفته انجام دهید تا مردم بتوانند بلافاصله برای بیکاری درخواست و جستجوی شغلی خود را آغاز کنند. آخرین چیزی که میخواهید این است که وضعیتی را ایجاد کنید که در آن مردم مشغول شغل خود هستند، در مورد آینده خود دلسرد میشوند و در طول یک تعطیلات آخر هفته وقتی که فرصتهای عملی محدود میشوند، عصبانی میشوند.
(با توجه به این پیشینه پیشین، با توجه به فراوانی منابع موجود در اینترنت در حال حاضر، هیچ کارمند قادر نخواهد بود حتی در آخر هفته برنامه جستجوی شغلی را شروع کند. تقریبا در هر ایالت نیز می توان برای بیکاری آنلاین درخواست داد.)
- به محض اینکه نیاز به کسب و کار لازم است، اخراج شود. بازنشستگی زمان نیست؛ آماده سازی اخلال برای همه کمتر دردناک است. شانس این است که اگر شرکت شما مشکلی داشته باشد، کارکنان به هر حال آگاه و نگران هستند. بنابراین، تصمیم بگیرید و اخراجهای لازم را انجام دهید.
هنگامی که شما نیاز به اخراج را مشخص می کنید ، بهترین کاری را که می توانید برای کارکنان سابق به زودی انجام دهید، انجام دهید. یک بسته خنثی سالم، خدمات بالقوه بیرون زدن و سایر کمک های اقتصادی می تواند اخراج ها را برای کارکنان آسان تر کند.
پیش از اینکه شما اخراج کنید، آماده دریافت بسته کاری خود شوید و یک سند حقوقی بنویسید که کارفرما را از مسئولیت کارمند برای اخذ مجوز برای خروج از محل کار آزاد کند. قوانین مربوط به انتشار ادعاهایی از دولت به دولت متفاوت است، بنابراین شما باید با اداره کار و وکالت خود چک کنید. (کارمند معمولا تعداد مشخصی از روزها را برای پاسخ به پیشنهاد شما و تعداد مشخصی از روزهایی که کارمند می تواند ذهن خود را در مورد امضای آزادی ادعاهای تغییر دهد)
هنگامی که شما حقوق بازنشستگی را در نظر می گیرید، می خواهید یک فرمول ارائه دهید که یک یا دو هفته پرداخت برای هر سالی که کارمند برای شما کار می کند، ارائه می دهد. شما همچنین می توانید خدمات اشتغال یا خدمات جایگزینی را در نظر بگیرید. بسته های تسلیحانه ای که به شما کمک می کند، بیشتر احتمال دارد کارمند آن را بپذیرید و آزادی را از مسئولیت امضا کنید.
بسته به کسب و کار شما و تعداد اخراج هایی که شما در نظر دارید، قانون WARN راهنمایی قانونی را در مورد زمانی که کارمندان باید از اخراج های آینده مطلع شوند، ارائه می دهد.
به یاد داشته باشید که کارکنان و کارکنان سابق شما ممکن است به خاطر داشته باشید که چرا شما مجبور به اخراج هستید اما آنها به یاد خواهند آورد که چگونه آنها مورد درمان قرار گرفتند. افراد را با شرافت رفتار کنید. آیا اخراج به طور جداگانه با منابع انسانی و مدیر کارکنان حضور دارد. روند را در همان روز تکمیل کنید حتی یک جلسه جمعی، تماس تلفنی تلفنی یا یک ایمیل برای نادیده گرفتن مردم در نظر نگیرید. آنها سزاوارتر از شما هستند.
اطلاعات بیشتر در مورد نحوه برداشت کارفرمایان
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.