در هنگام تلاش برای استخدام یک مدیر باند، سوالات حقوقی مورد نظر است
تصمیم به استخدام یک مدیر گروه یکی از مهمترین مواردی است که شما می توانید انجام دهید. مدیران معمولا در هر تصمیماتی که شما را به عنوان یک گروه بکار می برند ، به شدت درگیر هستند و قدرت زیادی برای ایجاد مسیر حرفه ای خود دارند.
آنچه شما انتظار دارید مدیرتان به انجام آن بستگی دارد که در آن شما در حرفه خود هستید. اگر شما یک گروه جدید هستید، مدیر شما باید به شما برچسب ها را ترویج کند، تلاش کند تا شما را به راهپیمایی ها برگرداند و سعی کنید همه چیز را از زمین خارج کنید. اگر شما بیشتر در کنار هم هستید، مدیرتان باید اطمینان حاصل کند که افراد دیگر مشغول کار خود برای تبلیغ موسیقی خود هستند.
البته، زمانی که شما برای مدیریت خرید می کنید، احتیاط کنید، و همه کارهایتان را انجام دهید تا مطمئن شوید که یک مدیر را می بینید که دیدگاه حرفه ای شما را به اشتراک می گذارد و همراه با شخصیت شماست. این نکات را در ذهن داشته باشید تا به شما کمک کنید انتخاب خوبی داشته باشید.
01 کیست که با شما کار کرده اید؟ با چه کسی کار می کنید؟
برخی از مدیران تنها با یک عمل در یک زمان کار می کنند، در حالی که دیگران ممکن است چند مشتری داشته باشند. پیدا کردن افراد دیگر که اکنون با آنها کار می کنید، به شما امکان می دهد که آنها زمان را برای تمرکز بر روی شما تعیین کنند.
02 چه کسی فکر می کند مخاطب ما است؟
آیا مدیر هنری بالقوه خود را با موسیقی خود درک می کند؟ امیدوارم پاسخی به این سوال نه تنها به شما بگوید که آیا مدیر "موسیقی" شما را می گیرد یا نه، اما همچنین شما را به ایده ای می اندازد که در آن زندگی می کند.
اگرچه شما مطمئنا می خواهید احساس کنید که یک مدیر تصور می کند که چگونه موزیک خود را می بینید، در مورد پاسخ به این سوال، ذهنیت باز را حفظ کنید. یکی از چیزهایی است که فردی را که در مورد موسیقی شما است دور می زند، اما یکی از بهترین چیزهایی که در مورد داشتن یک مدیر یک دیدگاه جدید در مورد چیزهاست. اگر کسی یک مخاطب یا خروجی را شناسایی کند، برای موسیقی شما، فکر نکردید، که می تواند یک نشانۀ بسیار خوبی در یک مدیر جدید باشد.
03 به نظر شما ما می توانیم ظرف شش ماه برآورده کنیم؟
چارچوب زمانی واقعی به عنوان بحثی که این سوال باعث ایجاد جرقه می شود، در اینجا مهم نیست. این جایی است که شما می توانید دریابید که مدیر چه فکر می کند که می تواند برای شما اتفاق بیفتد و چگونه این کار را انجام خواهد داد. شما درک می کنید که چه نوع ارتباطی با آنها دارد و همچنین بینش بیشتری نسبت به جهت کاری که آنها فکر می کنند حرفه موسیقی خود را دارد. این سوال همچنین می تواند به شما کمک کند تا سطح اشتیاق مدیران بالقوه را قضاوت کنید و اگر این جایی است که گروه نیاز به آن دارد.
04 آیا شما یک قرارداد استاندارد دارید؟
برخی از مدیران با قرارداد های قراردادی استاندارد کار می کنند. هرگز نباید یک قرارداد را که متوجه شده اید امضا نکنید، و شما می خواهید یک وکیل مدنی را چک کنید. با این حال، شما باید بدانید که آیا یک قرارداد استاندارد وجود دارد که مدیر احتمالی شما از آن استفاده می کند و چگونه باز می شوند تا قرارداد استاندارد خود را تطبیق دهند، اگر بخشی از آن به شرایط شما اعمال نشود.
اگر این مدیر یک قرارداد استاندارد و فشار شما را به امضا آن در نقطه ای و بدون دریافت مشاوره، نه.
05 چقدر می خواهید پرداخت شود؟
شما باید بدانید که چه میزان یک مدیر می خواهد و اگر انتظار می رود یک حقوق پایه در بالای درصد باشد. این نیز زمانی است که شما متوجه خواهید شد که درآمد سرتاسر مدیر احتمالی شما بخشی از آن است. اگر شما نمی توانید به توافق برسید به پاسخ به این سوال، رابطه مدیریت خود را بدون رفتن است.
06 آیا به من گوش می کنی؟
خوب، شما مجبور نیستید که این حرف را با صدای بلند بگوید، اما قطعا باید آن را در کل جلسه خود با مدیر خودتان بخوانید. اطمینان حاصل کنید که ایده های شما از بین می رود و مدیر احتمالی علاقه مند به همکاری با شما است تا فقط به شما بگوید که چطور می شود.
فقط به این دلیل که کسی مدیر کامل برای یک نوازنده دیگر بود، آنها را برای شما مناسب نمی کند. وقت خود را برای پیدا کردن مدیر کامل برای گروه خود و نیازهای خاص خود را.