اعطای اعلامیه ها نشان دهنده احترام، مسئولیت پذیری و مسئولیت است
ممکن است بعضی از موارد استثنائی در این مورد وجود داشته باشد، زمانی که یک کارفرمای یک سازمان دولتی است، تحت پوشش الزامات خدمات عمومی، و یا اگر کارکنان توافقنامه چانه زنی جمعی را تشکیل دهند که پروسه تبلیغات یا انتقال را تشریح می کند.
اما دلایل فراوانی وجود دارد که چرا کارفرمایان می توانند با متقاضیان در نقاط قوت فرآیند استخدام ارتباط برقرار کنند.
دلایل پاسخ و تماس:
1. همانطور که رقابت برای کارمندان افزایش می یابد، به ویژه برای مهارت های خاص، آموزش و تجربه، چگونه کارفرمایان رفتار خود را با نامزد شغل بیشتر و بیشتر مهم است. این متقاضیان انتخاب کرده و نشان می دهند چگونه کارفرمایان آنها را در طول فرایند استخدام احساس می کنند بر نظرات آنها از کارفرمایان و انتخاب های آنها تاثیر می گذارد.
2. متقاضیان در حال نظارت بر کارفرمایان در سایت های رسانه های اجتماعی مانند LinkedIn و Facebook هستند. آنها در حال خواندن کارمند و متقاضی در مورد کارفرمایان و شرکت ها در سایت هایی مانند Glassdoor.com هستند. متقاضی در مورد مسائل مهم است و بیشتر و بیشتر مهم خواهد بود زیرا اطلاعات به راحتی به صورت آنلاین تغییر می یابد.
یک کارفرمای انتخابی تمام متقاضیان را با توجه و احترام رفتار می کند. این به این معنی است که آنها در هر مرحله از روند استخدام ارتباط برقرار می کنند . کارفرما می فرستد:
- تأییدیه زمانی که درخواست دریافت می شود.
- یک نامه رد درخواست خود را برای مصاحبه مناسب نمی کند.
- یک نامه رد شدن، زمانی که آنها در میان مصاحبه شغلی نبودند، در میان واجد شرایط ترین کاندیداها نبودند.
- یک تماس تلفنی رد و یک نامه رد به دنبال مشارکت آنها در یک مصاحبه دوم - یا یک پیشنهاد شغلی .
شهرت مثبت کارفرمایان بهترین نامزدها را جذب می کند. جستجوی کارکنان به دنبال کارفرمایانی هستند که روند استخدام آنها محیط کار مثبت خود را برای کارمندان نشان می دهد. شهرت کارفرمایان در طول زمان با تجارب کارکنان فعلی، گذشته و بالقوه ساخته شده است.
3. جستجوگرهای شغلی مستلزم رفتار احتیاطی، انسانی و اخلاقی هستند. آنها افراد امیدوار هستند که زندگی، مهارت، خانواده و رویاها داشته باشند. آیا مهارت و تجربه خود را با نیازهای خود برای شغل خود مطابقت می دهد، افزایش درجه حرارت و فاصله ای که با آن در جستجوی افراد شغلی درمان می شود، بی عاطفه و غیرانسانی است. کارفرمایان می توانند خیلی بهتر عمل کنند.
بله، شما با برنامه ها غرق می شوید. بیکاری بالا است و صعود می کند اما، جستجوگر شغلی که نادیده گرفته اید ممکن است یک ساعت یا بیشتر را در برنامه خود صرف کنید. او ساعت ها به دنبال باز کردن بود که امیدوار بودند آنها واجد شرایط باشند. آنها شایستگی احترام و توجه شما را دارند.
4. شرایط ویژه نیز با توجه به نامزدهای داخلی شما وجود دارد. اگر می خواهید کارمند خود را حفظ کنید، باید مصاحبه ای با یک نامزد داخلی داشته باشید. این واقعیت که کارمند برای کار به کار می برد بدین معناست که کارمند آماده است تا شغل فعلی خود را ترک کند. به خواسته های کارمند توجه داشته باشید.
به عنوان کارفرما، شما باید با کارمند خود در ارتباط با کار خود با شرکت خود صحبت کنید. در صورت امکان، شما باید یک فرصت برای فرد پیدا کنید و یا شما ممکن است کارمند را به کارفرمای دیگر از دست بدهید.
افتخار مشترک باید شیوه های استخدام شما را بر عهده بگیرد. متقاضی مشتری دیگری از سازمان شما است. آنها را به عنوان بهترین مشتریان خود درمان کنید.
درباره ی استخدام بیشتر بخوانید: چک لیست را استخدام کنید
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید.
این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.