اجتناب از این پرچم های قرمز برای استخدام یک نیروی کار برتر
آیا می خواهید بدانید که برخی از مشکلات شما در حال انتظار برای از بین بردن شما در تلاش برای استخدام منابع انسانی است؟ استخدام منابع انسانی فرآیند شناسایی نیاز به یک کارمند جدید و سپس یافتن، مصاحبه و استخدام کارمند مناسب است .
استخدام یک کارمند جدید نیاز به برنامه ریزی و اجرای مناسب دارد تا اطمینان حاصل شود که سازمان شما با کارکنان با صلاحیت، متعهد و متعهد به کار خود پایان می دهد . روند استخدام شامل سرمایه گذاری قابل توجهی از وقت و انرژی کارکنان در طول پروسه انتخاب است.
تعدادی از موانع بالقوه وجود دارد که می تواند تلاش های استخدام شما را تضعیف کند. در اینجا چالش های مشترک شما تجربه خواهد کرد.
01 نکات برای استخدام کارمندان برتر
انجام هر کدام از این توصیه ها در هنگام استخدام اشتباه خواهد شد که کمتر از کارمندان برتر است . کارکنان منابع انسانی آرزو می کنند که آن را به همان اندازه ساده است، این پنج اشتباه برتر برای جلوگیری از، اما، این نیست. این توصیه برای استخدام موفقیت آمیز را متذکر شوید.
02 5 پرچم قرمز برای کارفرمایان را باز کنید
شما می خواهید اطمینان حاصل کنید که کاندیدایی که در نظر دارید استخدام کنید، چه کسانی هستند که می گویند آنها هستند و معتبر بودن آنها معتبر است و نیازهای شما را برآورده می کند.
03 5 بیشتر پرچم قرمز برای کارفرمایان بیشتر
این پرچم های قرمز اشتباهات، اشتباهات و شاخص هایی است که به شما در مورد فردی که درخواست شغل باز را می دهد نیاز دارد. کارفرمایان این پرچم های قرمز را در معرض خطر خود قرار می دهند. آنها شاخص های اولیه هستند که کارکنان بالقوه شما ممکن نیست که شما انتظار داشته باشید.
04 5 جلد نامه پرچم های قرمز برای کارفرمایان
ارسال رزومه زمانی که یک جستجوی شغلی برای یک شغل درخواست می شود، نامه ی کتبی تقویت اعتبار یک متقاضی واجد شرایط است یا خیر. در پرچم های قرمز پیدا کنید که باید در نظر گرفتن نامه های خود توجه داشته باشید.
05 8 استخدام اشتباهات کارفرمایان: از برنامه تا مصاحبه
06 5 مصاحبه پرچم های قرمز برای کارفرمایان
اگر می دانید که چه چیزی را دنبال می کنید، می توانید در طی مصاحبه ها سرنخ را انتخاب کنید . در اینجا نکاتی برای استفاده از ارزیابی مشارکت نامزدها در نیازهای شما به منظور جلوگیری از استخدام بد است.
07 5 مصاحبه بیشتر پرچم های قرمز برای کارفرمایان
08 9 نکات استخدام و انتخاب برای اطمینان از استخدام موفقیت آمیز
از نکات قانونی برای استخدام برای نیازهای امروز و چشم انداز فردا، راهنمایی های استخدام منابع انسانی کمک خواهد کرد که از تصمیمات استخدام بد ناامید شوید.
09 آیا می دانید چه کسی استخدام می کنید؟
تقلب شایع است. برخی از جستجوگران شغل ناامید هستند. کارفرمایان دزدی می کنند چرا قبل از اینکه به خواسته خود برسید، کمتر از حقایق ستاره ای در مورد کاندیدای مورد علاقه خود پیدا کنید، او را دوست داشته باشید، او را آموزش دهید و او را به شرکت خود بسپارد ، فقط برای اینکه بعدا معلومات او جعلی باشد؟ (شما افرادی را که بر روی اعتبار خود دروغ می گویند آتش می زنند)؟