کار روزانه بیمار پرداخت می شود

کارفرمایان به طور داوطلبانه روزهای بیمه شده را به عنوان مزایایی ارائه می دهند - به طور سنتی

روزهای بیمار پرداخت شده زمانی است که یک کارمند هنگام کار بیمار که از کارفرما به او پرداخت می شود، از کار خارج می شود. یک سازمان به طور داوطلبانه کارمندان را به عنوان روز مزایای بیمه می کند، هرچند کارفرمایان به طور فزاینده ای به وسیله صلاحیت های دولتی خود برای ارائه روزهای بیمارستانی مشغول به کار هستند.

کارکنان اغلب تعداد روزهای بیمار را که می توانند براساس سالهای خدمت به سازمان و سطح موقعیت آنها استفاده کنند، جمع می کنند.

با این حال، شرکت های دیگر روزهای ملاقات روزانه را به تنهایی حفظ می کنند - هر کارمند روزانه تعداد بیمه های پرداخت شده را در هر سال دریافت می کند.

با افزایش فزاینده، شرکت ها برای یک سیاست پول پرداخت می کنند (PTO) که روزهای بیمار، روزهای تعطیلات و روزهای شخصی را در یک روز روزی که کارکنان از اختیار خود استفاده می کنند را انتخاب می کنند.

کارفرمایان استدلال می کنند که کارکنان بالغ هستند که می توانند از روزه گرفتن استفاده کنند. تحقیقات حاکی از آن است که وقتی کارکنان بانک روزانه PTO را دارند ، با این حال، تمایل به فکر کردن به تمام روزها به عنوان وقت تعطیلات دارند. این نتواند کارکنان بیمار را از محل کار، یکی از اهداف اصلی PTO یا روزهای تعطیلات پرداخت کند.

الزامات قانونی برای روزهای بیمار پرداخت شده توسط کارفرما

در ایالات متحده هیچ قانون فدرال وجود ندارد که مستلزم یک کارفرما باشد که روزهای بیمه ای پرداخت شود. اما کارفرمایانی که می خواهند به عنوان کارفرمایان انتخابی مورد توجه قرار گیرند ، آنها را به عنوان بخشی از مزایای جامع خود به کارکنان ارائه می دهند.

قانون به موجب مجوز کارفرمایان برای پرداخت روزهای مستهلک از 5 تا 9 روز پرداخت شده در هر سال در 21 حوزه قضایی در ایالات متحده تا آوریل 2015 مورد بررسی قرار می گیرد. این قانون، کارفرمایان را مجبور به ارائه روزهای بیمار بیمار می کند که کارکنان می توانند برای بهبودی از آنها استفاده کنند بیماری یا مراقبت از اعضای بیمار خانواده.

سان فرانسیسکو (2007) اولین مقام در ایالات متحده بود تا مامورین کارفرمایان برای ارائه روزهای بیمارستانی را پرداخت کنند. از سال 2015، کارفرمایان کالیفرنیا هر 30 ساعت کار می کنند حداقل یک ساعت بازپرداخت می گیرند. تعهد در اولین روز کاری یا 1 ژوئیه 2015، هر کدام که بعدا بود، آغاز شد.

در ایالات متحده، 7 کشور، 29 شهر، 2 ایالت و واشنگتن دی سی در سال 2016 قوانین مربوط به زمان های بیمار را در این کتاب ها پرداخت کرده اند. قواعد بیشتر در مورد قوانین نیز مورد توجه قرار گرفته اند و پیش بینی می شود که روزهای بیمار پرداخت شود آینده در بیشتر نقاط.

در اینجا وضعیت فعلی ایالت ها و شهرداری ها است که برخی از انواع جبران خسارات کارگران برای روزهای بیمار را به قانون تحویل داده اند .

در کشورهای دیگر، سیاست های روز تعطیل و بیمه روزانه بیشتر از ایالات متحده است لیبرال، گرچه، همانطور که اشاره شد، این تغییر می کند.

چه تعداد کارکنان در حال حاضر روزهای بیمار را پرداخت می کنند؟

به عنوان یک مزایا، روزهای بیمار پرداخت شده بسیار شایع است که کارکنان بالقوه از روزهای بیمار پرداخت می کنند یا یک روز در روز PTO به عنوان بخشی از یک بسته مزایای جامع.

کارکنان تمام وقت در دولت های دولتی و محلی دسترسی به روزهای بیمار را در 98 درصد از مشاغل داشته اند. 42 درصد از کارکنان نیمه وقت، طبق مطالعه دفتر آمار کارگری در ماه مارس 2015، روزهای بیمار را پرداخت کرده اند.

در سال 2016، برای مقایسه افرادی که روزهای بیمار پرداخت می کنند و کسانی که نمی پردازند، جدول 6 را ببینید.

اداره آمار کار ایالات متحده گزارش داد که روز بیمه پرداخت شده به میزان 65 درصد از کل کارکنان ایالات متحده در مارس 2015 در دسترس بود. در موقعیت های مدیریتی، حرفه ای و مرتبط، 84-88 درصد از کارکنان دسترسی به روزهای بیمار را داشتند. کارکنان نیمه وقت (24 درصد) و کارکنان صنایع خدماتی (45 درصد) کمترین احتمال را داشتند که زمان بیمار را پرداخت کنند.

فقط 20 درصد از کارگران که 10 درصد درآمد کسب کرده اند، روزهای بیمار را پرداخت کرده اند. این در مقایسه با 87 درصد در 10 درصد بالا که روزهای بیمار را پرداخت کرده اند، مقایسه می شود.

طبق گزارش BLS، "کارکنان دولت ایالتی و محلی بیشتر از کارگران در صنعت خصوصی بیشتر از دسترسی به حقوق ملاقات بیمار برخوردار بودند اما کمتر به دسترسی به تعطیلات و تعطیلات پرداخت می پرداختند.

همانند کارگران در صنعت خصوصی، کارگران دولت دولتی و محلی در رده های پایین دستمزد به احتمال زیاد دسترسی به حقوق مستهجن در مقایسه با کارگران رده های بالاتر دارند. "

چطوری روز بیمه پرداخت می شود؟

اکثر سازمان ها از یک فرمول استفاده می کنند که تعداد مشخصی از روزهای بیمار را در هر دوره پرداخت می کند. سایر کارفرمایان روزهای بیمه پرداخت شده را در ابتدای تقویم سالانه می سازند، گرچه این گزینه ای است که ممکن است خطر ابتلا به کارفرمایان را افزایش دهد.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند با استفاده از تمام روزهای بیمار پرداخت شده خود در چند ماه اول سال، چگونه کارفرما با این وضعیت مقابله کند؟

علاوه بر این، درصد زیادی از کارفرمایان اجازه استفاده از این روزها برای مراقبت از یک عضو خانواده بیمار را می دهند. یافتن کارفرمایانی که اجازه می دهد روزهای بیماری را به یک سال تقویم جدید برگردانند، نادر است. هدف از روزهای بیمار پرداخت شده، پس از همه، حفظ کارکنان بیمار از محل کار است.

اطلاعات بیشتر در مورد حقوق کارگران پرداخت می شود.

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.