این که آیا شرکت شما با احتیاط مدیریت منابع یا مبارزه با فروش سقوط، پاسخ بستگی به شرایط اقتصادی و ارزش درک خود را به شرکت. شما می توانید در طول زمان های سخت اقتصادی درخواست افزایش درآمد داشته باشید؛ حتی ممکن است افزایش یابد، اما آمادگی شما برای درخواست باید کامل شود و ارزش خود را بیان کنید.
حتی در رابطه با درخواست یک افزایش حقوق در جلسه ی هفتگی یک به یک با مدیر خود حتی فکر نکنید. بخصوص اگر پول کم باشد، آماده سازی ضروری است. فرصت فرصت شش ماهه خود را برای درخواست افزایش افزایش ندهید.
چه اتفاقی می افتد؟
اگر افزایش پرداخت ها در حالت تعلیق در آمده باشند، به یاد داشته باشید که به نظر می رسد که شما به عنوان یک بازیکن تیمی در هنگام رضایت شما درخواست می کنید. شما همچنین می توانید یک مهمانی خودکار را دریافت کنید زیرا یک فریب حقوق و دستمزد مدیر را بهانه ای برای جلوگیری از در نظر گرفتن درخواست های فردی می کند.
شرکت شما ممکن است به طور قانونی تلاش کند که به طور یکسان با کارکنان برخورد کند، یک استراتژی بینظیر، اگر کمترین هزینه را برای کارکنان خود بپردازد، اما این یک استراتژی است که بعضی از شرکتها آن را اتخاذ می کنند.
به خصوص اگر شرکت شما در هر نوع مشکلی یا خاموش کردن کارکنان باشد، بدون توجه به شرایط شما، ممکن است بخواهید چند ماه منتظر بمانید تا برای افزایش حقوق بپردازید. شانس موفقیت شما به عنوان چشم انداز شرکت شما بهبود می یابد.
اما اگر شرکت شما به سادگی محتاط باشد، ممکن است فرصت های بالقوه برای بهترین کارکنان شرکت وجود داشته باشد.
مراحل افزایش پرداخت بالقوه
هنگامی که برای ارتقاء حقوق و دستمزد درخواست می کنید، محاکمه و درست ادامه می یابد. حتی در زمان های سخت، شما با تحقیق در مورد حقوق و دستمزد خود در برابر آنچه که در بازار به کارکنان و مسئولیت های خود پرداخت می کنید، آغاز می کنید.
اگر شما مشارکت مستقل هستید و برای بازار خود کمپ پرداخت می کنید، برای افزایش حقوق، یک پرونده دارید.
اگر شما هر یک از این حوادث کاری را تجربه کرده باشید، درخواست افزایش حقوق مشروع است و انتظار می رود. در حقیقت، شرکت شما ممکن است هنگامی که موقعیت یا مسئولیت جدید را قبول می کنید، به شما افزایش می دهد.
- شما به موقعیت بالاتری ارتقا یافتید
- شما وظایف جدید و قابل توجهی را انجام داده اید، که لزوما به معنی کار بیشتر نیست. در این زمان اخراج و تصمیم گیری منفی در مورد جایگزین کردن کارکنان، همه کار بیشتری انجام می دهند.
- تعداد کارمندان گزارش که تحت نظارت شما افزایش یافته است، و به همین ترتیب حوزه های مسئولیت خود را گسترش دادید.
- شما رهبری یک پروژه را گرفتید که در آن شرکت کرده اید.
بدون یک رویداد کار واجد شرایط، ممکن است به این ایده های اضافی پرداخت پول برای یک شرایط اقتصادی سخت نیاز داشته باشید.
- فهرستی از اهدافی را که برای شرکت انجام داده اید، فهرست کنید. تعیین چگونگی انجام آنها به شرکت کمک کرده است. مشارکت شما هرگاه که ممکن است، موارد را قابل اندازه گیری و قابل مشاهده کنید.
اگر شما توسعه دهنده ی ACE از کسب و کار جدید، فوق العاده ی حرفه ای فروش، توسعه دهنده ی محصولی است که از تمام رقبا استفاده می کند یا کارمندانی که 100000 دلار را در هزینه هایشان ذخیره کرده اند، ممکن است برای افزایش پرداخت حتی در زمان های سخت، واجد شرایط باشند. شرکت شما نمی خواهد انگیزه شما را از بین ببرد یا شما را به یک رقیب رها کند، اما شما باید برای افزایش حقوق بپردازید.
- از مسئولیت های بیشتری بپرسید و موفقیت های خود را در دستیابی به آنها به ثبت برسانید. این یک استراتژی بلندمدت است، زیرا اول باید موفقیت را نشان دهید. اما، بسته به ارزش سهم افزایش شما، شرکت شما ممکن است تصمیم بگیرد به شما افزایش حقوق پرداخت کند.
- نگاهی جدی به نحوه کار شما و سبک ارتباطی خود داشته باشید. آیا شما برای کسب و کار به دست آورده اید که بی اندازه و بدون ارتباط هستند؟ مردم را متوجه نشوید شما ممکن است نیاز به افزایش دید خود را در محل کار و دیدگاه مشارکتهای خود داشته باشید، نه به طرز ناراحت کننده، بلکه برای کمک به مدیرتان به راحتی برای افزایش حقوق خود به خفاش بروید.
چگونه برای افزایش حتی در زمان های سخت درخواست کنید
شما می خواهید استراتژی برای درخواست این افزایش - یک سیاست خوب در هر زمان، اما به ویژه در حال حاضر.
- جلسه خود را با سرپرست فوری خود تنظیم کنید تا جریمه خود را مورد بحث قرار دهید. شما نمی خواهید این فرد را ببوسید. اگر سرپرست آمادگی نداشته باشد که در مورد افزایش حقوق با شما صحبت کند، در جلسه هیچ اتفاقی نخواهد افتاد. رئیس شما می خواهد تحقیقات خود را با کارکنان منابع انسانی و منابع صنعت خود انجام دهد.
- شما ممکن است بخواهید زمین خود را با یک دوست خوب یا یک عضو خانواده تطبیق دهید. به جلسه با یک لیست یک صفحه ای از نقاط گلوله بروید که به اعتقاد شما ارزش خود را با دقت مشخص کنید. اطمینان حاصل کنید که شما آماده ارائه ارزش خود را با نمونه ها و اعداد است.
- بیا به جلسه آماده برای نشان دادن ارزش شما را به شرکت اضافه کنید. چیز دیگری مهم نیست، مخصوصا وقتی که افزایش حقوق کمیاب است. اسناد و مدارک خود را به اشتراک بگذارید. تن جلسه باید گفتگو باشد، نه مقابله.
- هرگز اشتباه نکنید که رئیس شما را تهدید کند و احتمال اینکه شرکت شما را ترک کند اگر افزایش حقوق را دریافت نکنید. در این شرایط، افزایش پرداخت تنها زمانی اتفاق خواهد افتاد که شرکت شما ناامید شود. اما رئیس شما هرگز شما را فراموش نخواهد کرد. شرکت شما برای شرکت در آیندۀ شما برنامه ریزی نخواهد کرد. سهم شما در بلند مدت قابل اعتماد نیست. شما پل های خود را سوزانده اید
- در عین حال ارزش افزوده را می شناسید و اگر شرکت فعلی شما نمیتواند برای آن ارزش را پاداش دهد، یک شرکت پیدا کنید.
شما می توانید برای افزایش حقوق در یک اقتصاد سخت درخواست کنید . اگر تصمیم می گیرید بپرسید، آماده باشید که از ارزش هایی که به شرکت اضافه می کنید حمایت کنید. هیچ چیز دیگری مهم نیست که زمان های اقتصادی دشوار است.