آیا کاهش حقوق حتی قانونی است؟
در کاهش حقوق و دستمزد، کارفرمایان مقدار پرداختی را که به عنوان پرداختی برای کار شما انجام می دهید، کاهش می دهد.
کارفرمایان دلایل بسیاری برای اینکه چرا پرداخت شما ممکن است کاهش یابد. این دو شایعترین دلایل است که یک کارفرمای می تواند کاهش حقوق و دستمزد را انجام دهد.
- رکود اقتصادی بر فروش، سودآوری یا توانایی کسب و کار به عنوان یک کسب و کار تاثیر گذاشته است. این شرکت نیاز به صرفه جویی در هزینه دارد، اما کارفرمایان تصمیم گرفته اند که بدون تعداد فعلی کارکنان بتوانند کار کنند.
بنابراین، اخراج کارکنان ، خدمت کارکنان و یا هر راه حل که بر توانایی وی برای خدمت به مشتریان و ایجاد محصول تأثیر می گذارد، انتخاب مناسب برای کسب و کار نیست.
در یک وضعیت کاهش حقوق و دستمزد، کارکنان به طور کلی از کاهش پرداخت ها راضی نیستند. اما، بسته به شرایط اقتصادی، آنها ممکن است قدردانی کنند که مشاغل خود را حفظ کنند.
با این وجود، هنگامی که یک شرکت اقدام به کاهش میزان حقوق و دستمزد می کند، کارکنان انتظار دارند که کاهش حقوق به همه کارکنان تاثیر بگذارد - به ویژه هنگامی که آنها گفته اند که کاهش در همه سطوح است.
چند سال پیش در یک شرکت مشتری، مدیرعامل شرکت در جلسه شرکت توضیح داد که برای جلوگیری از ورشکستگی، او از همه کارکنان خواست تا پرداخت کنند. مردم گریه می کردند، اما بیشتر به شرکت و مشاغل خود متعهد بودند. همه به کار برگشتند
سپس، یک کارمند شایسته در حسابداری دوستانش را مطلع کرد که در سراسر هیئت مدیره ، همه را نمی دانستند. پرداخت سربازان از برش معاف است. همانطور که می توانید تصور کنید، هر کس در این شرکت شایعات را در عرض 24 ساعت شنیده است.
آنها یک جلسه را با مدیرعامل درخواست کردند. او چیزهای بدتر ساخت. او تمام کارکنانش را مطلع کرد که معاش پرداخت اجرایی را معاف کرده است؛ زیرا او نمیتوانست از دست بدهد. من در این نشست حضور نیافتم، اما ماه ها درباره آن شنیده ام. من مطمئن هستم که روحیه کارکنان تاکنون بهبود نیافته است.
اخلاق داستان این است که کارکنان شما با اشتیاق به حفظ شغل خود کار خواهند کرد - و امیدواریم که این کار توسط کارمند غیرمسلمان کوتاه بماند . کاهش حقوق کارمندان کارکنان معافیت پیچیده تر است. اطلاعات بیشتر در مورد کاهش حقوق قانونی را ببینید
- دلیل دوم که کارفرمایان ممکن است کاهش حقوق و دستمزد را ارائه دهد، زمانی است که شغل شما به طور قابل ملاحظه ای تغییر می کند، یا با انتخاب یا از بین رفتن. کارفرما ممکن است تصمیم داشته باشد که کار شما استانداردهای را برآورده نکند، اما فکر می کند که شما برای مشارکت بیشتر کار می کنید. ممکن است تصمیم بگیرید که در هنگام مراقبت از والدین بیمار، سالخوردگان یا فرزندانتان، شغل کمتری را بخواهید.
برای روحیه کارمند و محل کار هماهنگ، کارفرمایان نیاز به حفظ عادلانه بودن حقوق و دستمزد در میان افرادی که یک شغل دارند. اگر شما را بیشتر ساخته اید، به احتمال زیاد خود را با کاهش پرداخت خواهید یافت.
یک بار دیگر، کارفرمایان باید پیش از کاهش پرداخت خود به شما این اطلاعات را برای شما ارسال کنند تا بتوانید تصمیم خود را در مورد اقدام خود انتخاب کنید. کاهش حقوق و دستمزد نیز اغلب زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند تصمیم به ترک یک نقش مدیریت فعلی برای بازگشت به یک شغل به عنوان یک فرد کمک کند.
کاهش حقوق و دستمزد، چه تحمیل شده، یا به دلیل انتخابهایی که در حال انجام است، یک رویداد خوشایند نیست. هر چیزی که روی زندگی شما تاثیر می گذارد ترسناک است. در صورت کاهش حقوق غیرمستقیم، مطمئن شوید که از کارفرمای خود بپرسید که چه کاری باید انجام دهید تا مجددا دستمزد بالاتر را بپردازید. هنگامی که شما احساس شکست می کنید، تشویق می شود که چشم خود را بر روی هدف بعدی قرار دهید.
همچنین شناخته شده به عنوان: کاهش پرداخت