شما می توانید نامه های پیشنهاد شغلی را برای اعضای تیم مدیریت ارشد خود سفارشی کنید
به طور كلي، كانديدا نشان داده است كه پيش از تهيه نامه، موضع خود را طبق شرايط اعلام شده قبول خواهد كرد. با این حال، تا زمانی که نامه پیشنهاد و موافقتنامه محرمانه بودن ، اگر شما از آن استفاده کنید، پذیرش وضعیت را به عنوان پیش فرض در نظر بگیرید.
نامه اجرایی شغلی
نامه پیشنهادی شغلی برای مدیران ارشد و اجرایی سفارشی شده است. قرارداد اجرایی اغلب طولانی تر از کارمند معمولی می باشد، زیرا توافق نامه ها می تواند همه چیز را از جبران خسارت ، هزینه های حرکتی و امضای پاداش به میلیون ها دلار در بسته های مجوز و گزینه های سهام پوشش دهد.
هزینه اجرایی می تواند از حدود 100000 تا میلیون دلار باشد. اغلب، یک مدیر اجرایی که به وضوح با پیشنهاد شغلی موافق است، یک وکیل را استخدام می کند که پرونده را تهیه می کند. در این موارد، قرارداد اجرایی می تواند 30-100 صفحه طول داشته و هر شرایط احتمالی اشتغال را تعریف کند.
در موارد دیگر، کارفرما قرارداد کارمند اجرایی استاندارد خود را آماده می کند. در طول مذاکرات، کارمند ارشد پس از این قرارداد ارائه شده توسط کارفرمایان به وکیل خود که مقررات را برای حفاظت از منافع خود اضافه می کند. در نهایت، کارفرما و کارمند با توجه به اینکه اولین پیش نویس قرارداد را آغاز کرد، به شرایط قرارداد موافقت می کند.
قرارداد اجرایی حقوق ممتد کارمند را حفظ می کند؛ همچنین از منافع شرکت محافظت می کند. هدف در مذاکره یک قرارداد اجرایی برای اجرایی است تا بتواند تا آنجا که می تواند باشد. در عین حال، او نمی خواهد که کارفرمای بالقوه را احساس کند، گویی مذاکرات را از دست داده اند.
به شدت توصیه می شود که با وکیل خود در مورد پیشنهاد شغلی که به اعضای تیم ارشد که در سطح کارشناسی ارشد انجام می دهید، مشورت کنید .
عضو تیم اجرایی شغلی ارائه قالب نامه
از این الگو استفاده کنید تا به شما کمک کند پیشنهادات شغلی را در اختیار کارمندان ارشد قرار دهید.
تاریخ
نام
نشانی
کد پستی شهر
نام مستعار نامزد نامزد:
لذت بردن از ارائه پیشنهاد کار شما به نمایندگی از (نام شرکت شما) است. این پیشنهاد بستگی به گذراندن صفحه نمایش داروهای اجباری ما، رسیدگی به پرونده های کالج شما و (هر گونه احتمالی دیگر که ممکن است بخواهید در مورد آن اعلام کنید).
عنوان:
گزارش رابطه: موقعیت به گزارش (نام و عنوان):
_____________________________________________________________
شرح شغلی و اهداف یا اهداف پیوست می شوند.
حقوق پایه : در صورتهای مالی دو هفته ای به مبلغ ___________، مبلغ _______ به صورت سالیانه و با توجه به کسر مالیات و سایر موارد پس انداز که طبق قانون یا سیاست های شرکت مورد نیاز است، پرداخت می شود.
پاداش (یا کمیسیون ) بالقوه : موثر بر اتمام رضایت بخش اول 90 روز اشتغال و بر اساس اهداف و اهداف مورد توافق در فرایند برنامه ریزی توسعه با مدیر خود، شما ممکن است واجد شرایط برای پاداش .
طرح پاداش برای این سال و فراتر از آن، باید چنین برنامه ای وجود داشته باشد، بر اساس فرمول تعیین شده توسط شرکت برای آن سال است.
پاداش امضا: 10،000 دالر قابل پرداخت در دوره اول پرداخت.
توافقنامه غیر رقابتی : ما قرارداد غیر رقابتی استاندارد باید قبل از تاریخ شروع خود را امضا کنیم.
مزایا: در حال حاضر، استاندارد شرکت سلامت ، زندگی، ناتوانی و پوشش بیمه درمانی به طور کلی در هر سیاست شرکت ارائه شده است. واجد شرایط بودن برای سایر مزایا، از جمله 401 (k) و بازپرداخت هزینه تحصیل ، به طور کلی در هر سیاست شرکت تعیین می شود. مشارکت کارکنان برای پرداخت سود برای برنامه سالانه تعیین می شود.
کمک هزینه خودرو 500 دلار در هر ماه کمک هزینه خودرو به طور کلی ارائه می شود.
گزینه های سهام: هر گزینه ای را که ممکن است در اختیار مدیر اجرایی قرار بگیرد را بیان کنید. هر گزینه یا سایر وسایل نقلیه سهامی را که برای اجرایی واجد شرایط هستند تعریف کنید.
مقررات بازگشت سهام جزئیات نحوه خرید سهام اجرایی توسط شرکت را اگر اجرایی کارفرما را برای هر دلیلی به غیر از علت ترک کند.
Payback Severance: در صورتی که مدیران اجرایی برای هر دلیلی غیر از علت (به عنوان مثال، خشونت، سرقت، فعالیت های جعلی، آزار و اذیت و غیره) به شرکت بیایند، این شرکت شش ماه حقوق و دستمزد را پرداخت می کند و هزینه های COBRA را پوشش می دهد برای خانواده اجرایی در همان دوره زمانی. پرداخت پس از خاتمه پرداخت به صورت یک بار پرداخت می شود یا در دوره های پرداخت منظم در طول شش ماه پرداخت می شود. (جزئیات بسته بسته شدن را تعیین کنید.)
هزینه ها: هرگونه هزینه انتقال یا متحرک که شرکت پرداخت می کند را مشخص کنید.
تعطیلات و زمان اضطراری شخصی: خللی در ساعت x.xx ساعت در هر دوره پرداخت جبران می شود که معادل چهار هفته از زمان پرداخت شده در سالانه است. روزهای اضطراری شخصی به طور کلی بر اساس سیاست های شرکت تعلق می گیرد.
هزينه تلفن / سفر: هزينه های عادی و معقولانه به صورت ماهانه در هر سياست شرکت و پس از اتمام فرم درخواست درخواست هزینه مورد بازپرداخت خواهد بود.
تاریخ شروع: ماه، تاریخ، سال
اشتغال شما با (نام شرکت) به صورت اراده صورت می گیرد و هر یک از طرفین می توانند رابطه را در هر زمانی با یا بدون علت و با یا بدون اطلاع قبلی خاتمه دهند.
شما تصدیق می کنید که این نامه پیشنهاد (همراه با فرم نهایی اسناد ارجاع شده (مانند طرح بازپرداخت سهام، شرح شغل، اهداف پاداش و غیره)، کل توافق نامه بین شما و (نام شرکت) را نشان می دهد و این هیچ توافقنامه، قول یا نمایندگی کلامی یا کتبی که به طور خاص در این پیشنهاد مشخص نشده است، نامیده می شود (الزامی).
اگر با طرح فوق موافق هستید، لطفا زیر را امضا کنید. این پیشنهاد برای (به طور کلی، پنج روز کاری) است.
امضا:
__________________________________________________________
(برای شرکت: نام)
__________________________________________________________
تاریخ
__________________________________________________________
(نام کاندید)
__________________________________________________________
تاریخ
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.