چگونگی برنامه ریزی و پرداخت کارکنان فصلی و موقت

قانون مراقبت مقرون به صرفه تاثیر گذاشته است تا کارفرمایان به ساعت ها و پرداخت های خود نگاه کنند

بسیاری از کارفرمایان کارگران فصلی را استخدام می کنند تا آنها را در طول فصل تعطیلات با افزایش تقاضای مشتریان کمک کنند. سایر کارفرمایان استخدام کارکنان موقت و فصلی برای پوشش وقت برای تعطیلات شلوغ و یا برای کارهای کشاورزی در هنگام رول زدن.

استخدام کارمندان برای کار فصلی فرصتی است برای کارفرمایان برای شناختن کارمندان بالقوه بلند مدت. این فرصتی است برای مشاهده اینکه چگونه کارمند بالقوه با فرهنگ شما سازگار است و با کارکنان دیگر و مشتریان شما تعامل دارد.

کارفرمایان باید برخی از تفاوت ها را در نحوه برنامه ریزی و پرداخت کمک فصلی خود داشته باشند. مهمتر از همه، برخی از قوانین به دلیل تصویب قانون حفاظت از بیمار و مقرون به صرفه مراقبت (ACA) یا ObamaCare، به عنوان آن را به طور معمول نامیده می شود تغییر کرده است.

در پرس مدیریت Trump، شما می توانید انتظار داشته باشید که این تغییرات ممکن است بیشتر تغییر کند. این یک زمان توصیه شده است که شما ممکن است بخواهید با وکیل قانونی کار خود مشورت کنید .

طبقه بندی کارمندان فصلی

قانون عادلانه استانداردهای کار (FLSA) ، که قانون کار قانونی فدرال برای کارگران فصلی است، اشتغال کامل یا اشتغال پاره وقت را تعریف نمی کند. این موضوع به طور کلی برای کارفرمایان تعیین می شود. بسیاری از کارفرمایان اشتغال کامل را به صورت 30- یا 32-plus ساعت در هفته تعریف می کنند.

از آنجا که تعداد کارکنانی که شما استخدام می کنید و ساعت هایی که در طول سال گذشته کار می کنند تعیین می کند که آیا کارفرمایان باید در سال بعد سالمت را پوشش دهد، کارفرمایان باید ACA را درک کنند.

در سال 2013 بسیاری از کارفرمایان ساعت کارکنان و کارکنان فصلی را به 28 ساعت در هفته کاهش دادند تا اطمینان حاصل شود که چیزی ساده به عنوان یک خطای حسابداری یک کارمند موقت واجد شرایط برای پوشش بیمه نیست.

دو مسئله که کارفرمایان باید درباره ACA بدانند عبارتند از:

بسیاری از کارکنان فصلی در خرده فروشی ها و سایر شرکت هایی که FLSA پوشش می دهند، کار می کنند. این به این معنی است که آنها باید حداقل حداقل دستمزد یا حداقل دستمزد را که توسط حکومت یا حوزه قضایی محلی تعیین شده باشد، پرداخت کنند، هر کدام که بالاتر باشد.

کارفرمایان باید این کارگران فصلی را با پرداخت بیش از حد حقوق به میزان یک و نیم بار به طور منظم از پرداخت ساعات کار بیش از 40 در یک هفته کار پرداخت کنند. این موضوع مربوط به اینکه کارمند یک کارمند موقت یا فصلی یا یک کارمند منظم تمام وقت است. در بعضی موارد، برخی از خرده فروشان یا کارکنان خدماتی که از طریق کمیسیون پرداخت می شوند، می توانند از پرداخت اضافه کاری معاف باشند.

قانون فدرال تعداد ساعت ها یا روزهای روز را برای کارکنانی که 16 سال و بالاتر هستند محدود نمی کند، اما بسیاری از کشورها قوانین کار محدود کننده ای را اجرا می کنند که استانداردهای حداقل بالاتر را دارند که باید آنها را تحت نظارت قرار داد. نگاهی به مقررات منتشر شده توسط معادل شما از وزارت کار برای دولت شما.

کارکنانی که کمتر از 18 سال دارند در مواردی که می توانند انجام دهند محدود هستند و نباید در اشخاص خطرناک یا با انجام وظایف خطرناک خاصی انجام شوند. (نگاهی به سایت YouthRules برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد قوانین مربوط به کارمندان زیر 16 سال)

لطفا به راهنمای کار استخدام فصل تعطیلات وزارت کار (DOL) مراجعه کنید.

مربوط به تعطیلات

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است.

لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.