شما می توانید شانس خود را برای شروع کار با حقوق بالا افزایش دهید
وقتی که شما با یک نامزد شغلی صحبت می کنید، می توانید انتظار داشته باشید که او پیشنهاد پیشنهادی برای اولین پیشنهاد شغلی خود را ارائه دهد .
اگر پیشنهاد معکوس توسط کارمند آینده نویسی منطقی باشد، اکثر کارفرمایان با پیشنهاد اصلاح شده خود مقابله خواهند کرد. یا، کارفرمایان گزینه ای برای پذیرش پیشنهادی پیشنهادی چشم انداز دارند.
تقاضای پیشنهادی معمولا درخواست کاندیدای شما برای جبران بیشتر از شما ارائه شده است. اما، مقابله با پیشنهاد می تواند برای مزایا و مزایای اضافی مانند زمان بیشتری از پیشنهاد ارائه دهد.
پیشنهادات ضدحسابی را دور بزن
بهترین روش برای مذاکره با حقوق و دستمزد، به وضوح با کاندیدای مربوط به جزئیات پیشنهاد استخدام موافق است. سپس، پیشنهاد شغلی واقعی، رسمی می شود که جزئیات قرارداد را به صورت کتبی تایید می کند.
این رویکرد اجازه می دهد تا کارفرمایان به سرعت مذاکرات را بدون تعدادی از پیشنهادی که با کارکنان آینده نگری انجام می شود، انجام دهند. این باعث استرس کمتری نسبت به هر حزب می شود و معمولا کارفرمایان را قادر می سازد تا اطلاعات مربوط به اشتغال را سریعا تکمیل کنند.
چه کسی مقداری پیشنهاد می دهد؟
افرادی که مصاحبه می کنند برای موقعیت های ارشد بیشتری با سازمان شما، به احتمال زیاد با پیشنهاد اصلی شما مقابله می کنند. به عنوان مثال، یک متقاضی ارشد ممکن است واجد شرایط بودن برای چهار هفته تعطیلات خود را در استخدام فعلی خود داشته باشد و نمی خواهد قدم به عقب برای حل و فصل برای دو هفته شما ارائه شده است.
کارکنان ارشد نیز احتمال بیشتری برای مذاکره در مورد مسائل مانند بسته های خاتمه در صورتی که رابطه کاری ناموفق باشد، بیشتر است. اگر این در پیشنهاد شغلی اولیه شما پوشیده نشد، می توانید بر روی آن در پیشنهاد پیشنهادی چشم انداز حساب کنید.
کارکنان کمتر ارشد احتمال پذیرفتن پیشنهاد اصلی خود را بدون ایجاد مقابله با پیشنهادات بیشتر. آنها متوجه می شوند که شما ممکن است انعطاف پذیری کمی با شروع به موقعیت های متوسط شغلی داشته باشید. و این واقعیت اشتغال است.
منابع انسانی در معرض خطر روحیه کارکنان فعلی و موفقیت آمیز قرار نمی گیرند، با مذاکره بیشتر از زمان، حقوق و دستمزد خارج از محدوده پذیرفته شده بازار برای موقعیت ، یا مزایای اضافی و مزایایی که برای دیگر کارکنان ارائه نمی شود. (ممکن است سازمان شما برای تنظیم حقوق و دستمزد گاه به گاه برای کارکنان موجود تنظیم کند، در صورتی که نرخ بهره برای کارکنان آغازین به طور قابل توجهی در بازار تغییر کند.
در هر پیشنهاد شغلی، کارفرما یک مهلت تعیین می کند تا اطمینان حاصل شود که مذاکرات حقوق و دستمزد در یک دوره کوتاه مدت انجام می شود. هدف این است که کارمند جدید کار خود را سریعا آغاز کند. یا کارفرمای متوجه می شود که آنها نمی توانند با کارمند آینده نویسی توافق کنند و می توانند با سایر نامزدهای واجد شرایط قبل از اینکه در بازار کار در دسترس نباشند، با سایرین تماس بگیرند.
در طول مذاکرات حقوق و در حالی که مبادله پیشنهادات متقابل، کارفرمایان فرصت ادامه برای ایجاد یک رابطه مثبت با کارمند آینده نگر است. هدف این است که اطمینان حاصل شود که کارمند جدید کار جدید خود را در چارچوب ذهنی پیشین، مثبت آغاز می کند. مذاکرات حقوق و دستمزد موفقیت آمیز نتیجه قرارداد کاری است که قابل قبول برای هر دو کارفرمای و کارمند جدید است.
انعطاف پذیری پیشنهاد ضد
انعطاف پذیری انعطاف پذیر بستگی به موقعیتی است که برای آن کارمند آینده نگر هستید. به طور كلی همانند یك مذاكره ی حقوق و دستمزد ، انعطاف پذیری كارفرما در ایجاد پیشنهاد مقابله ای بستگی به تعدادی از عوامل دارد.
انعطاف پذیری در یک پیشنهاد مقابله به طور کلی با سطح موقعیت در سازمان شما افزایش می یابد. مدیران و کارکنان ارشد برای تعدادی از شرایط جبران اجباری در برابر حقوق و مزایا، و مزایا و مزایا یا مزایا مذاکره می کنند.
آنها احتمال بیشتری دارند تا مذاکرات را ادامه دهند تا زمانی که همه تغییرات را به مزایای استاندارد و مزایای استاندارد که آنها می توانند مذاکره کنند، مذاکره کنند. مذاکرات حقوق و دستمزد ارشد در مواردی ناامید کننده است.
مزایای پیشنهاد دهنده کارفرما به عوامل زیر بستگی دارد:
- سطح کار در سازمان،
- کمبود مهارت ها، تجربه و دانش مورد نیاز برای شغل در بازار کار،
- سطح پیشرفت حرفه ای در حال حاضر یا مرحله شغلی و تجربه فرد انتخاب شده،
- ارزش بازار کار شما پر می شود،
- محدوده حقوق و دستمزد کار در سازمان شما،
- جبران موقعیت های مشابه در منطقه جغرافیایی شما،
- شرایط اقتصادی در بازار کار شما و
- شرایط اقتصادی در صنعت شما.
قابلیت رقابت ارائه شده نیز تحت تاثیر عوامل خاصی از قبیل محدوده حقوق و دستمزد موجود برای مشاغل قابل مقایسه، فرهنگ سازمان شما، فلسفه پرداخت شما و شیوه های تبلیغاتی شما است.
مرتبط با مذاکرات حقوق و دستمزد