یک طرح کافه تریا کارمندانی را انتخاب می کند که از مزایای آنها بهره مند شوند

کارکنان می توانند در میان انواع گزینه های مزایای غیر قابل تقسیم انتخاب شوند

آیا شما به دنبال یک راه برای سفارشی کردن طرح مزایای خود برای برآوردن نیازهای کارکنان فردی خود هستید؟ طرح منافع سبک کافه تریا ممکن است بهترین راه برای رفتن باشد. این گزینه انتخاب سفارشی یک طرح مزایای کارکنان است که به کارکنان شما اجازه می دهد از میان انواع پیشنهادات برای ایجاد یک بسته مزایا که به بهترین وجه نیازهای آنها و خانواده های آنها را برآورده می کند را انتخاب کنید.

طرح های کابینت آشپزخانه به استثنای قوانین مالیات بر درآمد فدرال که در مورد درآمد کارکنان اعمال می شود را ارائه می دهد.

در یک طرح کافی شاپ، کارکنان مجاز به انتخاب مزایای غیر قابل تقسیم و نقدی هستند.

مزایای کارکنان

در یک طرح کافی شاپ، یک کارمند معمولا تعداد مشخصی از دلار از کارفرما برای خرید عناصر خاصی از طرح مزایا دریافت می کند. این کار کارمندان را قادر می سازد تا مزایایی مانند بیمه درمانی با دلار پیش پرداخت را خریداری کنند.

گزینه های طرح کافه تریا می توانند شامل سطوح مختلف برنامه های بیمه درمانی و سایر گزینه های بیمه مانند بیمه های دراموزی کوتاه مدت و بلند مدت و بیمه های زندگی در بخش گروهی باشند . گزینه های دیگر ممکن است شامل 401 (k) کمک های مالی برای بازنشستگی، کمک های مراقبت وابسته، برنامه های کمک به پذیرش و کمک به حساب های ذخیره سازی سلامتی (HSAs) باشد.

همه کارکنان نمی خواهند همان مزایا را داشته باشند

این نوع منو سفارشی کارکنان را با پرداخت بیشتر از خانه و چند مزیت اضافی ارائه می دهد. مزیت یک طرح کافه تریا این است که کارکنان می توانند انتخاب کنند که چه چیزی برای آنها مناسب است.

به عنوان مثال، یک کارمند جوان که بدون مشکلات بهداشتی ممکن است تصمیم به صرف هزینه کافه تریا خود را در برنامه حداقل برنامه سالم.

یک کارمند با چهار عضو خانواده ممکن است تصمیم بگیرد که هزینه کافه تریای خود را در یک برنامه جامع بهداشتی با پوشش بسیار زیادی صرف کنند. از سوی دیگر، کارمند بدون خانواده ممکن است بخواهد دلار خود را صرف سرمایه گذاری در طرح بازنشستگی کند.

مقررات برنامه های کافه تریا-سبک

برنامه های کافه تریا توسط بخش 125 قانون درآمد داخلی اداره می شود. بر خلاف گرگوری بوپ، برنامه هایی که صرف نظر از هدف کافه تریا کارفرمایان است،

"به نام بعد از عنوان 26، بخش 125 کد ایالات متحده که در آن" کافه تریا برنامه "به طور خاص از محاسبه درآمد ناخالص برای مقاصد مالیات بر درآمد فدرال است.

"برنامه های 125 اجازه می دهد تا کارکنان برای کمک به دلار پیش پرداخت به این طرح کمک کنند. کمک های مالی به طرح ها به مالیات های فدرال، ایالتی یا اجتماعی پرداخت نمی شود. مشارکت ها در یک حساب کاربری که کارمند می تواند برای هزینه های مجاز استفاده کند (مانند حق بیمه برای بیمه درمانی، هزینه های مراقبت های وابسته، لوازم پزشکی). از آنجا که هیچ مالیات فدرال، ایالتی یا مالی اجتماعی دریافت نمی شود و دلار به عنوان درآمد ناخالص به حساب نمی آید، کارمند در هر جایی از این هزینه ها از 27 تا 50 درصد صرفه جویی می کند. "

هنگامی که انتخاب کارمند از مقدار پول بیشتر است

در یک طرح کافی شاپ معمولی، یک کارمند ممکن است گزینه هایی را انتخاب کند که بیش از تعداد دلار که توسط کارفرما اجازه داده می شود. در این موارد، کارمند بخشی از حق بیمه برای مزایای انتخاب شده خود را می پردازد، بنابراین هزینه کارفرمایان پایین است. به عنوان مثال، یک کارمند با مشکلات بهداشتی، یا یک کارمند که سن 55 سالگی دارد و می تواند سفارش دهد، ممکن است تصمیم به خرید یک برنامه جامع بهداشتی فراهم کند که شامل خدماتی است که به آنها نیاز دارد.

کار با فواید کارشناسان

در تمام موارد، مشغول به کار برای ارائه خدمات به کارکنان با یک طرح منافع کافی شاپ، مستلزم کمک حرفه ای است که می تواند کارفرمای حرفه ای را که می تواند کارفرمایان را در مورد گزینه های مختلف مشاوره کند. با توجه به پیچیدگی کد مالیاتی ایالات متحده و تغییرات قابل پیش بینی در قوانین، کارفرمایان همیشه باید به دنبال یک حرفه ای باشند. شما می خواهید اطمینان حاصل کنید که طرح شما قانونی است و به نفع هر دو کارمند و کارفرما است.

مشقت را بنویس

وب سایت ها با سایت هایی که در مورد برنامه های مزایای سفارشی ارائه می دهند، کمک می کند، اما قوانین و مقررات اشتغال به وسیله ایالت و کشور متفاوت است، بنابراین هیچ وب سایت پاسخ قطعی ندارد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاوره حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل کنید که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است.