توطئه برای خروج از سیاست نمونه

دستورالعمل مدیران برای جبران خسارت، پرداخت، و یک سیاست نمونه

سیاست ترک ترکیه توصیفی از اقدامات شرکت در اجازه دادن به کارکنان پرداخت شده و بدون پرداخت هزینه کار از زمانی است که یک عضو خانواده، نسب یا دوست می میرد. در حالی که یک سازمان می خواهد تمام تلاش خود را برای کار با کارکنان به طور فردی در طول این دوره های عاطفی سخت انجام دهد، شما می خواهید یک سیاست اساسی در محل ایجاد کنید تا کارکنان از آنچه انتظار دارند از شما در زمان ترک فرصت های شغلی اطلاع داشته باشند.

به عنوان یک کارفرما که به طور منظم، با دقت و با احتیاط به کارکنان متعهد است، می خواهید محل شروع خود را در دفترچه کارمند خود ثبت کنید . این به سوالات اولیه کارکنان پاسخ می دهد و به او و یا او می گوید که آنها می توانند از کارفرمای خود از آنها انتظار داشته باشند.

این نیز کارمند را اطمینان میدهد که کارفرما در مورد نیازهای کارکنانی که در معرض آسیب قرار دارند، مراقبت می کند. این در زمان غم و اندوه خود برای کارکنان امداد است.

چرا تخفیف زمان را ترک می کند؟

زمان ترک جسمی برای انجام مراسم تشییع جنازه، شرکت در مراسم تشییع جنازه و دفن، احترام به خانواده به هنگام پیروزی یا بازدید، برخورد با اموال و اراده مرحوم و اراده و سایر موارد اضافی که کارکنان باید هنگام مرگ یکی از عزیزان، در نظر بگیرند ، اعطا می شود.

شرکت ها مدت زمان فوت حدود سه روز برای مرگ یک عضو خانواده فوری را پرداخت می کنند. شرکت ها مدت زمان ترک یک بار برای دیگر بستگان و دوستان را پرداخت می کنند.

اکثر سازمان ها مایل به ارائه کارکنان با روزهای بدون پرداخت اضافی هستند، در صورت لزوم، به طوری که کارکنان می توانند با امور مربوط به اعضای خانواده مرحومش برخورد کنند. هنگامی که یک کارمند حزب مسئولیت انجام امور مربوط به مرحوم است، ممکن است کارمند چندین هفته بدون پرداخت هزینه برای انجام امور مربوط به عزیزان خود نیاز داشته باشد.

این امر پیچیده تر می شود اگر نسب در یک کشور یا کشور دور باقی بماند. اگر امور شخصی فردی گسترده باشد و به ویژه در مواردی که مرحوم نتواند اراده خود را ترک کند، رسیدگی به امور مرحوم بسیار پیچیده و وقت گیر است. کارمندان از طریق کارفرمایان برای کمک به حرکت به این آبهای ناخواسته و غیرشخصی نیاز به کمک دارند.

کارفرمایان نیاز به کار با کارکنان را در مورد مورد به طور خاص در مورد ارائه زمان پرداخت بدون پرداخت هزینه و یا استفاده از زمان تعطیلات ، PTO ، و یا روز شخصی برای حوادث خراب. کارمند با در نظر گرفتن اینکه شما در طول زمان از دست دادن در آینده با او رفتار می کنید، قدردانی خواهید کرد.

و دیگر کارکنان شما تماشا می کنند که چگونه کارمند بیکار را درمان می کنید. آنها در مورد شما به عنوان یک کارفرما در حال شکل دادن به نظرات شما هستند، و همچنین در مورد آنچه که آنها می توانند در هنگام مرگ در خانواده خود تجربه کنند یاد بگیرند

در زیر یک سیاست غرامت نمونه است که حاوی مقرراتی است که به طور مرتب در سیاست های شرکت بازپرداخت یافت می شود.

نمونه سیاست غرامت

مراسم تشییع جنازه برای اعضای خانواده فامیل:

هنگامی که یک مرگ در یک خانواده فامیل کارمند رخ می دهد، تمام کارکنان به طور منظم تمام وقت می توانند تا سه (3) روز خالی با پرداخت هزینه برای شرکت در مراسم خاکسپاری و یا ترتیب مراسم تشییع جنازه.

در صورتی که مراسم تشییع جنازه در یک روز کاری برنامه ریزی شده باشد، هزینه برای وقت صرف خواهد شد برای یک کارمند نیمه وقت . شرکت ممکن است در شرایط غیر معمول نیاز به تایید ضرورت بازنشستگی را داشته باشد.

خانواده فوری تعریف شده برای ازدواج:

اعضای فامیلی خانواده به عنوان همسر کارمند، والدین، پدربزرگ، خواهر، برادر، فرزند، فرزند خوانده، پدربزرگ و مادربزرگ، خواهرزاده، مادربزرگ، خواهر و برادر، خواهر و برادر، در قانون، دختر و یا نوه.

عضو خانواده بدون خانواده مراسم ختم مراسم:

تمام کارکنان به طور منظم و تمام وقت ممکن است تا یک روز (یک روز) با پرداخت هزینه برای شرکت در مراسم تشییع جنازه یک عضو نزدیک و غیر خانوادگی را بپذیرند. این زمان خاموش خواهد بود در نظر گرفته و اعطا شده توسط مدیر کارمند در مورد بر اساس مورد.

در صورتی که مراسم تشییع جنازه در یک روز کاری برنامه ریزی شده باشد، هزینه برای وقت صرف خواهد شد برای یک کارمند نیمه وقت.

ناظر باید تأیید کند که زمان دقیق بر روی کارتهای زمان ثبت شده است. ممکن است شرکت نیاز به تایید نیاز به ترک داشته باشد.

زمان اضافی خاموش:

این شرکت درک تاثیر عمیقی که مرگ برای یک فرد یا یک خانواده می تواند داشته باشد، به این ترتیب ممکن است زمان اضافی غیر رایگان پرداخت شود. کارمند می تواند با مدیر خود برای چهار روز بازپرداخت اضافی در مورد مرگ یک عضو خانواده فورا قرارداد کند.

ممکن است هزینه اضافی پرداخت نشده نیز طبق شرایطی نظیر فاصله، مسئولیت فرد برای ترتیبات دفن، و مسئولیت کارکنان برای مراقبت از املاک مرحوم، اعطا شود.

شرایط کارکنان فردی ممکن است با مدیر کارمند و منابع انسانی مورد بحث قرار گیرد تا تعیین کند که آیا ملاحظات اضافی مورد نیاز است یا خیر. این قصد شرکت برای حمایت از کارکنان در زمان غم و اندوه و ناراحتی است.

بیشتر سیاست های نمونه را ببینید

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.