پیشنهاد شغل برای نمونه های مختلف برای شغل های مختلف

by سوزان مین هوفیلد

از اطلاعات اضافی برای موفقیت، پیشنهادات شغلی حرفه ای استفاده کنید

پیشنهاد شغلی نقطه اوج تمام کار و زمان کارمند شما در روند استخدام شما است . شما کاندیدایی را که میخواهید استخدام کنید را انتخاب کرده و پیشنهاد شغلی شرایط و ضوابطی را که تحت آن فرد فرد را استخدام می کند، رسمی می کند.

به طور کلی پیش از پیشنهاد شغلی رسمی، به صورت شفاهی و یا به صورت کتبی، پیشنهاد شغلی معادل قرارداد کاری است . از این نمونه نامه شغلی نمونه به عنوان راهنمایی برای پیشنهاد کار خود استفاده کنید.

اطلاعات اضافی در مورد عوامل پیش بینی شده در مورد پیشنهاد شغلی و نحوه ارائه پیشنهاد شغلی به شما کمک می کند پیشنهادات شغلی حرفه ای و حرفه ای را ارائه کنید. این راهنمایی هایی است که شما نیاز دارید کارکنان جدید خود را به شغل خود اضافه کنید.

01 عمومی نامه شغلی

پیشنهاد کار به کاندیدایی که برای موقعیت انتخاب کرده اید ارائه می شود. اغلب داوطلبان و سازمان ها به صورت شفاهی شرایط استخدام را رعایت کرده و پیشنهاد شغلی موافقت نامه های کلامی را تایید می کنند. این یک پیشنهاد شغلی نمونه است که شما می توانید به طور کلی برای بسیاری از مقدمات ورود به سطح به موقعیت های سطح متوسط استفاده کنید.

02 زایمان زودرس یا مقطع تحصیلی: نمونه کار پیشنهاد

این پیشنهاد شغلی نمونه برای کار حرفه ای اولیه است. کارمند ابتدایی یا کار حرفه ای معمولا پیشنهاد شغلی استاندارد خود را می پذیرد و نامه پیشنهاد شغلی پیچیده نیست.

این نامزدها خوشحال هستند که یک پیشنهاد داشته باشند، از مزایای ارائه شده قدردانی کنند و بعید است مذاکره برای شرایط مختلف و یا سایر شرایط استخدام. به احتمال زیاد منطقه مذاکره یک کارمند ورودی ممکن است ادامه تحصیلات اضافی بالاتر از پیشنهاد شغلی باشد.

03 شغل متوسط: نمونه کار پیشنهاد

این پیشنهاد شغلی برای کارکنان بالقوه که در اواسط دوره شغلی هستند، از دسته های استاندارد استفاده می کند که بیشترین موقعیت های شغلی را شامل مدیر، مهندس، حسابدار کارکنان، کنترل کننده، سرپرست شبکه، سرپرست و مدیر کل منابع انسانی می دانند.

در حالی که کارشناس حرفه ای میانه تلاش بیشتری برای مذاکره در مورد مزایا و شرایط کار بیشتر از کار حرفه ای اولیه انجام می دهد، مذاکرات، به طور کلی، شبیه به استخدام اجرایی در پیشنهاد شغل خود است.

04 اجرایی: پیشنهاد شغل

این پیشنهاد کار اجرایی برای مدیر ارشد یا اجرایی سفارشی شده است. قراردادهای اجرایی اغلب طولانی تر هستند، زیرا توافق نامه ها می توانند همه چیز را از جبران خسارت ، هزینه های متحرک و امضای پاداش به میلیون ها دلار در بسته های بازپرداخت و گزینه های سهام پوشش دهند.

تقاضای کار اجرایی تقریبا همیشه یک قرارداد را شامل می شود و به ندرت در یک نامه ساده شغلی ارائه می شود.

05 فروش حرفه ای: پیشنهاد کار

این پیشنهاد شغلی برای موقعیت هایی مانند نمایندگی فروش، فروش تلفن، توسعه کسب و کار و فروش خارجی کار می کند. حرفه فروش اغلب سعی خواهد کرد مذاکره برای جبران بیشتر و نرخ کمیسیون بالاتر. به عنوان یک مذاکره کننده، او همچنین می تواند بیشتر از مزایای پیشنهاد شغلی مذاکره کند.

06 پیشنهاد شغلی: تعریف

پیشنهاد شغلی به کاندیدایی است که مهارت و تجربه آن به بهترین شکل ممکن در سازمان و فرهنگ شما قرار دارد . پیشنهاد شغلی سندی است که جزئیات پیشنهاد کار شما را تایید می کند. این طور نیست تا زمانی که کارفرمایان و کاندیداها در مورد شرایط کلی سخن گفته اند، نوشته نشده است.

در مورد پیشنهاد شغلی به یک کاندیدای اجرایی، ممکن است نامزد قبل از تصمیم گیری و تعهد، ترجیح دهد یک قرارداد جامع و دقیق را ببیند.

07 عواملی که قبل از ارائه پیشنهاد شغلی باید در نظر گرفت

هنگامی که شما در نظر بگیرید یک پیشنهاد شغلی را پیشنهاد می دهید ، وسوسه شغلی را برای کاندیدایی که راحت تر احساس می کنید، ارائه می دهد. نامزد به عنوان یک کفش خوب پوشیده احساس راحتی می کند. شما زمانی که پیشنهاد شغلی را ارائه می دهید، از این کاندیدا غافلگیر نخواهید شد. شما راحت هستید که کاندیدای مورد علاقه شما می تواند این کار را به خوبی انجام دهد.

اما لطفا از این عمل بپرهیزید. آیا این نامزد واقعا بهترین و واجد شرایط ترین فرد است که می توانید پیدا کنید و یا فقط کسی که می خواهید با دفتر خود تماس بگیرید؟

08 نحوه ارائه پیشنهاد کار

آیا شما علاقه مند به دانستن چگونگی پیشنهاد شغلی هستید؟ یک پیشنهاد شغلی دعوت نامه ای برای نامزد برای کار شما برای تبدیل شدن به یک کارمند در شرکت شما می باشد. پیشنهاد کار جزئیات شرایط کار، جبران خسارت، مزایا و سایر مزایا را که شما ارائه می دهیم به کارکنان احتمالی برای آمدن به کار برای شما.

اغلب پیش از پیشنهاد شغلی توافق شده، جزئیات به صورت نوشته شده است، بنابراین هیچ شکی در مورد سوء تفاهم وجود ندارد. در اینجا چگونگی انجام یک کار موثر در ایجاد یک پیشنهاد شغلی ارائه شده است .