آیا شرکت شما یک تعطیلات شناور را ارائه می دهد؟

چه کارهایی باید انجام شود؟

تعطیلات شناور یک مزیت کارمند است که کارفرمایان برای کارکنان ارائه می دهند. قوانین دولتی در ایالات متحده، مانند قانون قانون کار عادلانه (FLSA) ، نیازمند یک کارفرما برای ارائه تعطیلات شناور برای کارکنان است.

اما دلایل مربوط به تنوع، تعادل کار و زندگی و رضایت کارکنان به دلیل اینکه یک کارفرمای می تواند در مورد ارائه تعطیلات شناور یا دو نفر، دلایل وجود داشته باشد. این نادرست است که چنین کارایی ارزان و آسان را به کار ببریم که کارکنان آن را بسیار قدردانی می کنند.

تعطیلات شناور کارکنان شما را فرصتی دیگر برای انعطاف پذیری فراهم می کند. انعطاف پذیری، به ویژه توسط کارکنان هزاره، بیشتر از آنچه که هرگز می دانید یا تصور می کنید ارزشمند است.

برنامه تعطیلات معمولی مورد انتظار در ایالات متحده شامل روزهای مدنی، مذهبی و سنتی است که اکثریت مردم آن را جشن می گیرند. تعطیلات شناور پرداخت می شود، یا دو، اجازه می دهد تا کارکنان زمان پرداخت می شود زمانی که شیوه های خود را با برنامه کاری معمول مطابقت ندارد.

تعطیلات شناور اجازه می دهد تا یک کارمند هر روز، به هر دلیلی، هر روز به آن نیاز داشته باشد. برای مثال، یک کارمند یهودی ممکن است مایل به استفاده از دو تعطیلات شناور برای Yom Kippur، Rosh Hashanah، Hanukkah، یا عید فصح.

بدون تعطیلات شناور، کارکنان یهودی کارآموز باید در این روزهای ویژه جشن بگیرند یا به یاد داشته باشند که تعطیلات یا تعطیلات عید فطر را ترک کنند. کارفرمایان وقتی که یک تعطیلات شناور یا دو نفر را ارائه می دهند ، نیازهای کارکنان متنوع را برآورده می کنند.

حتی کارکنانی که لیست معمولی تعطیلات پرداخت می کنند، ممکن است با استفاده از یک روز تعطیل شناور برای روز تولد خود لذت ببرند. سایر کارکنان از یک تعطیلات شناور برای یک رویداد سالانه مانند پیاده روی خانوادگی، تولد کودکی یا همسر، روز خرید تعطیلات یا روز پدر و مادر استفاده می کنند.

تصمیمات مربوط به سیاست مورد نیاز برای تعطیلات شناور

کارفرمایانی که در نظر دارند که یک تعطیلات شناور را ارائه دهند باید سیاست هایی را نسبت به نحوه برنامه ریزی و برداشت روزانه داشته باشند.

آنها همچنین باید تعیین کنند که آیا تعطیلات شناور میتوانند به یک تقویم جدید منتقل شوند یا خیر.

این که چگونه کارکنان برنامه تعطیلات شناور را با مدیر خود نیز برنامه ریزی می کنند نیز موضوعی است که الزامات مدیران برای احترام به این درخواست ها است. (یک سیاست جامع تضمین می کند که کارمند می تواند زمان را در صورت نیاز مورد استفاده قرار دهد و نباید مذاکره کند.)

اگر این تصمیمات را در زمانی که تعطیلات شناور اعلام شده است به اشتراک بگذارید، کارکنان سردرگمی را تجربه نمی کنند که می تواند تاثیر مثبت یک مزیت جدید را کاهش دهد.

تصمیمات خاص در رابطه با تعطیلات شناور

این تصمیمات مربوط به تعطیلات شناور است که کارفرمایان باید آن را انجام دهند. هنگام معرفی خط مشی، باید آنها را اعلام کنید.

تعطیلات شناور یکی دیگر از راه هایی است که کارفرمایان نسبتا ارزان می توانند بسته مزایای کارکنان خود را افزایش دهند. توسط کارکنان قدردانی می شود و این یک تقویت روحیه است که به درستی با یک سیاست مشخص در جای خود اجرا می شود. در غیر این صورت، شما در معرض خطر شنوایی، گریه و گریه بیش از یک کارفرمای می باشید، باید از تلاش های بسیار قدردانی برای افزایش مزایای کارکنان برخوردار باشید.

برنامه تعطیلات معمول تعلیمی کارفرمایان را برای بخش خصوصی و بخش عمومی ببینید.

مربوط به تعطیلات