چه کارهایی باید انجام شود؟
اما دلایل مربوط به تنوع، تعادل کار و زندگی و رضایت کارکنان به دلیل اینکه یک کارفرمای می تواند در مورد ارائه تعطیلات شناور یا دو نفر، دلایل وجود داشته باشد. این نادرست است که چنین کارایی ارزان و آسان را به کار ببریم که کارکنان آن را بسیار قدردانی می کنند.
تعطیلات شناور کارکنان شما را فرصتی دیگر برای انعطاف پذیری فراهم می کند. انعطاف پذیری، به ویژه توسط کارکنان هزاره، بیشتر از آنچه که هرگز می دانید یا تصور می کنید ارزشمند است.
برنامه تعطیلات معمولی مورد انتظار در ایالات متحده شامل روزهای مدنی، مذهبی و سنتی است که اکثریت مردم آن را جشن می گیرند. تعطیلات شناور پرداخت می شود، یا دو، اجازه می دهد تا کارکنان زمان پرداخت می شود زمانی که شیوه های خود را با برنامه کاری معمول مطابقت ندارد.
تعطیلات شناور اجازه می دهد تا یک کارمند هر روز، به هر دلیلی، هر روز به آن نیاز داشته باشد. برای مثال، یک کارمند یهودی ممکن است مایل به استفاده از دو تعطیلات شناور برای Yom Kippur، Rosh Hashanah، Hanukkah، یا عید فصح.
بدون تعطیلات شناور، کارکنان یهودی کارآموز باید در این روزهای ویژه جشن بگیرند یا به یاد داشته باشند که تعطیلات یا تعطیلات عید فطر را ترک کنند. کارفرمایان وقتی که یک تعطیلات شناور یا دو نفر را ارائه می دهند ، نیازهای کارکنان متنوع را برآورده می کنند.
حتی کارکنانی که لیست معمولی تعطیلات پرداخت می کنند، ممکن است با استفاده از یک روز تعطیل شناور برای روز تولد خود لذت ببرند. سایر کارکنان از یک تعطیلات شناور برای یک رویداد سالانه مانند پیاده روی خانوادگی، تولد کودکی یا همسر، روز خرید تعطیلات یا روز پدر و مادر استفاده می کنند.
تصمیمات مربوط به سیاست مورد نیاز برای تعطیلات شناور
کارفرمایانی که در نظر دارند که یک تعطیلات شناور را ارائه دهند باید سیاست هایی را نسبت به نحوه برنامه ریزی و برداشت روزانه داشته باشند.
آنها همچنین باید تعیین کنند که آیا تعطیلات شناور میتوانند به یک تقویم جدید منتقل شوند یا خیر.
این که چگونه کارکنان برنامه تعطیلات شناور را با مدیر خود نیز برنامه ریزی می کنند نیز موضوعی است که الزامات مدیران برای احترام به این درخواست ها است. (یک سیاست جامع تضمین می کند که کارمند می تواند زمان را در صورت نیاز مورد استفاده قرار دهد و نباید مذاکره کند.)
اگر این تصمیمات را در زمانی که تعطیلات شناور اعلام شده است به اشتراک بگذارید، کارکنان سردرگمی را تجربه نمی کنند که می تواند تاثیر مثبت یک مزیت جدید را کاهش دهد.
تصمیمات خاص در رابطه با تعطیلات شناور
این تصمیمات مربوط به تعطیلات شناور است که کارفرمایان باید آن را انجام دهند. هنگام معرفی خط مشی، باید آنها را اعلام کنید.
- هنگامی که ممکن است کارمند تعطیلات شناور را ترک کند؟ اگر هیچ دوره زمانی مشخص نشده باشد، کارمند ممکن است روزی را پرداخت کند که در هر زمان باشد. اگر کارکنان می توانند از تعطیلات شناور در هر زمان استفاده کنند، مدیران باید بدانند که باید با کارکنان خود کار کنند تا کارکنان بتوانند تعطیلات شناور را به همان صورت که نیاز دارند، بپذیرند.
- تعطیلات شناور مانند تعطیلات و تعطیلات پرداخت می شود و دستمزد کارمند به دست می دهد. به این ترتیب، هنگامی که کارمند تصمیم می گیرد که شرکت را ترک کند، باید پرداخت تعطیلات شناور خود را پرداخت کند. در نتیجه، کارفرمایان ممکن است بخواهند در نظر بگیرند که زمان تعلق شناور به حساب می آید. یا، در مورد دو روز پرداخت می شود، یک کارمند ممکن است یک در هر شش ماه از زمان به دست آورد. این سیاست باید تمام این جزئیات را مشخص کند.
- کارفرما باید تصمیم بگیرد که آیا کارکنان می توانند یک تعطیلات شناور استفاده نشده را به یک سال دیگر منتقل کنند. من توصیه نمیکنم کارکنان شما را مجبور به تعطیلات شناور کنند. آنها را برای مدت زمانی که در انتهای سال گرفته نشده اند، پرداخت نکنید و یا خط مشی خود را بنویسید تا زمان تعطیلات شناور بیشتری از آن زمان تا زمانیکه قبلا جمع شده است، اضافه شود.
- پیگیری تعهد کارکنان و استفاده از تعطیلات شناور درست همانطور که شما با PTO، هزینه تعطیلات ، و یا هر زمان دیگر پرداخت می کنید. به یاد داشته باشید زمانی که پرداخت یک کارمند که شرکت را ترک می کند، این زمان را شامل می شود.
- آیا استفاده از آن را در نظر نگیرید و یا آن را از سیاست خارج کنید که در برخی از کشورها غیر قانونی است. هدف شما با تعطیلات شناور این است که برای کارکنانی که نیاز و خواسته شما را می برند، مزایایی را به وجود آورید. با توجه به تعطیلات شناور دور به روح و یا اهداف خود ارائه درست نیست. چرا کارگران بی شرمانه می لرزند ؟ همیشه عواقب را در نظر بگیرید. مدت زمان خاموشی در طول سال تقویم، که در آن کارکنان نمی توانند تعطیلات شناور خود را بپذیرند، به همین دلیل یک اشتباه هستند. خاموشی های معمولی برای دوره های زمانی دقیق است که در آن بیشتر کارکنان بیشتر می خواهند تعطیلات شناور خود را بخصوص در طول فصل تعطیلات نوامبر-دسامبر بلند کنند.
تعطیلات شناور یکی دیگر از راه هایی است که کارفرمایان نسبتا ارزان می توانند بسته مزایای کارکنان خود را افزایش دهند. توسط کارکنان قدردانی می شود و این یک تقویت روحیه است که به درستی با یک سیاست مشخص در جای خود اجرا می شود. در غیر این صورت، شما در معرض خطر شنوایی، گریه و گریه بیش از یک کارفرمای می باشید، باید از تلاش های بسیار قدردانی برای افزایش مزایای کارکنان برخوردار باشید.
برنامه تعطیلات معمول تعلیمی کارفرمایان را برای بخش خصوصی و بخش عمومی ببینید.