چطوری؟

نحوه خواندن و پرداخت حقوق شما

چک چک چک چک صادر شده توسط یک کارفرما به منظور تضمین تعهد جبران کارفرما ساخته شده با کارمند زمانی که استخدام کارمند. چک چک معمولا هر دو هفته صادر می شود، هرچند برخی از کارفرمایان هفتگی یا ماهانه پرداخت می کنند.

کارکنان با حقوق و دستمزد به طور کلی 26 سال حقوق و دستمزد را با پرداخت غرامت در مقادیر برابر دریافت می کنند. در یک سازمان تمام حقوق و دستمزد، زمان ضبط یا ساعتهای ساعت به ندرت مورد نیاز است.

فرض این است که هر کارمند درآمد خود را به دست می آورد که پرداخت می شود.

سازمان هایی که کارکنان معاف و غیرقانونی دارند معمولا کارمندان را مجبور به نوشتن کارت های زمان برای کمک به حسابداری حقوق و دستمزد در زمان ردیابی کارکنان می کنند. کارکنان محروم هر روز پرداخت 40 ساعت کمتر می کنند. کارکنان غیرمجاز ، که اغلب خواسته می شوند تا ساعت یک ساعت را پانچ کنند، طبق قانون قانون کار عادلانه (FSLA)، ساعت دقیقی را به کار می گیرند، به همین ترتیب، به طور کامل پرداخت می شود.

اخراج حقوق و دستمزد

هنگام صدور چک چک به یک کارمند، کارفرمای قانونی مجبور است که درصد مشخصی از جبران خسارت را برای پرداخت مالیات بر درآمد و تامین اجتماعی بپردازد. کارفرما به طور منظم مبلغی را که پرداخت شده و هزینه های اضافی پرداخت شده توسط کارفرمای خود را به IRS می فرستد، به IRS می دهد حسابداری از آنچه شما پرداخت شده بود و چقدر پول سپرده شده است.

زمانی که زمان مالیات بر روی IRS رول می شود

می توانید اعلامیه مالیاتی خود را در برابر سوابق دریافت شده از کارفرمای خود بررسی کنید.

کارفرما ممکن است مبلغ اضافی از پول را از چک پرداخت پس انداز کند، در حالی که کارمند برای پرداخت بخشی از برنامه مزایا هزینه لازم را دارد . پرداختن به بخشی از هزینه بیمه درمانی یک مثال است. علاوه بر این، کارفرمایان باید دستمزد خود را برای تطبیق با پاداش دستمزد که توسط یک دادگاه تعیین شده است، محفوظ نگه دارد.

Paycheck Stub هدف و محتوا

یک مقاله خرد چکش نیز به عنوان یک مقاله خردسال، لغو پرداخت یا بیانیه سود شناخته شده است. این بخشی از چک برگشتی است که مدارک کارکنان پول را پرداخت می کند و معمولا با چک لیست کارکنان با یک صفحه سوراخ شده پیوست می شود.

هنگامی که کارمند سپرده یا پول نقد را پرداخت می کند، او می تواند به راحتی خرج کردن paycheck برای اهداف ضبط شخصی جدا. اصطلاحات Paycheck جزئیات پرداخت کارمند و کسر دقیق آن را در طی هر دوره پرداخت سال ارائه می دهد.

کسر حقوق و دستمزد به شرایط کارمند فرد و مزایای کارفرما بستگی دارد. اطلاعات زیر در مورد نکات جبران خسارت مالی یا الکترونیکی موجود است:

نکته جبران خسارت ممکن است شامل اطلاعاتی از قبیل مجموعهای سالانه تا خالص دستمزدها و کسرهای خالص و خالص باشد.

Paycheck به عنوان یک ابزار ارتباطی

بسیاری از کارفرمایان از چکش به عنوان یک ابزار ارتباطی استفاده می کنند. خرد چکش اغلب به کارکنان می گوید که مدت زمان تعطیل ، زمان بیمار یا زمان پرداخت (PTO) در طی دوره پرداخت آن افزایش می یابد. این ممکن است یک حسابداری تجمعی از زمان خاموش استفاده شده توسط کارمند ارائه دهد.

از آنجایی که کارکنان به طور سنتی دستمزد خود را در یک پاکت دریافت کردند، یادآورها، به روزرسانی ها و خبرنامه ها به طور منظم در پاکت پرداخت جبران شد. این نوع ارتباطات به ندرت اتفاق می افتد زیرا کارفرمایان اغلب نیاز دارند که کارکنان یک حساب کاربری داشته باشند که در آن هر روز پرداخت بصورت مستقیم سپرده می شود.

اطلاعاتی که در مورد خرد جبران خسارت گزارش شده است در حال حاضر در حساب آنلاین شما و وب سایت مزایای داخلی شما قابل مشاهده است. اگر چه بعضی از کارفرمایان ابتدا یک پیش فرض سنتی را پرداخت کرده اند، زیرا انتقال آنها به دنیای آنلاین صورت می گیرد، اما بعضی دیگر این کار را انجام می دهند.

بسیاری از سازمان ها از یک فروشنده شخص ثالث مانند ADP برای پردازش هزینه های کارکنان استفاده می کنند. کارکنان به سوابق خود در وب سایت شخص ثالث دسترسی دارند. پردازنده های شخص ثالث کارشناسان تولید چک های پرداخت هستند، بنابراين شرکت ها اغلب این تابع را خارج از کنترل می کنند.

زنجیره پرداخت

گارنیز فرآیند گرفتن پول از چک چک کارمند برای پرداخت بدهی است که کارمند مدیون است. ضمانت معمولا نتیجه یک حکم دادگاه یا مجموعه مالیاتی است. کارفرما موظف است که با یک دستورالعمل دستمزد همکاری کند.

هنگامی که دستمزد در حال جاروج شدن است، کارمند پولی را که از پرداخت حقوقش کسر می شود تا زمانی که بدهی پرداخت شود یا تا زمانی که کارمند دیگر اقدامات دیگری را برای پرداخت بدهی انجام نمی دهد.

محدودیت های خاصی در برداشت وجود دارد. در اغلب موارد دستمزد، 50 درصد از حقوق و دستمزد کارمند، حد مجاز برای کمک به فرزند است اگر کارمند یک همسر یا فرزند دیگر برای حمایت از آن است. بدون همسر یا فرزند دیگر، این حد به 60 درصد افزایش می یابد و 5 درصد دیگر می تواند برای پرداخت های برگشتی کسر شود.

ایالت های مختلف دستورالعمل های خود را برای تدارک دستمزد دارند. این دستورالعمل می تواند دلایل را برای پرداخت حقوق دستمزد کارکنان محدود کند. آنها ممکن است حداکثر مجازات دیگری را نسبت به قانون فدرال تنظیم کنند. آنها ممکن است به دلیل مسئولیت های خاص برای حمایت از فرزندان و سایر محدودیت ها، کارکنان را از تعهدات اجتناب کنند.

از آنجا که کارفرمایان باید از دستورالعمل های قانونی برای تسویه حساب استفاده کنند، کارفرمایان باید قوانین تسویه حساب را در دولت خود بدانند. همانطور که کارفرمایان اغلب با سفارشات چند منظوره برای یک کارمند خاص مواجه می شوند، دانستن حداکثر مقدار که می تواند از دستمزد کارمند کسر شود، بسیار مهم است. درک دستورالعمل هایی که باید پرداخت شود، نیز مهم است.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند برای پرداخت مالیات فدرال، مالیات دولتی و بدهی کارت اعتباری، کارفرمای خود را در این ترتیب پرداخت می کرد تا زمانی که حداکثر درصد بودجه پرداخت شود.

تذکرات اغلب برای این تعهدات پرداخت نشده اما جبران می شود:

یک کارفرمای از الزامات تعهد از طریق یک سند قانونی یا حکم دادگاه با مهلت های تعیین شده در ضمانت مطلع می شود. کارفرمایان اغلب کارکنان خود را از ورود یک سفارش ضمانتاری مطلع می کنند. این اجازه می دهد تا کارمند برای دریافت مقدار کاهش یافته در جبران خسارت خود را برنامه ریزی کند.