هنگامی که کارفرمایان مجوز هیات داوران را در نظر بگیرند، سؤال های سیاست اصلی آنها باید پاسخ دهند.
- چگونه کارمند باید وظیفه هیئت منصفه را برای کارفرما مستند کند.
- وقتی کارمند باید اخطار به هیئت منصفه را گزارش کند.
- چگونه کارمند باید روزهای جزئی را در دادگاه برگزار کند.
- چه مقدار پرداخت می شود، اجازه می دهد کارمند برای وظیفه هیئت منصفه.
- نحوه ارائه بازپرداخت بدون حقوق که فراتر از پرداخت حقوق بازنشستگی است.
- چگونگی مقابله با پرداخت وظیفه هیئت منصفه توسط دادگاه.
- چگونه می توان اطمینان حاصل کرد که یک کارمند هیچ عواقب منفی برای خدمت هیئت منصفه مورد نیاز قانونی ندارد.
سیاست داوری هیئت داوران شما
تاریخ اجرا:
خط مشی اصلی:
شرکت شما به رسمیت می شناسد که وظیفه هیات منصفه مسئولیت مدنی کارکنان ما است. شما باید یک روز از دریافت احضاریه یک کپی از هیئت منصفه را به منابع انسانی و مدیر خود بفرستید.
گاهی اوقات احضاریه به هیئت منصفه در زمان سالی که کارمند یا کارفرما ممکن است تاثیر قابل توجهی بر مشتریان یا کارکنان از دست دادن کارمند را به وظیفه هیئت منصفه تحمیل کند، رخ می دهد. در این موارد، کارفرمای می تواند نامه ای به دادگاه درخواست کند که وظیفه هیات منصفه را متوقف کند.
کارفرمای شما زمانی که یک کارمند باید در هیئت منصفه خدمت کند، بازپرداخت می شود . شما در طول یک سال تقویم شما تا 15 روز وظیفه هیئت منصفه را پرداخت میکنید. پرداخت های اضافه کاری، اگر شما واجد شرایط دریافت بیش از حد از حقوق هستند، در طول زمان که در خدمت هیئت منصفه خدمت می کنید، پرداخت نمی شود.
در پایان 15 روز، اگر می خواهید در هنگام انجام وظیفه هیئت منصفه ادامه تحصیل خود را ادامه دهید، ممکن است از وقت تلف شده خود (PTO) استفاده کنید. شما همچنین می توانید زمان وظیفه هیئت منصفه اضافی را به عنوان بازنشستگی بدون پرداخت غرامت دریافت کنید .
در صورتی که شما وظیفه هیئت منصفه را انجام می دهید، در هیچ موردی کار شما تاثیر نخواهد گذاشت. شما نمی توانید مورد آزار و اذیت قرار گیرید، تهدید و یا از دست دادن از وظیفه هیئت منصفه و همان کار خود را پس از بازگشت شما در دسترس خواهد بود.
اگر شما برای وظیفه هیئت منصفه گزارش داده و اخراج می شوید، انتظار می رود که برای هر روزی که این اتفاق می افتد، برای کار گزارش دهید. اگر به شما گفته می شود که در هیچ یک از روزهای روز هیئت منصفه، به هیچ وجه نباید به دادگاه گزارش دهید، شما ملزم هستید که به کار خود برسید.
علاوه بر این، انتظار می رود که هر کارمند دریافتی را که از دادگاه دریافت کرده اید برای 15 روز اول که در هیئت منصفه خدمت می کنید، به کارفرمای خود امضا کنید تا جایی که کارفرمای شما برای آن روز به شما پرداخت می کند. اگر به مدت طولانی در هیئت منصفه خدمت می کنید، می توانید بعد از 15 روز هزینه دادرسی را که توسط دادگاه ارائه شده است نگه دارید.
اگر در روزهای اضافی هیئت منصفه، غرامت بدون حقوق را بپردازید، مزایای شما مانند مراقبت های بهداشتی ، دندانپزشکی، بینایی و ناتوانی ادامه خواهد یافت و پرداخت های عادی که شما انجام می دهید، از پرداخت شما از بازپرداخت شما از پرداخت غرامت محاسبه می شود. ترک کردن.
انتظار می رود کارمندان با مدیر خود کار کنند تا اطمینان حاصل شود که وظیفه خدمت خدمت به نفع مشتریان و همکاران شما تاثیر نمی گذارد.
میخواهید درباره وظیفه هیئت منصفه بیشتر بدانید ؟
سلب مسئولیت - لطفا توجه داشته باشید:
سوزان هیتفیلد هرگونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وبسایت و از طریق این وبسایت پیوند می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود و نمی بایست به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.
این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است.
اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.
نمونه ها، فرم ها و لیست های آزمایشی رایگان:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | تلویزیون | WZ | راهنمای سیاست |