آیا برای انجام یک برنامه کارآفرین مناسب برای محل کار کار می کنید؟
برنامه های سلامتی کارآمد و موفق می تواند به بهبود فرهنگ سازمان و تغییر زندگی کمک کند. شرکت ها همچنین می توانند از نرخ فروش پایین تر، عدم حضور کمتری، افزایش بهره وری و رضایت شغلی بیشتر بهره مند شوند.
چند دهه پس از راه اندازی شورای سلامتی آمریکا، ممکن است فکر کنید که مراحل برای گرفتن یک برنامه سلامتی از روی زمین آسان است و به کارمندان اجازه می دهد که عضو باشگاه شوید و یا نگذارید رفتارهای شیرین را به وجود آورید. برگزاری جلسات مراقب وزن و یا کلاس های یوگا در محل برای کارکنان علاقه مند. حمایت از کارکنان ورزشی کارکنان مانند در حال اجرا در 5K با پرداخت هزینه ورود خود را.
با این حال، این ساده نیست. عدم تعامل ، کمبود حمایت از رهبری و انگیزه های پیچیده، همه توان بالقوه برای نابودی همه را دارند، تا قبل از شروع، برنامه رفاهی خود را از بین ببرد . در اینجا چند نکته در مورد چگونگی ایجاد یک برنامه سالم موفقیت در محل کار و برخی از چیزهایی که می خواهید برای اجتناب از آنکه شما برنامه سلامتی محل کار خود را موفقیت آمیز ایجاد کنید، اجتناب کنید.
- به یک برنامه سلامتی در محیط کاری عجله نکنید.
- وقت خود را برای توسعه یک برنامه استراتژیک رسمی با اهداف قابل اندازه گیری بردارید. بدون یک برنامه، همیشه به جای تمرکز بر اهداف خاص، به فشار روزها واکنش نشان می دهد.
- یک برنامه سلامتی را بدون هیچ گونه پشتیبانی ارائه ندهید.
- با همسران و کارمندان خود همکاری کنید. در نظر بگیرید استخدام کارمندان برای یک کمیته سلامتی برای کمک به شما در سراسر کل شرکت در نظر بگیرید.
- فراموش نکنید که خرید از طریق مدیریت.
- آیا مدیریت ارشد به عنوان شرکت کنندگان قابل مشاهده در برنامه سلامتی قرار دارد؟
- مردم را از نحوه کارکرد برنامه مطمئن نکنید.
- همیشه و همیشه با هم ارتباط برقرار کنید
- آیا این پروژه یا ابتکار شخصی منابع انسانی نیست؟
- برنامه سلامتی را به عنوان چیزی بسیار بزرگتر قرار دهید. فکر کنید که چگونه برنامه به طور استراتژیک بر کسب و کار تاثیر می گذارد و چگونه نقش خود را در فرهنگ شما نقش می گذارد.
- در مورد تغییر شب را فراموش نکن.
- آیا کارکنان شبانه را همانند دسترسی به رویدادهای سلامتی و برنامه نویسی به عنوان تغییر روز ارائه می دهید.
- برنامه سلامتی را متوقف نکنید زیرا میلیون ها دلار صرفه جویی نکرده است.
- انتظارات واقعی داشته باشید تغییر رفتار زمان طول می کشد و بیشتر برنامه های سلامتی حداقل 18 ماهه ROI مثبت را مشاهده نمی کنند.
- جمع آوری داده ها را بعنوان مهم نیست.
- آیا اطلاعات مربوط به وضعیت سلامت کارکنان خود را جمع آوری می کنید؟ نمایش بیومتریک یک روش عالی برای جمع آوری اطلاعات عینی است.
- برنامه هایی را انتخاب کنید که به نیروی کار شما مربوط نیست. برای مثال، یک برنامه ممنوعیت مصرف سیگار، اگر هزینه سیگار کشیدن و بیماری های مرتبط با آن را برای برنامه بیمه درمانی خود هزینه نکنید، تاثیر کمی خواهد داشت.
- تمرکز بر مسائل مربوط به سلامت و نگرانی های اکثر جمعیت کارکنان شما.
- فراموش نکنید که به سلامت کارکنان توجه کنید. بعضی از کارکنان ممکن است بپرسند: «برای این اطلاعات چه چیزی لازم است؟ آیا می توانم به خاطر سلامت ضعیف من بسوزم؟
- استرس را مکررا که اطلاعات سلامت شخصی محرمانه است.
- فرض نکنید که شما نیاز به یک بودجه بزرگ دارید.
- برای شناسایی فعالیت های آزاد برای بهبود سلامت کارکنان، خلاق باشید. چیزهایی مانند جلسات پیادهروی و یا صبحانههای سالم میتوانند در ایجاد یک محل کار سالم بدون شکستن بانک کمک کنند.
- یک برنامه سلامت پیچیده ایجاد نکنید. اگر کارکنان پیشنهادات سلامتی را درک نکنند یا نمی دانند چگونه مشارکت کنند، آنها نا امید خواهند شد و رها خواهند شد.
- نگه داشتن آن ساده و ساده است.
- کارکنان منفی و یا توهین نکنید.
- کارکنان خود را که ارزش دارند، نشان دهید. شما می خواهید برنامه سلامتی خود را نشان دهید که شرکت مراقبت از سلامت کارکنان را بر عهده دارد، و این نکته را به وجود نمی آورد که شرکت اجباری برای ارزیابی ریسک سلامت است.
- برنامه سلامتی خود را در Autopilot قرار ندهید.
- آیا گزارش های منظم را اجرا کنید و ارزیابی کنید که چگونه برنامه سلامت شما به بهبود سلامت کارکنان کمک می کند. برنامه شما باید با کارکنان شما تکامل یابد.
- یک برنامه سلامتی را تنها با قصد کاهش هزینه های مراقبت های بهداشتی ایجاد نکنید.
- به عکس بزرگتر نگاه کن.
سلامت می تواند تاثیر زیادی بر فرهنگ شرکت شما ، میزان گردش ، تلاش های استخدام و بهره وری کلی داشته باشد.
این کارها را انجام ندهید و اجرای سلامتی محل کارتان خیلی راحت است، که شما تعجب خواهید کرد که چرا منتظر ماندگاری آن هستید. برای راهنمایی بیشتر در مورد چگونگی پیاده سازی یک برنامه سلامت کارمند، این اطلاعات را بخوانید.
بیشتر مربوط به سلامت کارکنان