روزهای پرداخت شده محدود کردن مواجهه کارفرما با عدم وجود برنامه ریزی نشده
ساعت ها از زمان پرداخت شخصی از کار اغلب در طول سال تقویم جبران می شود، اگر چه اکثر شرکت ها اجازه می دهد کارمندان را از استفاده از روزهای پرداخت شده شخصی قبل از جمع آوری استفاده کنند.
با این حال، شرکت های دیگر روزانه روزهای شخصی را روزانه نگه می دارند؛ هر کارمند هر سال تعداد روزهای شخصی را پرداخت می کند.
روزهای پرداخت شخصی استفاده می شود تا کارمندان را به دلیل دلایل ممکن که از فعالیت های دیگر مانند فعالیت های کنفرانس پدر و مادر، رای دادن، آماده شدن برای یک مهمانی تعطیلات خانوادگی، بازدید از متخصصان مراقبت های بهداشتی برای درمان پیشگیرانه، استفاده از بستگان نزدیک برای درمان مراقبت های بهداشتی، خانه خود را برای یک خریدار بالقوه تنظیم کنید و غیره.
همانطور که می توانید از نمونه ها ببینید، وقت شخصی پرداخت می شود فقط آن شخصی است و در اختیار کارکنان برای نیازهایی که در زندگی آنها شخصی است استفاده می شود. به ندرت، دو کارمند از روزهای شخصی خود یکسان استفاده می کنند. اهداف آنها توسط کارفرما برای تامین نیازهای هر فرد فراهم می شود.
چرا کارفرما می تواند زمان شخصی پرداخت شود؟
روزهای شخصی پرداخت به طور معمول بخشی از مزایای جامع کارفرمایان است و مکمل زمان پرداخت دیگر مانند روزهای بیمار پرداخت شده ، روز تعطیلات و تعطیلات پرداخت می شود .
به عنوان بخشی از این بسته، کارفرمایان روزانه دو تا سه روز حقوق شخصی را در اختیار دارند. روزهای شخصی پرداخت می شود در حقوق و دستمزد ساعتی طبق معمول کارمند پرداخت می شود.
کارفرمایان این فرصت پرداخت می کنند تا فرصت های رقابتی را به عنوان یک کارفرما حفظ کنند. کارفرمایان قابل مقایسه این نوع از زمان پرداخت را برای کارکنان و کارفرمایانی که در معرض استخدام کارمند برتر نیستند، در معرض دشواری قرار می دهند .
کارفرمایان نیز از طریق پرداخت هزینه های خود از بسته ها برای محدود کردن تعداد روزهایی که یک کارمند برداشته است، برخوردار است. تعداد روزهای خدمت شده ای که انتظار می رود با کارکنان تعیین می شود، این تعداد روزهایی است که آنها مجاز به دست زدن به کار نیستند و هیچ تاثیری بر موقعیت آنها در سازمان ندارد.
در محل کار که بر انعطاف پذیری تأکید می کند ، این تعداد حداقل روز کار می کند زیرا کارکنان فقط می توانند از زمان پرداخت برای رویدادهایی که 2-4 ساعت یا بیشتر طول می کشد استفاده کنند. جلسه یک ساعته پدر و مادر ممکن است به کارکنان اجازه دهد یک ساعت در اوایل بعد از ظهر یک ساعت کار را ترک کنند و یک ساعت در اوایل صبح شروع به تشکیل آن می کنند. کارمند از روزهای شخصی پرداخت شده خود در یک محل انعطاف پذیر استفاده نمی کند.
کارفرمایان دستورالعمل هایی برای استفاده از روزهای شخصی پرداخت می کنند
کارفرمایان دستورالعمل هایی در مورد اینکه کارمندان می توانند از روزهای شخصی پرداخت شده استفاده کنند. این دستورالعمل ها اغلب فرآیندی را برای درخواست پرداخت حقوق شخصی پرداخت می کنند که به سازمان اجازه می دهد تا حد امکان پیشرفته، به جز در شرایط اضطراری.
این محدودیت قرار گرفتن در معرض کارفرمایان، به ویژه در شغل هایی است که نیاز به یک کارمند در هر محل کار دارد، به غیاب غیرقابل برنامه ریزی که می تواند کار را متوقف کند.
علاوه بر این، تایید مدیریت زمان خاموش برای روزهای شخصی پرداخت می شود به نیازهای بخش و سازمان بستگی دارد.
کارکنان معمولا باید در طول سالی که برای آنها اختصاص داده شده و بدون انتقال به سال تقویم سالانه، از روزهای شخصی پرداخت شده استفاده کنند. اگر یک کارمند شرکت را ترک کند، روزهای شخصی پرداخت نشده استفاده نمی شود و برای پایان خدمت پرداخت واجد شرایط نیست.
هنگامی که یک کارمند به علت دلایل مانند بیماری، وظیفه هیئت منصفه ، خدمت نظامی، شکنجه یا تعطیلات، روزهای شخصی پرداخت می شود، کار نمی کند. این غیبتها عموما تحت پوشش سایر سیاستها و دستورالعملهای شرکت قرار میگیرند.
شرکت ها از لحاظ نوع روز به جای زمان پرداخت، از PTO استفاده می کنند
در حال حاضر، سازمان ها از سیاست های شرکت خارج می شوند که دسته هایی از زمان پرداخت را از جمله روزهای بیمار پرداخت شده، روزهای شخصی و روزهای تعطیلات اختصاص می دهند.
شرکت ها در عوض برای سیاست پول پرداخت می کنند (PTO) که روزهای بیمار، روزهای تعطیلات و روزهای شخصی را در یک روز از روزی که کارکنان از اختیار خود استفاده می کنند، صرف نظر می کنند. تعطیلات باقی می ماند جدا از بانک PTO روزها و به عنوان یک مزیت جداگانه و قدردانی ارائه می شود.
مزایای PTO
PTO همچنین این مزایا را فراهم می کند.
- کارفرمایان را قادر می سازد تا کارکنان مانند بزرگسالان را که قادر به تصمیم گیری در مورد استفاده از زمان پرداخت شده برای کسب و کار شخصی هستند، در نظر بگیرند.
- استفاده کمتری از کارکنان از زمان پرداخت غیرقانونی از کار را کم می کند.
- برای هر دو کارفرمایان و کارکنان، زمان پرداخت و حسابداری ساده را ساده می کند.
مزایای اضافی برای یک سیاست PTO وجود دارد و برخی از معایب نیز وجود دارد. به عنوان مثال، کارکنان تمایل دارند که PTO را به عنوان وقت تعطیلات در نظر بگیرند و از همه آنها استفاده کنند، در حالی که زمان اختصاصی برای اهداف مختلف در رابطه با دلیل اعلام شده است که کارکنان برای زمان پرداخت پرداخت می شوند.
در ایالات متحده هیچ قانون فدرال وجود ندارد که مستلزم یک کارفرما باشد که روزهای شخصی یا شخصی را به عنوان یک مزایا ارائه دهد، اما کارفرمایان کارکنان ارائه دهنده انتخاب ، روزهای شخصی را صرفا به تنهایی یا به عنوان بخشی از مزایای جامع پرداخت می کنند.