در اینجا 20 راه برای گفتن کارمندان شما وجود دارد که درباره آنها مراقبت می کنید
در حالی که به طور خاص توصیه می کنید که شما برای رفتن به کار اضافی برای تشکر از کارکنان خود را در طول تعطیلات، به یاد داشته باشید که کارکنان خواهد شد متشکرم از شما سپاسگزار هر روز از سال.
اما، بیشتر از همه شما می توانید قدردانی خود را به طور کلی از افراد و اعضای شرکت خود بفرستید. اقداماتی که برای ارتقای کارکنان هیجان انگیز و جذاب انجام می دهید، همیشه به سازمان شما بازمی گردند. (آنچه در اطراف اتفاق می افتد، می آید.)
این 20 دستورالعمل، فصل تعطیلات را برای کارکنانی که به نوبه خود از تعامل و انگیزه خود برای انجام کارهای عالی برای مشتریان خود استفاده می کنند، راضی هستند.
ایده های جشن تعطیلات
کارکنان جایگزین و یا اضافه کردن به یک حزب دفتر گران قیمت با شام، نوشیدنی، و رقص. کمیته فعالیت کارکنان شما - آیا شما یک کارمند یا کمیته روحیه دارید؟ - می توانید رویدادهای ساختمان سازی را برنامه ریزی کنید.
- یک روز ژاکت تعطیلات زشت را در نظر بگیرید که کارکنان لباس های جادویی شاداب و شاداب را جشن می گیرند و برای عکس های گروهی به نمایش می گذارند.
- روز کوکی ها تعطیلات همه را شگفت زده می کند. کارکنان علاقه مند، صفحات کوکی ها را می گیرند و هر کس می تواند نمونه ای را انتخاب کند و اوه و آه. (این شرکت نیز بعضی از آن ها را خریداری می کند) و شما حتی می توانید یک مبادله کوکی ها را که در آن کارکنان از صفحات کوکی ها در خانه استفاده می کنند حمایت کنند.
- ارائه یک ناهار تعطیلاتی که غذاهای تعطیلاتی مانند بوقلمون، چاشنی و کوکی های کریسمس را برجسته می کند.
- مبادله راز سانتا هدایای ارزان قیمت را برای لذت بردن از کارکنان شرکت کننده به ارمغان می آورد.
ایجاد سنت های تعطیلات در دفتر
سنت ها را در دفتر برای تعطیلات ایجاد کنید. کارکنان از شرکت در مراسم سالانه کارمند با دفتر یا شرکت، به عنوان کارکنان بالغ و به عنوان خانواده ها بهره مند می شوند.
کارکنان به دنبال سنت و صحبت در مورد سنت های محل کار می گویند داستان است که فرهنگ و شهرت خود را به عنوان یک کارفرمای انتخابی ایجاد می کند .
- کارت های تعطیلات سالانه ویژه کارکنان را برای مشتریان، مشتریان و شرکای تجاری ارسال کنید.
- کارکنان و خانواده های آنها را به یک ناهار سال نو کریسمس بکشید، در مکان هایی که بازی ها و مواردی را که برای خانواده ها انجام می شود را بررسی کنید و دفتر را در ظهر تعطیل کنید تا هر کسی بتواند در این رویداد شرکت کند تا قبل از رفتن به جاده برای سفر تعطیلات.
- یک ناهار تعطیلات در محل برای ترویج تدارکات تیم و همکاری و درک متقابل میان ادارات وجود دارد. استفاده از یخ سازان مانند اعطای کارکنان به گروه ها از طریق اعداد در پایین صفحات برای اطمینان از اینکه تعامل متقابل عملکرد رخ می دهد.
- ایجاد تیم فاستر و رقابت ملایم با ارائه کارت های هدیه به کارکنانی که ایستگاه کاری و یا محل کار خود را در یک تم تعطیلات تزئین می کنند، یا همکاران برای بهترین رای هستند.
- مانند Zappos ، یک کتاب فرهنگ سالانه را منتشر کنید که در آن هر کارمند می تواند بیانیه ای را درباره حس و تجربه خود در مورد فرهنگ سازمان شما بیان کند. از کتابهای مربوط به استخدام، روابط با مشتریان، کارورزان و مهمانان استفاده کنید.
خرید هدایا برای کارمندان
در طول فصل تعطیلات برای کارکنان خود، هدایای خریداری کنید.
در حالی که برخی از شرکت ها می توانند به اشتراک سالانه پاداش یا سود کمک کنند ، دیگران نمی توانند. صرفنظر از این، یک هدیه برای هر کارمند در نظر بگیرید.
هدیه را با یادداشت شخصی به لطف مدیر (بهترین) یا شخصی که از شرکت یادداشت می کنید، همراهی کنید. کارکنان این یادداشتها را برای سالها حفظ کرده و ذخیره می کنند و آنها را در ایستگاه های کاری خود برای یادآوری ثابت قرار می دهند. این هدایا را در نظر بگیرید.
- بوقلمون یخ زده یا تازه شکر، کیک های تعطیلات، انواع کوکی ها و رفتارهای لذت بخش، در اغلب موارد اغلب از سوی افراد ناخوانا مورد سوء استفاده قرار می گیرند، به خصوص اگر کارکنان در فروشگاه های منظم (یا به محل کار تحویل داده شوند)، از کارکنان قدردانی می کنند.
- قلم های زیبا، کت، نوت بوک های چرمی، کیف های دستی، کیت های ناهار، رادیو هوا و ژاکت با لوگوی شرکت، نمونه ای از هدیه ای است که کارکنان را تحسین می کند. لطفا، هیچ فنجان، تی شرت یا سایر پیشنهادات ارزان برای فصل تعطیلات مناسب نیست، شما باید آن را یک ضربه بزنید.
تنوع افتخار برای تعطیلات
به یاد داشته باشید که هر کارمند کارت های کریسمس را برای تعطیلات مبادله نمی کند. روزهایی که توسط کارکنان گوناگون جشن گرفته می شود در دسامبر و ژانویه بسیار زیاد است. شما می خواهید تنوع کارکنان را احترام کنید و جشن بگیرید.
- نگران نباشید به جشن های مهمی که در تعطیلات رسمی ادیان و اقوام مختلف باشد، برنامه ریزی کنید.
- غذا را در حوادثی که هر کارمند را از هر فرهنگ و یا زمینه مذهبی اجازه می دهد، بخورید. همیشه یک گزینه گیاهی را ارائه دهید.
- در حالی که خوب است بگوییم، "کریسمس مبارک"، اکثر مراسم اداری سکولار را برای رعایت باورهای گوناگون حفظ کنید. به دنبال راه هایی برای یادداشت جشن روزهای ادیان دیگر از کاتولیک و مسیحیت باشید. شما می توانید یک کارت، یک هدیه یا یک یادداشت متشکرم که به افتخار جشن ها، خاطرات و رویدادهای مذهبی مختلف احترام بگذارید.
- در نظر بگیرید که تعطیلات شناور برای دیدار با نیازهای کارکنان متنوع برای تعطیلات در نظر بگیرید.
- از کارکنان با باورهای گوناگون بپرسید تا به اشتراک بگذارید که چگونه تعطیلات جشن گرفته می شوند یا در کشور خود مبادله می شوند یا اینکه چگونه اعتقادات خود را در حال حاضر به کار می گیرند. یک ناهار قهوه ای یا جلسه شرکت به عنوان یک وسیله نقلیه برای کارکنان برای به اشتراک گذاشتن است - نه فقط در فصل تعطیلات بلکه در تمام طول سال.
نمایش کارمندان که مراقبت از سال نو را شروع می کنید
خوش آمدید، پایان سال و شروع یک سال نو با رویدادها و فعالیت های کارکنان، مرحله ای را برای یک سال نو مبارک و شاد برای کارکنان و کسب و کار خود تعیین می کنید.
- تنظیم هدف در هر دو سطح فردی و اداری را تشویق کنید. کارکنان باید ببینند که شغل و اهدافشان به تصویر بزرگتر بستگی دارد. فضای مثبت را حفظ کنید، پرورش دهید و به دنبال آینده باشید. شاید یک ناهار یا کوکتل ساعت برای جلب اهداف و چشم انداز سال نو به ترتیب هفته اول یا دوم ژانویه است.
- مأموریت ، چشم انداز و ارزش ها را مرور کنید و یا اصول را در سطح اداری به منظور اطمینان از این که همه کارکنان در یک صفحه قرار دارند را بررسی کنید. این را به عنوان یک گروه انجام دهید و از سؤال های یخزده بپرسید: این اصل هدایت کننده برای شما و کار شما چیست؟ کدام یک از ارزش های شرکت برای شما مهم تر است و چرا؟ در یک مهمانی تعطیلات، هر کس به یک میز برای بوفه ناهار اختصاص داده شد، و سپس با یک شمع شگفت انگیز از تمیزکننده لوله - آیا شما امروز آرایه موجود از فروشگاه صنایع دستی دیده می شود؟ گروه خواسته شد برای ساخت یک جسم با هم در جدول. شما می توانید چیزی شبیه انجام دهید و از هر جدول برای ایجاد یک شیء که مأموریت سازمان، اهداف، ارزش ها یا اصول راهنمای را نشان می دهد، بپرسید.
- نشانه های خوش آمد گویی و تعهد امضا شده توسط همه کارکنان شما که رابطه دوستانه شرکت با مشتریان را در وب سایت خود قرار می دهند، ایمیل آنها را به مشتریان و مشتریان و غیره ارسال می کنند و سپس آن را زنده نگه می دارند. انتشار یادداشت ها مراسم داخلی را برای ترویج تعهد کارکنان به وعده های خود انجام دهید.
فصل تعطیل یک فرصت شاد برای اطلاع رسانی به کارکنان و همکارانتان است که به آنها توجه داشته باشید. اجازه ندهید که این فرصت طلایی برای ایجاد روحیه کارکنان و قدردانی از مشاغل کارمند شما باشد. فراوانی شما سرریز می شود تا ارتباطات خود را با مشتریان و مشتریان خود تقویت کنید.
فرصت های ذاتی در این فصل را به نفع کارکنان و روابط تجاری مثبت سیمان که تمام سال و سال ها طول می کشد لذت ببرید.