سوالات مصاحبه برای داروسازان

بهترین کارکنان را با این پرسشهای اثبات شده پیدا کنید

مهم نیست که کدام یک از کاندیدان بر روی کاغذ چقدر خوب است، لازم است که هر نامزد شغلی را به درستی ارزیابی کنید تا اطمینان حاصل شود که مناسب شما برای داروخانه شما مناسب است. آنها نیاز به مهارت ها، درجه ها و گواهینامه های مناسب دارند، اما نیاز به مهارت های خاصی نیز دارند. از خدمات خدمات برجسته به شخصیتی که متناسب با فرهنگ سازمان شماست، انتخاب شخص مناسب می تواند یک کار دشواری باشد.

در بیشتر موارد، شما فقط یک مصاحبه دارید تا ایده بگیرید که آیا یک کاندیدا مناسب خواهد بود یا نه. با این حال، اگر شما به داده های کلیدی نگاه می کنید، می توانید یک انتخاب تحصیلی برای یک کارمند جدید ایجاد کنید:

• یافتن آخرین مکان هایی که کاندیدان شما کار می کنند و به ترتیب زمانی آنها را مرور می کنند و اطلاعات بیشتری در مورد هر شغل پیدا می کنند. این به شما یک ایده را می دهد که آیا آنها یک کارفرما هستند و احتمالا بیش از یک سال با شما نباشند یا اگر آنها مسیرهای حرفه ای متعددی را امتحان کرده باشند.
• از آنها بپرسید که چگونه رئیس جمهور سابق خود آنها را ارزیابی می کند و چه چیزی را به عنوان نقاط قوت و ضعف نامزدی فهرست می کند. به دنبال صداقت و رانندگی برای بهبود خود باشید. به یاد داشته باشید که با کارفرمایان سابق هم پیگیری کنید تا تجربیات خود را از نامزدتان دریافت کنید.
• از کاندیداها سوال کنید که آنها به عنوان بزرگترین دستاورد آنها چه میزان هستند و به همین دلیل است که این دستاوردها یک معامله بزرگ برای آنها هستند. این به شما یک ایده از سیستم ارزش خود را می دهد، اهداف آنها تعیین و چگونه آنها در دستیابی به اهداف خود را.

• آیا نامزد تیم را در سه شغل اخیر او شرح داده است و اینکه چگونه شرکت در هنگام ترک آنها بود. پیدا کردن نقش کاندید خود را در هر تغییری بازی کنید به عنوان مثال، اگر شرکت از طریق یک ادغام بزرگ پیگیری شود، بخش کاندیدای برنامه های تدوین تیم بود؟ این می تواند نشانه ای از چگونگی کار با شما در آینده باشد.

• درمورد مشکلات موجود در داروخانه خود فکر کنید، مانند مشتریان دشوار، و از کاندیداها سوال کنید که چگونه با این مشکل مقابله می کنند.
• بپرسید: "بزرگترین ضعف های خود را حرفه ای و چه کاری برای غلبه بر آنها انجام داده اید؟" نامزدهای شغلی اغلب آنها را در اطراف می گذارند و پاسخ می دهند مانند "من بیش از حد سخت کار می کنم". اما شما به دنبال یک پاسخ مشروع هستید که خودآگاهی و خواسته کاندید را در مورد نقص ها برجسته می کند. به دنبال یک کاندیدایی باشید که ضعف او را تایید می کند، اما سپس توضیح می دهد که چگونه او در اصلاح این ضعف کار می کند، مثلا: "من تمایل به عجله دارم و فراموش کرده ام که کار خود را دو بار بررسی کنم. عادت ایجاد یک چک لیست که من خودم را با هر پروژه انجام می دهم، تا اطمینان حاصل کنم که همه چیز را به طور کامل برای دقت بررسی می کنم. "
• بپرسید: "بزرگترین تصور غلطی که مردم در مورد شما انجام می دهند چیست و چطور به آن برسید؟" این به شما در مورد مناطقی اطلاق می شود که کاندیدای خود آگاهانه یا دفاعی است. چگونگی رسیدگی به احساسات، شایعات و سایر مسائل مربوط به افراد، بخش مهمی از چگونگی آنها در روال روزانه است.

در حالی که استخدام هرگز آسان نیست، به ویژه برای یک محل داروخانه، اگر شما برخی از آماده سازی و با توجه به سؤالات با دقت انتخاب کنید، شما می توانید شانس خود را برای استخدام شخص مناسب را بهبود بخشد.