شرح شغل مدیر منابع انسانی و حقوق و دستمزد

حقوق مديران منابع، الزامات آموزش و پرورش و رشد

اگر شما علاقه مند به حرفه ای در مدیریت منابع انسانی هستید، به شانس می روید. شما احتمالا می خواهید یک مدیر منابع انسانی باشد، شخصی که کارکنان پرسنل را در سازمان هایی نظیر جبران خسارت، مزایا، روابط کارمندان، سیستم های اطلاعات منابع انسانی، آموزش، استخدام / استخدام و سلامت / ایمنی نظارت می کند.

با توجه به آمار دفتر کار وزارت امور خارجه ایالات متحده (که رشد را در ده سال افزایش می دهد)، اشتغال مدیران منابع انسانی بین سال های 2016 تا 2026 رشد 9 درصد خواهد داشت.

به همین دلیل است که شرکت های جدیدی شکل می گیرند و سازمان ها عملیات خود را گسترش می دهند، آنها به مدیران منابع انسانی نیاز دارند تا برنامه های خود را نظارت و اداره کنند. مدیران منابع انسانی نیز باید اطمینان حاصل شود که شرکت ها به قوانین در حال تغییر و پیچیده کاری اشتغال دارند.

آنچه در ادامه است نگاهی به توصیف شغل، آموزش و پرورش، الزامات آموزش، و حقوق مديران منابع انسانی.

شرح شغل منابع انسانی

مدیران منابع انسانی خواستار توسعه سیاست هایی هستند که با مشورت با مدیران ارشد مدیریت می شوند و با مدیران بخش ها و مدیران، در مورد مسائل و مشکلات مربوط به کارمندان خود مشورت می کنند. آنها همچنین متخصصان و دستیار منابع انسانی استخدام، آموزش، و نظارت می کنند . علاوه بر این، مدیران منابع انسانی مسئولیت ایجاد برنامه های استراتژیک برای کمک به ایجاد یک نیروی کار به اندازه کافی قوی برای برآورده کردن اهداف آینده سازمان خود دارند.

مدیران منابع انسانی در شرکت های خصوصی، سازمان های غیر انتفاعی، سازمان های دولتی و موسسات آموزشی کار می کنند.

افرادی که در سازمان های کوچک کار می کنند تمایل دارند که به طور کلی (متقاعد کردن بسیاری از مسئولیت ها) باشند، در حالی که کسانی که در سازمان های بزرگتر هستند، اغلب در رشته های خاص HR مانند استخدام و مزایا متخصص هستند.

الزامات آموزش و پرورش و آموزش

به طور معمول، مديران منابع انسانی مجبورند مدرک لیسانس مديريت کسب و کار يا مديريت منابع انسانی را کسب کنند.

برخی از مديران در رشته های لیبرال مانند روانشناسی به دنبال سایر رشته های تحصیلی هستند و در سطح کارشناسی ارشد هستند. کسانی که به دنبال پیشرفت بیشتر از نردبان شرکت (یا به دنبال کار با یک شرکت فورچون 50) به طور کلی MBA با تمرکز در مدیریت منابع انسانی و یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی به دست آورد.

یکی از مزایای اصلی انتخاب حرفه ای در منابع انسانی این است که فرصت های مختلفی برای انتخاب وجود دارد. مدیران منابع انسانی می توانند دانش های پیشرفته در زمینه های تخصص در حوزه های مختلف از قبیل روابط کاری، جبران خسارت، مزایا، توسعه رهبری، مشارکت کارکنان و کسب استعداد را توسعه دهند. برای رها کردن این جاده، باید مدولهای آموزشی را که توسط انجمن مدیریت منابع انسانی حمایت می شود، تکمیل کنند.

حقوق کارکنان منابع انسانی

طبق آمار دفتر آمار کارکنان، مدیران منابع انسانی به طور متوسط ​​106،910 دلار در سال 2016 و 51/40 دلار در هر ساعت به دست آورده اند.

جای تعجب نیست که مدیران منابع انسانی مشغول به کار در اوراق بهادار و شرکت های سرمایه گذاری، صنعت فیلم سازی و صنایع با تکنولوژی بالا بیشترین حقوق را دارند، در حالی که مدیران برای نهادهای دولتی و شرکت های کوچک هزینه های کمتری دریافت می کنند.

همچنین مدیران منابع انسانی که در نیوجرسی، DC، دلاور، کالیفرنیا، نیویورک، کلرادو و تگزاس کار می کنند، بالاترین درآمد متوسط ​​را به دست آورده اند.

آمار سریع: مدیر منابع انسانی ( راهنمای چشم انداز شغلی ) | فهرست مهارت های انسانی | کلمات کلیدی منابع انسانی برای رزومه

ادامه مطلب: چگونگی شغل در منابع انسانی | منابع انسانی | مدیر عامل منابع انسانی چیست؟

جستجو برای شغل: Indeed.com لیست های شغلی