شما می خواهید در محل کار متوجه شوید، مدیریت شما چیزهای خوب را به شما می دهد
علاوه بر این، اگر کار شما خسته کننده یا تکراری باشد، می توانید از فعالیت های جایگزین برای شکستن یکنواختی کار روزمره خود درخواست کنید. بدون توجه به شغل، کار دشواری در تمام طول روز انجام دادن دشوار است، حتی اگر دوست دارید کار و مشتریان را دوست داشته باشید.
درخواست شما برای تکالیف تکمیلی به شما کمک خواهد کرد که شما را بلند کند.
اگر شما در حال استخدام هستید و منتظر فرصت بعدی خود در محل کار هستید ، از کار درخواست کنید که به شما کمک می کند تا به انتصاب بعدی خود برسید. اگر در مورد جستجوی یک شغل جدید فکر می کنید، درخواست های خود را برای کار چالش انگیز تر ببینید.
پشت سر نگذارید و صبر کنید تا مدیرتان به شما چیزی جدید یا هیجان انگیز بدهد. این همیشه رویکرد اشتباه است
مدیر شما مشغول است، و در حالی که توسعه شما به عنوان یک فرد و کارمند ممکن است برای مدیر شما مهم باشد، او نمیتواند ذهن شما را بخواند. مفید است که در یک شرکت با یک فرایند برنامه ریزی توسعه عملکرد در جای خود کار کنید.
در آنجا، شما فرصتی برای گفتگو با سرپرست خود، حداقل سه ماهه، در مورد مسائلی مانند توسعه و رشد شغلی خود دارید. اما، بدون توجه به شیوه های استخدام شرکت شما، شما حق دارید از کار و توسعه و دیدگاه شخصی خود در کار خود اطمینان حاصل کنید.
6 نکته برای افزایش دید شما در کار
این ایده ها به شما در کمک به رئیس شما کمک می کند:
1. از مسئولیت های مسئولیت بیشتری بپرسید تا بتوانید آن را مورد ستایش قرار دهید و مهارت های خود را کم مصرف کنید. به مدیر خود با پیشنهادات خاصی در مورد چگونگی فکر شما می توانید به روند و بهبود سیستم، بازده ادارات و یا ایجاد یک فرآیند یا روش جدید کمک کنید.
برای او بسیار آسان است که به شما کمک کند.
2. داوطلب نمایندگی بخش خود در جلسات، کمیته های برنامه ریزی، و پروژه ها. یک رویکرد پیشگیرانه برای کار توسط کارفرمایان متوجه شده است. کار بر روی تیم های متقابل، مهارت های خود را در خارج از محدوده کاری خود قرار می دهد. این مفید است هنگامی که تبلیغات یا فرصت های جانبی در دسترس قرار می گیرد . یک کارمند شناخته شده دارای مزیت بیش از کسی است که شناخته نشده است.
3. ایجاد ارتباط خود را با رئیس خود . با او به طور مرتب چک کنید که آیا شما نیاز دارید یا نه. رئیس شما شخصی است. درخواست های تقلبی را انجام ندهید و یا اگر شما واقعا پاسخ دارید، وانمود نکنید. اما، پاسخ دادن توسط رئیس، گفتن رئیس به آنچه در ذهن شماست، و پیشنهادات برای بهبود، معمولا تعاملی است.
شما مجبور نیستید زندگی شخصی خود را به اشتراک بگذارید یا با رئیس و همکارانتان دوست شوید، اما یک رابطه دوستانه و حمایت کننده برای موفقیت و آگاهی مهم است .
4. اگر مهارت هایی دارید که در موقعیت کنونی خود استفاده نمی کنید، به دنبال فرصت هایی برای ادامه دادن در عمل هستید. از آنها استفاده کنید؛ آنها را از دست ندهید این فرصت ها باعث می شود که شرکت گسترده تر شود و تفکر سازمان شما را در مورد آنچه شما می توانید انجام دهد را گسترش دهید.
بنابراین، به عنوان مثال، استعدادهای خلاق شما، تمایل شما برای آزمایش یا توانایی شما برای تداخل میانجی، شما را به عنوان یک کارمند برجسته می کند.
5. درخواست فرصت برای شرکت در سمینارها و کلاس های آموزشی. بپرسید که متعلق به انجمن توسعه حرفه ای مربوطه و برای شرکت در حوادث آن باشد. سپس، فرصت های جدید را به طور واضح در محل کار بکار می گیرید. برنامه را یک گام بیشتر بکشید.
آنچه را که آموخته اید و چگونگی برنامه ریزی برای اعمال اطلاعات جدید در کار را به رئیس و همکاران خود بگویید. این سه مزیت دارد. تلاش های بهبود شما دیدگاه شما را بهبود می بخشد و دیگران را آموزش می دهد که بهترین راه برای اطمینان از این مفاهیم است. سرانجام، همکاران شما از زمان صرف شده و دانش شما در جلسه بهره مند شوند.
6. اگر شرکت شما دارای باشگاه های کتاب یا ناهارخوری های تعاملی قهوه ای در موضوعات، درگیر شدن یا شروع آنها در سازمان شما باشد. اطمینان حاصل کنید که رئیس شما این زمان را به برنامه خود اختصاص داده است تا بتوانید درگیر شوید. درست همانند فعالیتهایی که قبلا ذکر شد، این مشارکت مزایای دید وسیع را به ارمغان می آورد و شما می توانید از سوی دیگران از طریق سازمان خود در یک بحث مؤثر مشاهده کنید.
این نکات در مورد آموزش و توسعه کارکنان به شما افکار بیشتری را در مورد اینکه چگونه می توانید حرفه ای شخصی خود را در محل کار دنبال کنید، به شما می دهد. این به آن معنی است که شما در آن سرمایه گذاری می کنید.